工资 民国时期，官办企业和政府机关实行雇用工资制度，私营工商业工人工资由厂方或雇主确定，学徒工只管饭不给工资，年终给少量钱和物。抗日战争时期，通货膨胀，物价不断上涨，工人收入低微。如华丰机器厂学徒工四年期满后月工资只有6元，只能维持最低生活。
建国后，先后实行过供给制、实物工资制、工资分制和货币工资制。实行供给制的主要是党政机关人员和少量国营企业的职工。职工工资多沿用旧社会遗留下来的工资制度。有的发粮食，有的实行计件工资或按技术高低发工资。
1952年，实行第一次工资改革。按照按劳分配原则实行七级、八级工资制。以工资分为统一计算单位，按当月工资分值计发工资。通过改革，全市职工每人每年平均工资增加170.16元，增长77.49％。
1956年实行第二次工资改革，采用货币工资制，进一步理顺工资关系。参加评定工资的16615人，增加工资的15618人，占94％。改革后职工平均月工资额48.72元。
1959年调整工资重点是解决突出不合理现象，一般只升一级。
1963年，对国家机关工作人员和企事业单位职工进行升级调资，升级面为应调资总人数的40.9％。升级调资的12172人，增加工资462.554元。转正定级的1170人，增加工资33044元。
1971年，在全民所有制企业、事业单位和国家机关中调资。调资范围是1957年以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工和1966年底以前参加工作的一级工，有12038人提升工资，占职工总人数的37.4％，月增工资67066元。
1977年对全民所有制单位调整工资，重点是贡献较大、工龄较长、工资偏低的生产、工作骨干和科技人员。有40964人提升了工资，占应评资人数的37.77％，月增工资额253，908元。平均每人每月增加工资6.20元。1978年12月，对工作成绩特别突出的职工予以升级，升级人数为职工总数的2％。
1979年调整工资，调资范围是1978年底以前参加工作的固定职工。有27931人提升工资，占调资范围人数的40.51％。平均每人每月增加工资5.77元。
1981年，国家机关、科学、文教、卫生等单位职工调整工资。调资范围是1978年底以前参加工作的固定职工。1982年，国家机关、科学、文教、卫生等单位的部分人员调整工资。
1983年，企业单位普调工资。101个单位5518人提升了工资，占调资范围总人数的68.94％。共增加工资36884元。平均每人每月增加工资6.68元。
1985年工资改革。目的是进一步理顺工资关系，使职工工资增长同企业经济效益挂钩，多劳多得，逐步清除工资分配中的平均主义。这次工资改革，有8363人升级，每月增资金额870，900元，人均增资10.46元。
1987年进行人均1.8元的增资。
全区106个企业采用升级办法，19个企业采用浮动升级办法为10579人增加了工资。月增工资63524元。
建国后工资制度几经改革，工资不断调整，逐步趋向合理。但仍存在弊端，未能体现按劳取酬。
1956年工资改革时。全国划分为11类工资区，潍坊市执行3类工资区标准。1979年调整到4类工资区标准。1985年工资改革后调整到5类工资区标准。1986年又调整到6类工资区标准。
奖金 解放初期，坊子煤矿为鼓励职工出勤，实行奖励制度。根据职工出勤日多少，每人每月发奖励煤125公斤到200公斤。1951年国营企业普遍建立了全勤奖。1952年，国营、公私合营及部分私营企业相继建立了安全奖、超产奖、质量奖等单项奖励。1956年，奖励制度进一步完善，各系统根据各自的生产业务特点，实行不同的单项奖励，有力地促进了生产。潍坊运输公司实行节约奖后，1956年节约燃料69371公升。1958年受“大跃进”的影响，奖励制度被取消。1960年开始试行综合奖，到1965年实行综合奖的单位共521个，职工43120人。奖金额按各行业不同情况从月工资总额中提取6％到18％。1966年奖金制度停止实行。1978年后奖励制度逐步恢复。奖励办法有“计时工资加奖励”、“计件工资加奖励”、“经济责任制超额分成”等。使经济效益和生产挂钩，调动了职工生产积极性，国家机关、文教卫生科研等单位也建立奖金制度，发放经费节约奖。
津贴 建国后，供给制职工有少量津贴费。1956年，实行工资制后，物价津贴6％。1958年、1960年、1985年多次提高学徒工津贴。
1978年后，企业、事业、行政机关等单位发给职工的工资性津贴种类很多。有井下工作津贴、夜班津贴、交通运输行车补贴、高温津贴、冬季取暖津贴、岗位补贴、卫生防疫津贴、法医和毒物化验人员保健补贴、中小学班主任补贴、自行车补贴、回民伙食费补贴、肉食补贴以及洗理费等。
