第四节　干部管理

干部任免　自建国到1983年，干部任免长期实行下管两级的办法。1984年，干部管理体制改革，下放干部管理权，由下管两级原则改为下管一级。区政府人事局分管不设党委、党组的委、办局的部分中层干部及下属单位的正副职领导干部，政府序列科级以上干部由市人大常委会任命。区政府任免区政府各委、办、局副主任、副局（科）长、区政府有关部门领导的比局、（科）低半格的单位的主任及街道办事处主任、副主任。
　　干部任免由区人事局承办。所在单位写出任免报告，填写《干部任免呈报表》，报人事局审查，由人事局提请区政府决定任免，并予以公布。
　　干部调配　自1953年民政科设人事股后，干部调配原则是：配合党的中心任务，计划调配，统筹安排，工作为主，兼顾生活，做到人尽其才，才尽其用。
　　干部调动的办法、手续在不同时期和不同形势下，不尽相同。1980年后，因照顾夫妻关系调动时，县级以上人事部门之间可以直接商洽办理，对调往省、市、自治区机关及大中城市的严格控制，需经调入地区主管部门批准再办理调动手续。
　　干部奖惩　对干部进行奖惩自1957年开始有了统一规定，执行国务院颁发的《国家机关工作人员奖惩暂行规定》。1982年5月，市委、市府机关内实行岗位责任制，把工作好坏、成绩大小同物质利益联系起来，使责、权、利结合。1983年在实行岗位责任制的同时采用部分工资浮动的办法。1984年又规定从“绩”、“勤”、“德”、“能”4个方面对干部进行考核。个人奖励分为授予先进工作者称号、记功、记大功、升级、通令嘉奖和授予劳动模范称号6种；集体奖励分为授予先进集体和通令嘉奖两种。1984年全区评出34个一等单位，97个立功授奖人员。自1985年至1987年授奖的各级干部共1463人次。
　　对干部进行惩戒分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职开除留用察看和开除8种。自建国到1983年，共处理违法违纪案件785起。1984年至1987年共处理案件17起。1986年对历年受到错误处理的干部均作复议，共复议案件564起，全部改正的342起，部分改正的20起，不予改正的202起。
　　落实干部政策　中共十一届三中全会后，对50年代和60年代处理的干部实事求是的进行了复核，凡是错误处理的均按政策给予纠正。
　　1978年9月，根据上级有关政策对划为“右派”分子的干部逐一进行查核复议，除1名因判刑者外，其余272名干部全部予以纠正。
　　1980年，根据中发（80）3号文件和省、地区有关规定对1969年1月1日至1975年7月期间作复员处理的447人军队复员干部改办转业手续。其中2人因故未予办理，其余445人全部改为转业干部。
　　为知识分子办理农转非工作是自1980年开始的。自1980年至1983年对各类专业技术干部家属办理农转非80户，转家属子女229人。1984年至1985年为273名知识分子办理了家属农转非，并转家属子女703人。1987年又对61名知识分子办理了农转非，并转家属158人。
　　1985年为54名离休老干部办理农转非，并转家属107人。