工资 民国时期产业工人收入低微。1914年东益火柴股份有限公司青年工人每天工作14小时，月工资15枚铜元。30年代剪刀生产工人劳动强度大，每天4—5角钱。永年电气面粉公司、民生织布厂、制服厂、卷烟行业的工人，工资只能维持1—2人的生活。大量童工只管饭不给钱，中途退走还要赔饭钱。40年代通货膨胀，物价不稳，资本家和国民党政府给职工增加了少量工资，但仅维持最低生活水平。
建国后，先后实行过供给制、实物工资制、工资分制和货币工资制。实行供给制的主要是党政机关工作人员和少量国营企业的职工。职工工资多沿用旧社会遗留下来的工资制度，有的发粮食，有的实行计件工资或按技术高低发工资。
1952年，实行第一次工资改革，按照按劳分配原则实行七级、八级工资制，以工资分为统一计算单位，按当月工资分值计发工资。评定工资分的1839人。
1956年，进行第二次工资改革，实行货币工资制，进一步理顺工资关系。本市享受三类工资标准，干部工资在14—30级范围内，工人实行七级、八级工资制，职工普遍增加工资，据不完全统计，36个单位的6786名职工提高工资20.8％。
1959年，工业交通和公共事业单位30％的职工7600人升一级工资。1960年为533名小学教师、92名中学、师范教师提升工资。1963年40％的职工2998人提升工资。
1971年，在全民企业、事业单位和国家机关中调资，调资范围是1957年底前参加工作的三级工、1960年底以前参加工作的二级工、1966年底以前参加工作的一级工。6439人提升工资。1972年，集体所有制企事业单位职工调资，范围与全民企业相同，提升工资的有1040人。
1977年，县属全民固定工8468人提升工资，占职工总数的62.2％。
1978年，给工作成绩特别突出的职工晋升工资，对学习优良的徒工提前转正定级，晋升和转正共622人，占固定职工的2％。
1980年，为40％的职工调资。全民职工6297人提升工资，大集体职工2909人提升工资。
1982年，国家机关、科学、文教、卫生等单位职工调资，提升工资的有3673人。
1984年，在58个企事业单位简化归并工资标准，18271名职工增加了工资。1985年，工资类别由四类地区调为五类地区，全民职工11029人增资，8799人提升工资。亦工亦农2401人增资。集体职工7881人套改工资，6310人提升工资。
1986年，调整企业工资标准，全民单位10867人增加工资。集体单位职工8447人增加工资。同时提高学徒工生活费和见习工资待遇，2279人增加工资。建国后工资制度几经改革，趋向合理，但仍存在许多弊端，没有真正体现按劳取酬。
奖金 建国后部分企业制定了一些奖励制度，以调动职工的生产积极性。1956年，工交财贸系统普遍实行奖励工资制度，发放超额奖、节约奖、质量奖、安全奖、创造发明奖等。1964年后停止实行。1978年恢复，1982年，部分企业实行经济效益与奖金挂钩的办法，有的实行经济责任制超额分成，有的把基本工资和奖金挂钩实行计件工资。国家机关、文教卫生、科研等单位也建立奖励制度，发放经费节约奖。
津贴 建国后，供给制职工有少量津贴费。1956年，实行工资制后，物价津贴6％。1958年、1960年、1980年多次提高学徒工津贴。
1978年后，企业建立多种福利津贴制度，有夜班津贴、高温津贴、卫生防疫津贴、殡葬职工岗位津贴、法医和毒物化验人员保健津贴、中小学班主任津贴、汽车驾驶员和随车售票员行车津贴、自行车补贴、回民伙食费补贴、肉食补贴等。