工会

第一章工会

1988年,诸城市总工会为正科级群团组织，设主席1人，副主席2人，内设办公室、组织部、宣传教育部、生活女工部、生产部、财务部。1993年12月，设主席1人，副主席1人，内部机构调整为组宣部、财务事业部、办公室。所属事业单位2个，分别为诸城市工人文化宫、诸城市职工业余学校。2003年3月，诸城市工人文化宫升格为副科级，性质不变。11月，成立诸城市困难职工帮扶中心，为股级全额拨款事业单位，隶属市总工会。2007年12月，根据工作需要，内设机构调整为办公室、组织部、宣传教育部、保障部、生产部、财务部。
第一节工会代表大会
诸城市工会第八次代表大会1988年4月18～20日召开，与会代表257人，特邀代表18人，列席代表18人。会议听取并通过了第七届委员会所作的《全面贯彻十三大精神努力开创工会工作新局面》的工作报告。选举产生了诸城市总工会第八届委员会，共29人；经费审查委员会，共6人。
诸城市工会第九次代表大会1994年5月15～16日召开，与会代表150人，特邀代表22人，列席代表30人。会议听取并通过了第八届委员会所作的《认真贯彻新时期工会工作方针团结带领全市职工为发展诸城经济而奋斗》的工作报告、财务工作报告和经费审查工作报告。选举产生了诸城市总工会第九届委员会，共29人；经费审查委员会，共6人。
诸城市工会第十次代表大会2004年5月8～9日召开，与会代表260人，特邀代表51人，列席代表22人。会议听取并通过了第九届委员会所作的《围绕发展大局履行维护职能团结带领全市广大职工为建设现代化强市而奋斗》的工作报告。选举产生了诸城市总工会第十届委员会，共29人；经费审查委员会，共9人。
第二节组织建设
1988年，市总工会在市百货公司进行工会组织制度改革试点。是年，有46个企业单位由会员大会或会员代表大会选举了工会主席。1989年，成立市直机关工会工作委员会，加强机关工会工作。新建机关工会46个，发展会员2000余人。1990年，成立“诸城市乡镇企业工会工作委员会”，推动乡镇企业建立工会组织，新建乡镇企业基层工会8个，发展会员2100人。1991年，开展“职工之家”建家升级和建小家活动，有1280个小家达到合格标准，145个基层工会升级。1993年，在外资企业、股份制企业开展建会工作，在2个外资企业、4个股份制企业建立了工会。新建工会组织36个，发展会员1850人。年底，全市基层工会达265个，会员4.5万人。1994年，市总工会与市委组织部联合下发《关于基层工会组织建设的意见》，118家改制的股份制企业改建了工会。1996年，在城关镇开展乡镇企业、村办企业建立工会组织试点工作，有68家乡镇企业建立工会。1998年，全市有11个乡镇成立了工会工作委员会。2000年，成立新建企业建会工作领导小组，推行中小企业工会主席直接选举。当年新建工会96家，发展会员2000余人。2001年，建立全市工会组建工作联席会议和领导小组成员单位包乡镇(街道)、部门建会制度。全市23个乡镇(街道)普遍建立工会工作委员会。2002年，全市工会组织达到352个，会员7.6万人。2003年，开展了“工会组织建设规范年”活动，年底，有580余家基层工会基本达到标准要求，做到了组织规范、制度规范、工作规范、活动规范。2004年，为适应经济组织迅猛发展形势，开展“基层工会组织建设年”活动，突出抓了规模以上企业和农业龙头企业的建会工作，全年共组建新经济组织工会131家、社区工会联合会3家，发展工会会员6600余人。2005年，市总工会联合市委组织部，在保持党员先进性教育活动中开展非公有制经济组织“党建带工建，工建促党建”主题实践活动，当年新建基层工会716家，比建国以来成立工会的总数增长一倍，发展会员4.5万人，增长60%，建会率和入会率分别达到90%以上。2006年，围绕打造“活力工会”，深化“党工共建”活动，推动全市肉食鸡产业、黄烟产业、油漆化工产业等十大产业建会，形成“龙头(产业)企业工会联合会-基层分会-生产(销售)工会小组”微型三级工会组织网络。组建社区工会联合会22家，覆盖企业71家，成立独立基层工会43家，发展会员4322人，形成乡镇(街道)-社区(村居)-企业“小三级”工会组织网络。2007年，以深化“基层工会组织建设年”和“党工共建”、“创建和谐企业”活动为总抓手，以产业建会、组织农民工入会为重点，重点抓十大产业、规模以上企业、外商投资企业和各类经济园区的建会工作。在肯德基诸城餐厅等8家外企新建了工会。全年新建基层工会224个，发展会员2.4万人。
