第七章人才交流
第一节人才引进
1988～2004年，诸城市的人才引进因人数较少而尚未形成规模，对其管理亦欠规范。
2005年，市委、市政府出台《关于进一步加强人才工作的意见》，逐步加大对人才尤其是高层次人才的引进力度。对引进的中国科学院院士、中国工程院院士，引进的国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人，用人单位为其提供相应的实验室，并配备工作助手，每年分别对其资助资料费10万元、8万元，分别一次性资助不少于60万元、不少于30万元的科研启动经费，分别一次性资助不少于25万元、不少于15万元的安家补助费，分别每月发给津贴补助1万元、5000元。对引进的山东省有突出贡献的中青年专家和博士生导师，一次性发给安家补助费15万元；对引进的博士后、博士，分别一次性发给安家补助费12万元、10万元。有省以上科研项目和课题的，视情况给予5～15万元的科研启动费。引进硕士，一次性发给安家补助费1万元。引进人才的科研启动费、安家补助费由同级财政和用人单位按1:1的比例负担。资料费和津贴补助费，财政全额拨款事业单位由同级财政负担，财政差额拨款事业单位由同级财政负担50%，自收自支事业单位和企业由用人单位负担。其他费用由用人单位与本人协商确定。引进人才的父母(包括配偶的父母)、配偶、未成年子女，根据本人意愿随调随迁，其配偶的工作按专业对口或系统对口原则，由组织、人事、劳动和社会保障等部门协调安置；其子女需入托入学的，根据本人意愿，由教育行政部门负责落实。现有同类人才，与引进人才享受同等标准的资料费、科研启动费和津贴补助。
2005年，诸城市组织外贸公司、福田公司诸城汽车厂、供电公司、泸河集团公司等50多家大中型企业，分别参加上海、武汉、长春、济南、青岛等地举办的各级各类人才招聘洽谈会17场，共引进730名各类人才，其中研究生2人，本科生275人。协助帅领、兴创等企业引进亚历山大、菲利浦等7名外国专家，先后执行“服装工业设计”、“用废纸原料生产高强度瓦楞原纸”等国家级、省级引智项目，提高了企业的技术创新能力。
2006年，诸城市共引进各类人才1700多人，其中硕士研究生22人，本科生600多人。2007年，诸城市引进硕士研究生25人、本科生403人；执行了3个外国专家项目；为诸城一中、繁华中学、龙城中学、实验中学、龙源学校等5处城区学校各聘请1名外籍教师。
第二节人才服务
1988～2000年，诸城市未举办过较大规模的人才交流洽谈会，人才交流活动尚不活跃，人才流动量不大。
自2001年起，诸城市每年举办数次大型人才交流洽谈会。2001～2004年，每年有1000余人参加；2005～2007年，每年有2000余人参加。人才服务工作亦有序开展，服务质量不断提高。至2007年，诸城市已为11060名各类人才提供人事代理，为637名代理人员缴纳社会保险，并为10家改制事业单位的731名各类人才办理工资调整、职称评聘、年度考核等业务手续。