区委常委、组织部长钟声远
1999年以来，全区各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯
彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，解放思想，与时俱进，扎实推进党的建
设新的伟大工程，为全区实现在全市率先全面建成小康社会的宏伟目标提供了强有力
的组织保证。
坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部，领导班子和干部队伍的思想政治素
质有了新的提高2000年， 以区级领导班子、 领导干部为重点，深入开展了“三讲”
集中教育，领导干部普遍接受了一次深刻的马克思主义自我教育。2001年，分批组织
8个街道、68个区直部门和108个居村的领导班子和领导干部开展了“三个代表”重要
思想学习教育活动， 达到了“干部受教育、群众得实惠”的基本要求。 制定并落实
了《2001-2005年干部教育培训规划》，以科级领导干部和年轻干部为重点， 开展了
大规模培训干部工作。6年来，共举办主体班次56期，培训各类干部6720人次。
整体推进干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设得到新的加强制订出台了
《关于深化干部人事制度改革的意见》、《市中区干部选拔任用工作规程》等，坚持
“以发展论英雄，凭实绩用干部”，树立了正确的用人导向。实施“百名青年人才工
程” ， 一批优秀年轻干部走上了领导岗位。多层次实施干部公开选拔和竞争上岗，
先后公开选拔各类干部262名，其中党政机关干部33名，企事业单位干部93名， 居村
干部136名。 实行任前公示制、试用期制、聘任制和考察预告制，扩大了干部选拔任
用工作中的民主。改进实绩考核办法，推进了领导班子和领导干部考核工作的科学化。
坚持和完善领导干部谈话打招呼、函询、诫勉及经济责任审计制度，加强了对干部的
日常管理和监督。履行党管人才的职责，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技
术人才“三支队伍”一起抓，营造了尊重知识、尊重人才的良好社会环境。
坚持不懈地抓好党的基层组织建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增
强深入开展了创建“五个好”街道党工委、居村党组织活动，组织实施“双强双富”
工程、强居村带动战略、后进居村班子整顿“百日会战”，提高了居村组织建设整体
水平。采取公开招考、“两推一选”、换届选举、组织调整等方式，进一步优化了居
村干部队伍的年龄、 文化结构。结合居村“两委”换届，积极推行交叉任职， “两
委” 成员交叉任职和书记、主任“一人兼”的比例分别达到95.1%、86%，进一步理
顺了“两委”关系，实现了精简效能。规范居村干部工资待遇，完善了任期、年度目
标管理责任制和双向考评制度，实行了居村干部实绩公示报告制，形成了有效的激励
约束机制。不断加强新型经济社会组织党建工作，符合条件的党组织组建率达到100%，
扩大了基层党建工作的覆盖面。加大了社区党建工作创新力度，住社区党员“双重管
理”、“社区共建民情恳谈”、“党的组织进楼宇”等做法在全市推广，并在全省街
道社区党建工作会议上作了典型发言。
认真做好党员发展和教育管理工作，党员队伍不断壮大并充满活力认真贯彻“坚
持标准， 保证质量， 改善结构，慎重发展”的方针，严把党员队伍的“入口”关，
为党员队伍不断注入新的活力。 6年来， 共发展党员1344名， 全区党员总数已达到
9186名，其中35岁以下的占23.1%，大专以上文化程度的占41.4%。加强和改进党员教
育管理，在流动党员中实行了“一证两卡”制度，涌现出左静等一批先进典型。积极
探索党员分类管理的新路子，深入开展住社区党员“星期六义务奉献日”活动、新型
经济社会组织党员“双争”活动、下岗职工党员“双带”活动、流动党员“学做为”
活动等，各类党员的先锋模范作用得到较好发挥。