安全生产 解放前，工业生产多系手工操作，设备简陋，无安全保护措施。严重影响工人的健康和安全，伤亡事故时有发生，煤矿企业尤为严重。
1949年10月，市劳动局成立后，在公私企业中建立安全生产规章制度。工人安全生产状况有了很大改善，大华机器厂、铜丝厂、鲁明造纸厂等10个单位修订或制订了各种安全操作规程40余种，建立安全生产措施275项，使安全生产制度化，促进了安全生产。
1950年以来，安全生产检查不断进行，规模较大的检查有10次之多。经常性的专项检查也不断进行。夏季检查防暑防洪、降温通风措施；冬季检查防火防冻；春季重点检查鞭炮生产、交通安全。通过检查及时消除了事故隐患，预防了不少重大事故的发生，事故发生率逐年降低。1980年起，每年5月开展“安全月”活动，对促进安全生产收效甚大。1980年工业系统全年死亡5人，死亡率比1979年同期下降28.6％；重伤53人，重伤率比1979年下降5.5％。坊子煤矿1949年至1965年，17年中死亡96人。1966年至1983年18年中死亡人数减少到34人，死亡率大大降低。
锅炉压力容器管理 解放初期，使用锅炉压力容器的单位很少，无制造和维修锅炉的工厂，也无统一管理机构。1956年起，劳动部门开始对锅炉压力容器的设计制造、安装操作、维修改造等进行全面管理。1957年各厂矿企业使用的工作压力在0.7公斤／平方米以上的锅炉已有51台。1964年10月，对各单位使用的101台0.7表大气压以上的锅炉进行了严格的检查，对锅炉的强度计算、水管、火管的检验及水质处理等，逐台、逐项检查验收并登记建卡。1979年，对锅炉实行建档登记，凭证运行。1980年属登记范围的锅炉，市属单位共有167台，建档登记的117台，未建档登记的锅炉不准运行。截止1988年全区建档登记的锅炉有85台。1977年，劳动部门配备专业技术干部，对锅炉由单纯行政管理转向技术业务管理。1981年举办两期水处理人员培训班，培训100人水处理人员，加强了水质处理，延长了锅炉使用寿命，由于检查及时，管理严格，杜绝了重大事故。
劳动保险 解放前，除邮电、铁路、银行等企业对年老患病伤残工人发给低微补助金外，其他企业无保险待遇。1951年，潍坊煤矿、电厂、大华机器厂、酒厂、鲁明纸厂等8个超过百人的厂矿先后实行了《保险条例》。享受保险待遇的职工共3999人，占职工总数的25％。1953年《保险条例》实施范围扩大到交通事业和国营建筑公司等单位。到1959年享受劳保待遇的全民所有制工人49706人，实行劳动保险条例的企业单位64个，年开支劳保费用225万余元。1977年底又先后有33个全民企业，107个集体企业，29161人享受劳保待遇。1982年劳保福利费用年支出2555万元，占工资总额的23.5％。1984年起招收合同制工人、退休养老金和疾病医疗费由社会劳动保险处统一征集，统一发放。1988年4月底，区属工商企业、事业、国家机关实行《山东省国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》的劳动合同制工人共4177人，占职工总数的9.37％。
福利 职工按国家规定享受福利待遇。1950年，规定基层工会会费的20％用作困难补助。自1953年起，按职工工资总额的2.5％提取职工福利补助金。同时规定职工福利基金可以从盈利中提取5％～15％用来举办职工福利和奖励生产上的先进职工。1950年，按5％提取，1965年以后按2％提取，1978年以后按2.5％提取。
1962年对城镇职工家庭生活每人每月不足9元者给予适当补助。截止1963年第一季度共拨出困难补助费82524元。救济1760人次，占职工总数的14.7％。其中长期补助的955人，占救济人数的54.3％。随着职工生活水平的提高。困难补助费开支逐年下降。1979年88万元，1980年74万元，1981年68.9万元，1982年62万元。
集体福利事业逐步发展。1951年大华机器厂、电厂、酒厂等单位设医务室，坊子煤矿、潍坊柴油机厂等设立职工医院。1977年，凡女职工多的单位均设立了托儿所，所有厂矿均设有职工食堂，有的设立了浴室。用于集体设施的福利费逐年增加。1979年143万元，1980年192万元，1983年仅全民所有制企业247.2万元。职工文化体育福利事业费用1979年34万元，1982年38.9万元，1983年仅全民所有制企业34.9万元。厂矿企业一般都设有职工之家、老干部活动室、娱乐室等。职工住房从建国到1962年的14年中新建住宅面积30.3万平方米，平均每个职工5.3平方米，1986年达到7.6平方米。
退休退职待遇 自1951年起，先在几个较大的厂矿实行退休养老制度。根据条件办理退休手续者，按工作年限每月发原标准工资60％至90％的退休费，易地安家者发150元至300元安家补助费。截止1986年末退休职工为2986人。
工人退职制度始于1952年。退职后发一次性安家补助费。1978年后改为每月发原标准工资40％的生活费。截止1986年末，领取定期生活费的退职人员为694人。
