贯彻落实国家关于政府机构改革和事业单位改革的有关精神，采取有效措施，推
进了改革工作在我区的深入开展。积极开展了清理清退机关事业单位临时人员和超编
人员工作。 1999年， 区人事局会同有关部门下发了清理清退意见，按照“无情清退，
有请操作” 的原则，共清理清退临时用工519人、借调人员56人、联防队员30人，维
护了人事纪律的权威性。圆满完成了党政机构改革。在摸清全区机关、事业单位的机
构、人员编制情况的基础上，冻结了全区机构编制，成立了区机构改革领导小组，制
定改革方案， 经过三年努力，2002年圆满完成了全区党政机构改革工作。 加强和规
范了机构编制工作。 2003年6月27日，秦传滨区长主持召开区机构编制委员会全体会
议，印发《济宁市市中区机构编制委员会工作规程》，会议对控制机构、编制和人员
快速增长，完善机构编制管理与财政预算相互配套协调约束机制，加强机构编制集中
统一管理等问题进行了安排部署。 成功实现了经营开发类事业单位改企转制。 2004
年2月12日， 区城市建设综合开发公司成建制转为企业。截止2004年底，我区圆满完
成了骨伤医院、解困中心、拆迁办、华园建筑设计院、城建综合开发公司等13个事业
单位的改企转制工作。认真做好事业单位登记管理工作。 2002年7月19日，召开全区
事业单位登记管理工作会议。根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》规定，截至
2004年底共对符合条件的61个事业单位进行了登记，对事业单位法人的活动情况、生
存状态和发展趋势等方面进行了全面检查，加强了对事业单位的动态管理。