1956年，各厂矿企业实行产量、质量、节约、安全、技术革新等单项奖。1958年后，实行综合性奖和单项奖相结合。其奖金属劳动报酬的辅助形式。凡按要求超额完成劳动定额的都给奖金。本着少超少得、多超多得、不超不得的原则发放。金额不超过职工月标准工资额的20％。“文化大革命”期间，奖励制度被取消，改奖金为附加工资，平均发放。
1978年，恢复企业奖励制度，实行综合奖和单项奖并行。奖金为职工月标准工资的10～12％。1981年，改革奖励制度，实行计件超额奖、利润包干超额分成奖、成本包干节约提成奖。1983年，实行兼顾国家、集体、个人三者利益，同经济效益挂勾的浮动奖励办法，上下浮动金额，国营企业全年不超过职工1.7个月的标准工资额，集体企业一般不超过职工标准工资的15％。是年，全县全民单位实行计件和提成的6252人，人均年奖金126元，实行其他形式的13765人，人均80元。集体单位实行计件和提成的2106人，人均年奖金140元，实行其他形式的22352人，人均113元。
1983年，国家机关行政事业实行节支奖，每人月均6元。1985年改行奖励工资，每人月8元。
1984年，一度出现乱发奖金现象，之后逐步纠正，使奖金制度日臻完善。1987年，全市全部职工计发各种奖金835.83万元。
第三节 奖金
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1956年，各厂矿企业实行产量、质量、节约、安全、技术革新等单项奖。1958年后，实行综合性奖和单项奖相结合。其奖金属劳动报酬的辅助形式。凡按要求超额完成劳动定额的都给奖金。本着少超少得、多超多得、不超不得的原则发放。金额不超过职工月标准工资额的20％。“文化大革命”期间，奖励制度被取消，改奖金为附加工资，平均发放。
1978年，恢复企业奖励制度，实行综合奖和单项奖并行。奖金为职工月标准工资的10～12％。1981年，改革奖励制度，实行计件超额奖、利润包干超额分成奖、成本包干节约提成奖。1983年，实行兼顾国家、集体、个人三者利益，同经济效益挂勾的浮动奖励办法，上下浮动金额，国营企业全年不超过职工1.7个月的标准工资额，集体企业一般不超过职工标准工资的15％。是年，全县全民单位实行计件和提成的6252人，人均年奖金126元，实行其他形式的13765人，人均80元。集体单位实行计件和提成的2106人，人均年奖金140元，实行其他形式的22352人，人均113元。
1983年，国家机关行政事业实行节支奖，每人月均6元。1985年改行奖励工资，每人月8元。
1984年，一度出现乱发奖金现象，之后逐步纠正，使奖金制度日臻完善。1987年，全市全部职工计发各种奖金835.83万元。