郊区农村的劳动管理，萌芽于互助组的记工、换工、用工找平等形式。初级社时，社员参加集体劳动，按完成农活的数量、质量评工记分。高级社则统一制定劳动定额作为评工记分的依据，由生产小组组织社员进行生产，按劳动定额记工。
人民公社成立初，取消评工记分，劳动管理混乱。1959年改为大队核算后，逐步恢复评工记分。1962年推行小段计划、小段包工、小组作业、小段检查为内容的“四小”劳动管理制度。但在管理差的生产队，“四小”往往流于论天工，记“死分”，社员劳动积极性不高。
70年代开展农业学大寨，有些社队推行“大寨记工法”。社员参加集体劳动，月底评“标兵”规定标兵工分，然后社员对照“标兵”自报当月应得工分，全队评定，叫“自报公议”。这种记工法，不利于发挥社员积极性，遂于1972年停止使用，仍采用“四小”管理。1980年后，“四小”管理逐步为联产承包责任制所替代。
第二节 劳动管理
郊区农村的劳动管理，萌芽于互助组的记工、换工、用工找平等形式。初级社时，社员参加集体劳动，按完成农活的数量、质量评工记分。高级社则统一制定劳动定额作为评工记分的依据，由生产小组组织社员进行生产，按劳动定额记工。
人民公社成立初，取消评工记分，劳动管理混乱。1959年改为大队核算后，逐步恢复评工记分。1962年推行小段计划、小段包工、小组作业、小段检查为内容的“四小”劳动管理制度。但在管理差的生产队，“四小”往往流于论天工，记“死分”，社员劳动积极性不高。
70年代开展农业学大寨，有些社队推行“大寨记工法”。社员参加集体劳动，月底评“标兵”规定标兵工分，然后社员对照“标兵”自报当月应得工分，全队评定，叫“自报公议”。这种记工法，不利于发挥社员积极性，遂于1972年停止使用，仍采用“四小”管理。1980年后，“四小”管理逐步为联产承包责任制所替代。