第四节 劳动工资
工资 民国时期，官办企业和政府机关实行雇用工资制度，私营工商业工人工资由厂方或雇主确定，学徒工只管饭不给工资，年终给少量钱和物。抗日战争时期，通货膨胀，物价不断上涨，工人收入低微。如华丰机器厂学徒工四年期满后月工资只有6元，只能维持最低生活。
建国后，先后实行过供给制、实物工资制、工资分制和货币工资制。实行供给制的主要是党政机关人员和少量国营企业的职工。职工工资多沿用旧社会遗留下来的工资制度。有的发粮食，有的实行计件工资或按技术高低发工资。
1952年，实行第一次工资改革。按照按劳分配原则实行七级、八级工资制。以工资分为统一计算单位，按当月工资分值计发工资。通过改革，全市职工每人每年平均工资增加170.16元，增长77.49％。
1956年实行第二次工资改革，采用货币工资制，进一步理顺工资关系。参加评定工资的16615人，增加工资的15618人，占94％。改革后职工平均月工资额48.72元。
1959年调整工资重点是解决突出不合理现象，一般只升一级。
1963年，对国家机关工作人员和企事业单位职工进行升级调资，升级面为应调资总人数的40.9％。升级调资的12172人，增加工资462.554元。转正定级的1170人，增加工资33044元。
1971年，在全民所有制企业、事业单位和国家机关中调资。调资范围是1957年以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工和1966年底以前参加工作的一级工，有12038人提升工资，占职工总人数的37.4％，月增工资67066元。
1977年对全民所有制单位调整工资，重点是贡献较大、工龄较长、工资偏低的生产、工作骨干和科技人员。有40964人提升了工资，占应评资人数的37.77％，月增工资额253，908元。平均每人每月增加工资6.20元。1978年12月，对工作成绩特别突出的职工予以升级，升级人数为职工总数的2％。
1979年调整工资，调资范围是1978年底以前参加工作的固定职工。有27931人提升工资，占调资范围人数的40.51％。平均每人每月增加工资5.77元。
1981年，国家机关、科学、文教、卫生等单位职工调整工资。调资范围是1978年底以前参加工作的固定职工。1982年，国家机关、科学、文教、卫生等单位的部分人员调整工资。
1983年，企业单位普调工资。101个单位5518人提升了工资，占调资范围总人数的68.94％。共增加工资36884元。平均每人每月增加工资6.68元。
1985年工资改革。目的是进一步理顺工资关系，使职工工资增长同企业经济效益挂钩，多劳多得，逐步清除工资分配中的平均主义。这次工资改革，有8363人升级，每月增资金额870，900元，人均增资10.46元。
1987年进行人均1.8元的增资。
全区106个企业采用升级办法，19个企业采用浮动升级办法为10579人增加了工资。月增工资63524元。
建国后工资制度几经改革，工资不断调整，逐步趋向合理。但仍存在弊端，未能体现按劳取酬。
1956年工资改革时。全国划分为11类工资区，潍坊市执行3类工资区标准。1979年调整到4类工资区标准。1985年工资改革后调整到5类工资区标准。1986年又调整到6类工资区标准。
奖金 解放初期，坊子煤矿为鼓励职工出勤，实行奖励制度。根据职工出勤日多少，每人每月发奖励煤125公斤到200公斤。1951年国营企业普遍建立了全勤奖。1952年，国营、公私合营及部分私营企业相继建立了安全奖、超产奖、质量奖等单项奖励。1956年，奖励制度进一步完善，各系统根据各自的生产业务特点，实行不同的单项奖励，有力地促进了生产。潍坊运输公司实行节约奖后，1956年节约燃料69371公升。1958年受“大跃进”的影响，奖励制度被取消。1960年开始试行综合奖，到1965年实行综合奖的单位共521个，职工43120人。奖金额按各行业不同情况从月工资总额中提取6％到18％。1966年奖金制度停止实行。1978年后奖励制度逐步恢复。奖励办法有“计时工资加奖励”、“计件工资加奖励”、“经济责任制超额分成”等。使经济效益和生产挂钩，调动了职工生产积极性，国家机关、文教卫生科研等单位也建立奖金制度，发放经费节约奖。
津贴 建国后，供给制职工有少量津贴费。1956年，实行工资制后，物价津贴6％。1958年、1960年、1985年多次提高学徒工津贴。
1978年后，企业、事业、行政机关等单位发给职工的工资性津贴种类很多。有井下工作津贴、夜班津贴、交通运输行车补贴、高温津贴、冬季取暖津贴、岗位补贴、卫生防疫津贴、法医和毒物化验人员保健补贴、中小学班主任补贴、自行车补贴、回民伙食费补贴、肉食补贴以及洗理费等。