积极选拔任用优秀年青人才， 使一批年轻有为的同志走上机关中层正职或社区
“一把手”的领导岗位，树立了正确的用人导向。积极实践、大胆探索社区干部教育
培训的新思路，深入实施“一二三”工作法，把教育培训与管理监督融为一体，提高
了干部素质。 2004年5月，集中利用一个月的时间，开展了基层组织建设调研活动，
摸清了街道基层组织建设的现状。调研活动后，对两个后进支部进行了整顿。积极开
展了“三级联创”活动，为新型经济社会组织济宁蔬菜批发市场建立了党支部。善于
发现、努力培养社区优秀青年加入党组织，使社区党组织的力量得到充实。顺利完成
了第八届社区“两委” 换届，确保了10个普选社区和2个直选社区换届的一次性圆满
成功，班子结构进一步优化，基层组织建设得到加强。
(张育宗)