近几年来，区人事局通过完善考核办法、健全考核机制、强化考核结果使用，切
实加强和改进了考核工作。完善了年度考核制度。2003年，在广泛征求基层意见，借
鉴先进地区经验做法的基础上，制定了《市中区关于街道、区直机关领导班子和领导
干部工作实绩考核的意见》，建立了以工作实绩为核心的考核指标体系，推进了年度
考核工作的科学化、规范化，有效调动了广大干部职工干事创业的积极性。这一做法
在2003年全市人事工作会议上做了典型发言，外地市和兄弟县区人事部门来我区进行
了研讨交流。健全了日常考核机制。为加强对公务员的经常性考核，2004年制定出台
了《市中区关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的实施意见》，扩大了考核的
对象范围，对依照公务员管理制度或具有行政职能的事业单位工作人员，参照公务员
制度管理的部门、法院、检察院及其工作人员都纳入了考核范围。强化了考核结果的
使用。建立了公务员实绩考核档案，把考核结果与评先树优、经济利益相挂钩，对实
绩突出者大胆启用，对实绩平庸者给予离岗教育或诫勉。 200 4年，依据考核结果，
区委对21名考核定为优秀等次的干部进行了提拔， 对实绩一般的3个班子和实绩较差
的干部进行了调整，体现出了考核工作的严肃性和权威性。
(刘薇芬)
【科学规范干部考核】
视图
近几年来，区人事局通过完善考核办法、健全考核机制、强化考核结果使用，切
实加强和改进了考核工作。完善了年度考核制度。2003年，在广泛征求基层意见，借
鉴先进地区经验做法的基础上，制定了《市中区关于街道、区直机关领导班子和领导
干部工作实绩考核的意见》，建立了以工作实绩为核心的考核指标体系，推进了年度
考核工作的科学化、规范化，有效调动了广大干部职工干事创业的积极性。这一做法
在2003年全市人事工作会议上做了典型发言，外地市和兄弟县区人事部门来我区进行
了研讨交流。健全了日常考核机制。为加强对公务员的经常性考核，2004年制定出台
了《市中区关于加强行政行为考核激励公务员干事创业的实施意见》，扩大了考核的
对象范围，对依照公务员管理制度或具有行政职能的事业单位工作人员，参照公务员
制度管理的部门、法院、检察院及其工作人员都纳入了考核范围。强化了考核结果的
使用。建立了公务员实绩考核档案，把考核结果与评先树优、经济利益相挂钩，对实
绩突出者大胆启用，对实绩平庸者给予离岗教育或诫勉。 200 4年，依据考核结果，
区委对21名考核定为优秀等次的干部进行了提拔， 对实绩一般的3个班子和实绩较差
的干部进行了调整，体现出了考核工作的严肃性和权威性。
(刘薇芬)