第三节 劳保福利
安全生产 解放前，工业生产多系手工操作，设备简陋，无安全保护措施。严重影响工人的健康和安全，伤亡事故时有发生，煤矿企业尤为严重。
1949年10月，市劳动局成立后，在公私企业中建立安全生产规章制度。工人安全生产状况有了很大改善，大华机器厂、铜丝厂、鲁明造纸厂等10个单位修订或制订了各种安全操作规程40余种，建立安全生产措施275项，使安全生产制度化，促进了安全生产。
1950年以来，安全生产检查不断进行，规模较大的检查有10次之多。经常性的专项检查也不断进行。夏季检查防暑防洪、降温通风措施；冬季检查防火防冻；春季重点检查鞭炮生产、交通安全。通过检查及时消除了事故隐患，预防了不少重大事故的发生，事故发生率逐年降低。1980年起，每年5月开展“安全月”活动，对促进安全生产收效甚大。1980年工业系统全年死亡5人，死亡率比1979年同期下降28.6％；重伤53人，重伤率比1979年下降5.5％。坊子煤矿1949年至1965年，17年中死亡96人。1966年至1983年18年中死亡人数减少到34人，死亡率大大降低。
锅炉压力容器管理 解放初期，使用锅炉压力容器的单位很少，无制造和维修锅炉的工厂，也无统一管理机构。1956年起，劳动部门开始对锅炉压力容器的设计制造、安装操作、维修改造等进行全面管理。1957年各厂矿企业使用的工作压力在0.7公斤／平方米以上的锅炉已有51台。1964年10月，对各单位使用的101台0.7表大气压以上的锅炉进行了严格的检查，对锅炉的强度计算、水管、火管的检验及水质处理等，逐台、逐项检查验收并登记建卡。1979年，对锅炉实行建档登记，凭证运行。1980年属登记范围的锅炉，市属单位共有167台，建档登记的117台，未建档登记的锅炉不准运行。截止1988年全区建档登记的锅炉有85台。1977年，劳动部门配备专业技术干部，对锅炉由单纯行政管理转向技术业务管理。1981年举办两期水处理人员培训班，培训100人水处理人员，加强了水质处理，延长了锅炉使用寿命，由于检查及时，管理严格，杜绝了重大事故。
劳动保险 解放前，除邮电、铁路、银行等企业对年老患病伤残工人发给低微补助金外，其他企业无保险待遇。1951年，潍坊煤矿、电厂、大华机器厂、酒厂、鲁明纸厂等8个超过百人的厂矿先后实行了《保险条例》。享受保险待遇的职工共3999人，占职工总数的25％。1953年《保险条例》实施范围扩大到交通事业和国营建筑公司等单位。到1959年享受劳保待遇的全民所有制工人49706人，实行劳动保险条例的企业单位64个，年开支劳保费用225万余元。1977年底又先后有33个全民企业，107个集体企业，29161人享受劳保待遇。1982年劳保福利费用年支出2555万元，占工资总额的23.5％。1984年起招收合同制工人、退休养老金和疾病医疗费由社会劳动保险处统一征集，统一发放。1988年4月底，区属工商企业、事业、国家机关实行《山东省国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》的劳动合同制工人共4177人，占职工总数的9.37％。
福利 职工按国家规定享受福利待遇。1950年，规定基层工会会费的20％用作困难补助。自1953年起，按职工工资总额的2.5％提取职工福利补助金。同时规定职工福利基金可以从盈利中提取5％～15％用来举办职工福利和奖励生产上的先进职工。1950年，按5％提取，1965年以后按2％提取，1978年以后按2.5％提取。
1962年对城镇职工家庭生活每人每月不足9元者给予适当补助。截止1963年第一季度共拨出困难补助费82524元。救济1760人次，占职工总数的14.7％。其中长期补助的955人，占救济人数的54.3％。随着职工生活水平的提高。困难补助费开支逐年下降。1979年88万元，1980年74万元，1981年68.9万元，1982年62万元。
集体福利事业逐步发展。1951年大华机器厂、电厂、酒厂等单位设医务室，坊子煤矿、潍坊柴油机厂等设立职工医院。1977年，凡女职工多的单位均设立了托儿所，所有厂矿均设有职工食堂，有的设立了浴室。用于集体设施的福利费逐年增加。1979年143万元，1980年192万元，1983年仅全民所有制企业247.2万元。职工文化体育福利事业费用1979年34万元，1982年38.9万元，1983年仅全民所有制企业34.9万元。厂矿企业一般都设有职工之家、老干部活动室、娱乐室等。职工住房从建国到1962年的14年中新建住宅面积30.3万平方米，平均每个职工5.3平方米，1986年达到7.6平方米。
退休退职待遇 自1951年起，先在几个较大的厂矿实行退休养老制度。根据条件办理退休手续者，按工作年限每月发原标准工资60％至90％的退休费，易地安家者发150元至300元安家补助费。截止1986年末退休职工为2986人。
工人退职制度始于1952年。退职后发一次性安家补助费。1978年后改为每月发原标准工资40％的生活费。截止1986年末，领取定期生活费的退职人员为694人。