第三节　工资基金

潍坊市行从1960年1月开始执行工资基金计划表，工资基金结算表，人员增减由单位填写工资基金调整单送双方开户银行调整计划。对超计划单位，须按照规定办理追加，经批准后方能支付工资。后无历史性变化。
　　严格控制增加职工人数和工资总额。潍坊市支行制定了工资基金管理办法并组织实施，进一步加强了工资基金管理工作。
　　1977年根据中央指示，不论中央和地方，不论全民和集体劳动工资都要纳入计划。同时不论固定职工工资、临时工资；不论从工资科目开支还是由其他各项费用科目开支，均实行工资基金管理。增设工资基金管理簿，按管理体制批准下达年（季）度职工人数和工资总额计划，抄同级开户银行监督支付。为此，市银行增配6名工资基金专管员。1984年机构改革潍城区大部企业隶属市级管理。
　　1978年7月按省行转发国务院《关于实行奖励和计件工资的通知》，潍坊市劳动局批准试点单位，银行按批准数发放工资，提奖比例一般不超过标准工资的10％，最高不超过12％。