一、工资改革与调整
建国初期，工资形式有供给制、工资分制、实物工资制等。1952年始，逐步改革工资制度。1956年进行全面工资改革，取消供给制，工资分制及其他工资支付形式，统一实行货币工资制，根据国务院统一制定的工资标准，给各类人员评定了工资级别。时，安丘县划为三类工资区。
1959年工资调整。调整前县内职工月平均工资28元，调整后增至33.15元。1963年8月进行了一次较大范围的工资调整，全县747人升级，占全民所有制单位职工总数的65.2％，月增资总额3735元，升级人员人均月增资5元。1971年7月进行低工资调整。县内属于调资范围的3854人，有3748人升级（其中升两级的626人），月增资总额42571.9元，人均11元。1977年10月，调整部分职工工资，属于调资范围的9780人（其中全民7738人，集体2042人），有6580人升了级（其中全民5277人，集体1303人），月增资总额47391元，人均增资7.2元。同时有3201人靠级，靠级人员人均增资2.54元。1978年12月进行个别工资调整，全县321人升级，月增资总额1991元，人均增资6.2元。1979年11月给1978年底以前参加工作的部分职工调整工资，属于升级范围的12326人，有7064人升级，占升级范围内职工总数的62％。月增资总额40918元，人均增资5.79元。是年安丘县由三类工资区调为四类工资区，职工月平均工资增至45.6元。1981年10月文教、卫生系统调资，属调资范围的4154人，有3511人升级（教育系统2621人，卫生系统890人）。月增资总额29722.38元。1982年12月给国家机关、科研单位和文教、卫生部门的部分工作人员调整工资，属调资范围的2854人全部升级。月增资20223.87元，是年职工月平均工资59.6元。1983年10月工交、财贸系统7509人升级，月增资额6395.17元。
1985年对国家机关和事业单位的工作人员进行了第一步工资改革，全县列入这次工资改革范围的共8988人。改革前月工资总额551972.5元，人均61.41元；改革后月工资总额730068.5元，人均81.23元，人均月增资19.82元。改革后的工资包括基础职务工资和工龄津贴两部分，从事教育和护士工作的还享受教龄津贴或护龄津贴。在工资改革的同时，安丘县由四类工资区调为五类工资区。
二、奖金与津贴
奖金 1958年前，各单位根据工作需要和生产环节设单项奖，1960年实行综合奖，1966年将综合奖改为附加工资，定期发放。1978年以后，随着企业的整顿与改革，奖励制度进一步搞活，出现了超额奖、节约奖、发明创造技术改进奖、合理化建议奖等多种奖励形式。
津贴 大致分三类：一是保健津贴，职工所从事的工种有损身体健康的（如接触有毒物质、从事放射性作业、高温作业等），享受保健津贴，每月5至7元。二是补偿职工特殊劳动消耗的津贴，如矿山井下津贴、夜班津贴等。三是保证职工实际收入的津贴，主要有冬季宿舍取暖补贴，自1978年实行，每人每年12元；交通费补贴，骑个人自行车上下班的职工，每月补贴修理费1.5元；粮价补贴，1979年10月底以前参加工作的职工享受此项补贴，原为每人每月2元，1979年调整工资区类别后改为1.8元或1.9元；小伙食单位补贴，县以下单位，职工在单位食宿，因无炊工需自炊者，每人每月补贴1.5元；副食品补贴，每人每月5元；洗澡理发费每月男职工4元，女职工5元；肉价补贴每人每月4元。另外因公出差享受住勤补助，1985年补助标准是：乡外县内每天1元，出县每天2.5元。
三、工资管理
建国后，根据国家有关规定，逐步建立健全了工资基金管理制度，各基层单位凡用于工资支付的资金，统一由银行专户记录。1974年后，由于“四人帮”的干扰破坏，工资基金管理一度混乱。1977年7月重申国务院《关于加强工资基金管理的通知》精神，对全县各单位的职工人数和工资总额进行了调查摸底，各单位普遍建立了工资管理簿，由劳动局审查核准下达工资计划，并报开户银行监督执行。职工人数或工资额增减，单位须持有关证明及工资管理簿到开户银行办理手续，否则拒付现金。临时工、季节工和家属工的工资，1977年以来由县政府按季度将工资计划下达到各主管局，再由主管局下达到基层单位，并报送银行监督执行。劳动局经常到基层单位检查计划执行情况，发现非法套支、座支、垫支等现象，及时纠正，严重的予以经济制裁。
