徒工培训
解放前，徒工学徒，以师带徒，一般3年出师。建国初期，新招工人仍以以师带徒的形式培训，附以业余技术、政治、文化学习。1958年后，徒工培训制度化，签订学徒合同，师徒间订立教学保证计划，建立徒工考勤考工制度。培训内容，有技术理论、操作技术、政治文化教育。
“文化大革命”期间，徒工培训制度被取消。
1978年后，恢复徒工培训制度，并于1980年建立徒工考核制度。对成绩显著的带徒师傅给现金（30元以内）奖励。1982年，实行徒工培训合同制度，学徒期满考试合格方可转正，不合格者可延长学徒期，一般半年，经补考合格准予转正。对少数成绩优异，提前达到培训目标的，提前转正。1984年，贯彻“先培训后就业”的原则，市劳动服务公司有计划的组织待业青年定向培训，或同用工单位联合培训，不经培训不予就业。培训时间，一般工种3～5个月，技术工种适当延长。培训费每人每天1元，由用工单位负担。
1987年，培训费改行自理。1984～1987年，共培训待业青年2901人。
在职培训
1951年始，以县总工会为主（内设职工业余学校），协同各企业单位，通过职工业余学校、培训班等形式，组织在职职工学政治、学文化、学技术。到1966年，累计培训26605人次。“文化大革命”期间，职工教育处于停止状态，各系统举办“五·七”大学、“七·二一”大学，只是流于形式。
党的十一届三中全会后，职工教育发展很快。1980年，县直局级单位组织青、壮年职工学习文化、技术，举办短训班、操作技术比武、练兵等162期，计12156人参加。1981年，各主管局和部分厂矿企业创办职工学校，组织职工参加函授、电大学习。1982年，对全县未达到本工种3级工水平的青、壮年职工始行初级技术补课（见教育编）。1986年，对职工进行中级技术培训，计有805人参加学习，到1987年，有390人取得中级技术等级证书。1987年，参加各类技术应急培训的企业职工占企业职工总数的65％以上，参加职业道德教育的占99％，参加电大、函授学习的303人，市内各类职工学校在校学员（不含教师进修学校数），大专299人，中专253人，举办各种短训班39期，培训6855人。
技工学校培训
1986年，建技工学校1处。设车工、钳工、烹调、棉织保全、建筑5个专业，教职工51人，至1987年，共招收15个班，在校学生760人。
大专院校代培
1985年，部分企业开始选送新职工接受高等教育，企业出资，由省、市大专院校代训。到1987年，共代培102人。
第六节 技术培训
视图
徒工培训
解放前，徒工学徒，以师带徒，一般3年出师。建国初期，新招工人仍以以师带徒的形式培训，附以业余技术、政治、文化学习。1958年后，徒工培训制度化，签订学徒合同，师徒间订立教学保证计划，建立徒工考勤考工制度。培训内容，有技术理论、操作技术、政治文化教育。
“文化大革命”期间，徒工培训制度被取消。
1978年后，恢复徒工培训制度，并于1980年建立徒工考核制度。对成绩显著的带徒师傅给现金（30元以内）奖励。1982年，实行徒工培训合同制度，学徒期满考试合格方可转正，不合格者可延长学徒期，一般半年，经补考合格准予转正。对少数成绩优异，提前达到培训目标的，提前转正。1984年，贯彻“先培训后就业”的原则，市劳动服务公司有计划的组织待业青年定向培训，或同用工单位联合培训，不经培训不予就业。培训时间，一般工种3～5个月，技术工种适当延长。培训费每人每天1元，由用工单位负担。
1987年，培训费改行自理。1984～1987年，共培训待业青年2901人。
在职培训
1951年始，以县总工会为主（内设职工业余学校），协同各企业单位，通过职工业余学校、培训班等形式，组织在职职工学政治、学文化、学技术。到1966年，累计培训26605人次。“文化大革命”期间，职工教育处于停止状态，各系统举办“五·七”大学、“七·二一”大学，只是流于形式。
党的十一届三中全会后，职工教育发展很快。1980年，县直局级单位组织青、壮年职工学习文化、技术，举办短训班、操作技术比武、练兵等162期，计12156人参加。1981年，各主管局和部分厂矿企业创办职工学校，组织职工参加函授、电大学习。1982年，对全县未达到本工种3级工水平的青、壮年职工始行初级技术补课（见教育编）。1986年，对职工进行中级技术培训，计有805人参加学习，到1987年，有390人取得中级技术等级证书。1987年，参加各类技术应急培训的企业职工占企业职工总数的65％以上，参加职业道德教育的占99％，参加电大、函授学习的303人，市内各类职工学校在校学员（不含教师进修学校数），大专299人，中专253人，举办各种短训班39期，培训6855人。
技工学校培训
1986年，建技工学校1处。设车工、钳工、烹调、棉织保全、建筑5个专业，教职工51人，至1987年，共招收15个班，在校学生760人。
大专院校代培
1985年，部分企业开始选送新职工接受高等教育，企业出资，由省、市大专院校代训。到1987年，共代培102人。