第三节职工权益保障
1988年，成立诸城市职工生活后勤领导小组，组织基层广泛开展职工生活后勤达标竞赛和兴建“五小”福利设施活动。同年底有5个中型企业达标，190个小型企事业单位建立完善了“五小”福利设施。1989年，建立健全劳动争议调解委员会，全市141个国营企业成立劳动争议调解委员会，并健全了有关规章制度，至1998年，全市企业普遍建立劳动争议调解委员会。从1992年开始，在全市范围开展“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”送温暖活动。各级工会每年开展两次困难职工、困难劳模情况调查，建立电子档案实行动态管理，形成困难帮扶经常化、社会化、制度化工作格局。同年，开展“助医、助学、助资、助岗、助法”五助活动，帮助困难职工、困难劳模解决实际困难。1996年，落实《妇女权益保障法》，将女职工特殊权益保护内容列入集体合同条款。2000年，市女工委在全市女职工中开展为特困职工子女上大学“姐妹献爱心”活动，在全市掀起对困难职工进行社会救助高潮。2002年开始，每年8月份开展“金秋助学”活动，资助考上大学的困难职工子女上大学，至2007年，市总工会共为147名学生发放资助金20.4万元。2003年11月，诸城市困难职工帮扶中心成立，为特困职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务，帮助解决困难职工再就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和问题，依法维护职工合法权益。12月，该中心被潍坊市总工会验收为困难职工帮扶合格中心。2004年，开展结对帮扶工作，组织发动机关事业单位及优势企业的干部职工与困难职工结对子，帮助困难职工解决实际问题。共有162名干部职工与162户困难职工结对，为帮扶对象捐款、物约计8万余元，提供解困信息185条。2006年6月，成立市职工维权帮扶联动服务中心，在乡镇(街道)委局产业工会和各基层工会分别建立维权帮扶联动服务站、点，为职工提供全方位服务。2007年，全市发展7820名职工参加了团体意外伤害保险，保险金额11.48万元。倡导职工互助互济，建立职工互助储金会，全市有38家企业组建了职工互助储金会，储金额达360余万元。
第四节劳动竞赛和技术比武
1988年，市总工会组织开展以“提高产品质量、降低物质消耗、强化经营管理”为主要内容的劳动竞赛，把劳动竞赛与实行多种形式上的经营责任制、企业抓管理上等级相结合，使企业职工素质普遍得到提高。同时，组织职工广泛开展提合理化建议活动，当年全市职工提出合理化建议8650条，被采纳5349条，实现经济效益1565万元。1989年，开展职工“技术学习、技术练兵、技术比武”活动，有168个单位的2.9万余名职工参加。共开展技协项目146个，实现效益684余万元，其中完成技术攻关、革新36项，效益248万元。推广应用新技术126项，效益813万元。1990年，市里成立诸城市劳动竞赛委员会，在全市掀起以“双增双节”为主要内容的社会主义劳动竞赛热潮。1991年，全市开展以“质量、品种、效益”为主要内容的社会主义劳动竞赛，组织职工开展“我怎样为‘质量、品种、效益年’做贡献”大讨论，全市有220个单位4.5万余名职工参加。1993年，市总工会组织开展以“群策群力.提高质量.增加效益”为主要内容的竞赛活动，实现节约增效79万余元。1995年，在全市职工中开展以“四创四降”为主要内容的社会主义劳动竞赛，90%以上的职工参加了竞赛，120余个企事业单位组织开展了技术学习、技术练兵、技术比武活动，共举办技术比武120余场次，比赛项目280余个，参赛职工5600余人次。职工提出合理化建议7600余条，被采纳2200余条。1996年，市总工会与市委组织部联合组织开展“学做创比”活动和党员带头技术比武活动。全市2万余名职工参加了860余个工种的技术比武，有28个单位获得组织奖，385名选手受到表彰。1999年，组织职工学习邯钢、海尔及海化等企业的管理经验，开展以“五创”、“双增双节”、“抗洪救灾多奉献”、“迎澳门回归劳动竞赛”等系列竞赛活动，全市4万余名职工参加。2000年，全市各级工会组织开展“生产杯”、“安康杯”等社会主义劳动竞赛及提合理化建议、技术比武、技术革新等群众性生产技术活动。全市共创优质产品18个，优质工程9个，新产品12个，新工艺11项，新操作法2项，降低成本1500万元，降消耗1200万元，双增双节1280万元。