第三节 劳动工资
一、工资改革与调整
建国初期，工资形式有供给制、工资分制、实物工资制等。1952年始，逐步改革工资制度。1956年进行全面工资改革，取消供给制，工资分制及其他工资支付形式，统一实行货币工资制，根据国务院统一制定的工资标准，给各类人员评定了工资级别。时，安丘县划为三类工资区。
1959年工资调整。调整前县内职工月平均工资28元，调整后增至33.15元。1963年8月进行了一次较大范围的工资调整，全县747人升级，占全民所有制单位职工总数的65.2％，月增资总额3735元，升级人员人均月增资5元。1971年7月进行低工资调整。县内属于调资范围的3854人，有3748人升级（其中升两级的626人），月增资总额42571.9元，人均11元。1977年10月，调整部分职工工资，属于调资范围的9780人（其中全民7738人，集体2042人），有6580人升了级（其中全民5277人，集体1303人），月增资总额47391元，人均增资7.2元。同时有3201人靠级，靠级人员人均增资2.54元。1978年12月进行个别工资调整，全县321人升级，月增资总额1991元，人均增资6.2元。1979年11月给1978年底以前参加工作的部分职工调整工资，属于升级范围的12326人，有7064人升级，占升级范围内职工总数的62％。月增资总额40918元，人均增资5.79元。是年安丘县由三类工资区调为四类工资区，职工月平均工资增至45.6元。1981年10月文教、卫生系统调资，属调资范围的4154人，有3511人升级（教育系统2621人，卫生系统890人）。月增资总额29722.38元。1982年12月给国家机关、科研单位和文教、卫生部门的部分工作人员调整工资，属调资范围的2854人全部升级。月增资20223.87元，是年职工月平均工资59.6元。1983年10月工交、财贸系统7509人升级，月增资额6395.17元。
1985年对国家机关和事业单位的工作人员进行了第一步工资改革，全县列入这次工资改革范围的共8988人。改革前月工资总额551972.5元，人均61.41元；改革后月工资总额730068.5元，人均81.23元，人均月增资19.82元。改革后的工资包括基础职务工资和工龄津贴两部分，从事教育和护士工作的还享受教龄津贴或护龄津贴。在工资改革的同时，安丘县由四类工资区调为五类工资区。
二、奖金与津贴
奖金 1958年前，各单位根据工作需要和生产环节设单项奖，1960年实行综合奖，1966年将综合奖改为附加工资，定期发放。1978年以后，随着企业的整顿与改革，奖励制度进一步搞活，出现了超额奖、节约奖、发明创造技术改进奖、合理化建议奖等多种奖励形式。
津贴 大致分三类：一是保健津贴，职工所从事的工种有损身体健康的（如接触有毒物质、从事放射性作业、高温作业等），享受保健津贴，每月5至7元。二是补偿职工特殊劳动消耗的津贴，如矿山井下津贴、夜班津贴等。三是保证职工实际收入的津贴，主要有冬季宿舍取暖补贴，自1978年实行，每人每年12元；交通费补贴，骑个人自行车上下班的职工，每月补贴修理费1.5元；粮价补贴，1979年10月底以前参加工作的职工享受此项补贴，原为每人每月2元，1979年调整工资区类别后改为1.8元或1.9元；小伙食单位补贴，县以下单位，职工在单位食宿，因无炊工需自炊者，每人每月补贴1.5元；副食品补贴，每人每月5元；洗澡理发费每月男职工4元，女职工5元；肉价补贴每人每月4元。另外因公出差享受住勤补助，1985年补助标准是：乡外县内每天1元，出县每天2.5元。
三、工资管理
建国后，根据国家有关规定，逐步建立健全了工资基金管理制度，各基层单位凡用于工资支付的资金，统一由银行专户记录。1974年后，由于“四人帮”的干扰破坏，工资基金管理一度混乱。1977年7月重申国务院《关于加强工资基金管理的通知》精神，对全县各单位的职工人数和工资总额进行了调查摸底，各单位普遍建立了工资管理簿，由劳动局审查核准下达工资计划，并报开户银行监督执行。职工人数或工资额增减，单位须持有关证明及工资管理簿到开户银行办理手续，否则拒付现金。临时工、季节工和家属工的工资，1977年以来由县政府按季度将工资计划下达到各主管局，再由主管局下达到基层单位，并报送银行监督执行。劳动局经常到基层单位检查计划执行情况，发现非法套支、座支、垫支等现象，及时纠正，严重的予以经济制裁。