市内自1952年实行劳动保险制度。1987年，全市有30863名企业职工实行劳动保险，其中，合同制工人10453人。
疾病保险
职工（固定工，下同）治病，医药费和外出就医车船费、住宿费均由企业报销。病假在6个月以内的按工龄长短发给本人工资的60～100％为病假工资。病假连续6个月以上，工龄不满1年的发给本人工资的40％，3年以上的发给60％。
伤残保险
职工因工伤残，本人标准工资照发。医疗费、住院费和外出治疗车船费、住宿费由所在单位报销。因工伤残完全丧失劳动能力退休，饮食起居不需要人扶助的每月发给本人原标准工资的80％，需要人扶助的发90％，并发给一定数额的护理费。完全丧失劳动能力的退休后死亡，其丧葬费及供养的直系亲属抚恤费，与因工死亡相同。
生育保险
女职工怀孕期间的检查费、接生费由企业报销。生育后给56～84天的产假，发给4～8元的生育费。产假期间工资照发。
退休保险
1954年建立退休制度，执行《中华人民共和国劳动保险条例》规定。1978年，执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工退休后，属解放战争时期参加革命工作的，月发本人标准工资的80％。建国后参加革命工作的，按工龄长短每月发给本人原标准工资的60～75％。退休费低于26元的，按26元发给。1983年，根据《劳动人事部关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》，对建国前参加革命工作，仍在机关、事业、企业单位工作的老工人，退休后除照发本人原标准工资外，1945年9月2日前参加革命工作的，每年增发1～2个月本人原标准工资额的生活补贴。是年6月，把退休费最低数提高到30元。1978年起，易地安家的发给150～300元安家补助费；安排一个符合招工条件的子女就工；医药费由原企业报销。到1987年，计退休职工2817人；统筹退休费用340万元，支付324万元。
不能坚持工作又不具备退休条件的职工，办理退职。1958年，按《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定》，一次性发给1～30个月本人标准工资额的退职费。1978年后，按月发给本人标准工资的40％。
死亡保险
职工因病或非因工伤亡，发给2个月的本企业人均月工资为丧葬费。供养的直系亲属享受一次性抚恤，其标准为死者本人6～12个月的标准工资（一个人6个月，二个人9个月，三个人以上12个月）。
因工死亡丧葬费为本企业3个月的人均月工资。供养直系亲属享受死者工资的25～50％，直至失去享受条件为止。1985年始，生活困难的直系亲属每月给予生活困难补助费20～30元；属孤身的每月增加5元。
退休职工死亡，其待遇与在职职工死亡待遇相同。
职工供养的直系亲属，医疗费用由企业负担二分之一，死亡时发给职工本人年工资额的二分之一至三分之一为丧葬费，不满1岁的不发。
合同制工人与固定工享受相同的保险待遇。
临时工的工伤医疗待遇与固定工相同。愈后完全丧失劳动能力的享受退休待遇；吃居不能自理的，发本人工资的75％；能自理的发60％。疾病或非因工负伤，3个月内医疗待遇与固定工相同，满3个月未愈的辞退回家，一次性发给本人3个月工资的医疗救济费。因工死亡，按固定工人劳保待遇处理。
徒工因病或非因工负伤治疗，6个月内与固定工享受相同的医疗待遇，满6个月未愈者，解除其学徒期，不再享受医疗待遇。因工死亡，发给丧葬费，其直系亲属由企业酌情发给一次性抚恤费。因工致残，丧失劳动能力的可办理退休。