2001年，市总工会组织开展全市职工参加的“双十佳”技术创新立项攻关劳动竞赛，有13个技术创新项目上报省、潍坊市总工会。2003年，在全市广大职工中开展创新、创优、创先、创汇、创最佳经济效益、创最佳投资环境和比谁为诸城经济和社会发展做出的贡献大“六创一比”活动。全市116个工商企业、97个事业单位5.6万余名职工参加竞赛活动，共提合理化建议7.2万条，有468名职工被评为工人技师。2004年，市总工会在全市职工中分别开展护理实践、分报数报、电工、电焊工、配电检修、货车驾驶、钳工、自制教具、课件制作、钢筋工十个工种(项目)的职工职业技能大赛活动。全市560个单位的5万余名职工参加这次技能大赛，从中选拔出39名优秀选手参加了潍坊市首届职工职业技能大赛。2005年，市总工会组织开展以三创(创新、创优、创先)、两增(增加经济效益、增加社会效益)和“创新能手”、“创新示范岗”为主要内容的劳动竞赛及合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动。2006年，市总工会与有关部门联合组织开展全市钳工、焊工、服装裁剪等工种的技能大赛。362名优秀选手参加了全市的5类13个工种的决赛，决出机械加工、服装和纺织三个专业的冠军3名，单项冠军13名。2007年，以创建“工人先锋号”活动为载体，开展提合理化建议、技术革新、发明创造等活动。各基层工会共组织开展20余个工种的技能竞赛15次、劳动竞赛800多场次，参与职工10万多人次，提合理化建议1万多条，开展技术攻关、推广新技术900多项，共增加经济效益2亿多元。山东鲁能泰山铁塔有限公司《数控火曲机系列产品的研制与开发》项目获得省职工优秀技术创新成果三等奖，市人民医院《小儿药物保留灌肠的临床护理研究》项目获得潍坊市职工优秀技术创新成果二等奖。同年，市总工会联合市旧城改造办公室、建设局在楼宇项目建设和旧城改造工作中，开展以“建设精品工程，打造靓丽诸城”为主题和以“比质量赛工程创优、比安全赛文明施工、比高效赛工程进度”为重点内容的“三比三赛”立功竞赛活动，35个集体和49名个人经过评选被分别授予“富民强市劳动奖状”、“富民强市劳动奖章”。
第五节职工教育
1988～1990年，职工业余学校由学历教育转向岗位培训和职业技术教育，共举办各种类型培训班26期，培训干部职工1589人次。1989年，市总工会在职工中开展“忆十年、话改革”形势教育活动，全市有4万余人参加算账对比讨论，3万余人参加知识竞赛，1200余人参加演讲。1990年，市总工会组织职工开展读书竞赛活动，各级工会共为职工订阅报刊3672份，购买书籍1600余册，共建各种读书小组2700余个，有3万余名职工参加活动。1991年，市总工会在全市职工中开展以“热爱祖国、热爱党、热爱人民”为主题的“三热爱”教育活动。各级工会举办各种教育培训班82期，培训2346人次；组织读书演讲282场次，知识竞赛324次，文艺演出375场，参加人数1.4万余人。1993年，市总工会组织职工开展“我为社会主义市场经济扬帆荡浆”活动，职工参加活动面达98%。1994年，市总工会在全市职工中开展“全员、全面、全程”三全教育，举办不同层次的学习班98期，座谈会29次，法律教育670余次，引导职工理解支持改革，受教育达2.8万余人。1995年，市总工会组织全市职工参加《劳动法》知识竞赛，有200余个单位的3万余名职工参赛答卷。1996年，市总工会加强宣教阵地建设，全市职工俱乐部发展到58家，基层影剧院6家，职工学校52个，舞厅142个，图书室312个，阅览室312个。2000年11月，投资400余万元的市职工活动中心竣工投入使用。2001年，在全市职工中开展了“新世纪、新起点、新形象”主题教育系列活动，帮助市直部门、乡镇(街道)和企事业单位策划指导职工开展文体活动250多场次，参加这一系列教育活动的职工达6万余人。2004～2005年，开展诸城市首届职工职业道德“双十佳”评选表彰活动，评出职业道德建设十佳集体、标兵各10个和18个先进集体、15名先进个人。2006～2007年，在市电视台、广播电台、《工作简报》开设《先模风采》专栏，营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的社会氛围。2007年，市总工会组织人员创作编排的小品《人到老年》、男声独唱《同事歌》，双双荣获潍坊市“和谐颂”职工文艺调演创作一等奖、演出一等奖。