近年来，区人事局大力实施人才强区战略, 把人才工作作为全局工作的重点，围
绕培养、引进、使用三个环节，全面拓展了人才工作。主要措施：加大了人才引进力
度。1999年以来，在深入调研的基础上，对全区60余家企业建立了人才需求情况档案，
组织近30家企业参加了省、市大中专毕业生供需见面会，签定就业协议1200余份，引
进了企业急需的各类人才。 积极引进国外智力。2000年，向市外专局申报引智项目3
个， 联系日本专家石桥昭夫来济宁香雪乳品有限公司进行了为期9天的技术指导。
2002来以来，先后多次协调德国口腔医学专家皮艾尔博士、 婉戴尔博士和德国SES专
家卡尔·米勒分别与济宁口腔医院、济宁广通输送带公司进行了技术交流和业务合作。
抓好高层次人才引进。2001年，参加了“中国山东百名博士创新周”人才技术交流会，
聘请了留日博士颜兵、青岛大学副校长邵峰晶女士为经济发展战略顾问，开创了中区
引进高层次人才的先例。2004年，在走访国内部门大中城市的市区籍人才基础上，建
立了北京、深圳两个人才联谊会，为中区经济发展提供了人才智力支持。加快了人才
市场建设步伐。2003年，人才市场建设取得突破性进展，新配置了空调、电脑等必需
的办公设备，为16家区属重点企业制作了宣传版面，提升了中区企业形象。积极做好
人才进社区工作。2004年，与组织部、科技局联合成立人才工作办公室，制定了《关
于人才工作进社区的意见》，在各街道建立人才工作协调办公室，建立了社区人才数
据库，加强了对社区人才工作的服务与管理。人事代理工作初见成效。积极拓宽服务
范围，不断增加服务内容，努力解除各类人才的后顾之忧。从1999年人事代理工作起
步到2004年底，代理人数达到698人，促进了人才的科学有序流动。
(刘家国)