新中国建立前，微山湖区的工商业微乎其微，绝大多数劳动力从事农渔业生产，少数人经商和从事手工业生产。居民就业一般由店铺直接出资雇佣或通过亲友介绍当店员、伙计、学徒等，绝大部分农民是给地主当长工或短工。建国后，党和政府积极组织发展工商业，使劳动就业门路不断扩大。1953年，全县有职工1363人。1990年，全县有职工21534人。
新中国成立后，一直坚持党管干部的原则。建国初期，干部管理执行县委统一领导，组织部统一管理，县政府人事部门协助管理的干部管理制度。1957年，建立了县委领导下的分级管理制度，对干部实行党委和政府分别管理制，一般是下管两级。1984年，干部管理制度改革，干部管理权限下放，对党政机关原则上由原来的“下管两级”改为“下管一级”。
卷二十三 劳动人事
新中国建立前，微山湖区的工商业微乎其微，绝大多数劳动力从事农渔业生产，少数人经商和从事手工业生产。居民就业一般由店铺直接出资雇佣或通过亲友介绍当店员、伙计、学徒等，绝大部分农民是给地主当长工或短工。建国后，党和政府积极组织发展工商业，使劳动就业门路不断扩大。1953年，全县有职工1363人。1990年，全县有职工21534人。
新中国成立后，一直坚持党管干部的原则。建国初期，干部管理执行县委统一领导，组织部统一管理，县政府人事部门协助管理的干部管理制度。1957年，建立了县委领导下的分级管理制度，对干部实行党委和政府分别管理制，一般是下管两级。1984年，干部管理制度改革，干部管理权限下放，对党政机关原则上由原来的“下管两级”改为“下管一级”。