竞争上岗 1999年，区政府出台《关于在镇卫生院实行双向选择竞争上岗的意见》，对三个区人民医院用人制度进行改革，实行双向选择，竞争上岗。先在区第一、第二人民医院实施改革。两处医院28名临时工全部被清退。同时根据国家卫生部制定的“综合医院分级管理标准”，确定出医院科室设置和人员编制，按照先确定院长、副院长、科室负责人、后确定一般工作人员的顺序，通过个人申请、民主推荐、述职演讲、综合评议的程序，公开竞争，逐一落实岗位人选。112名正式职工被择优录用107人，落聘4人，自动离职1人。2000年，在区第三人民医院实施改革。落聘1人。
评聘分开 2000年，区社会发展局、区人事劳动和社会保障局联合在区第一、第二、第三人民医院和区防疫保健中心实施职称改革，打破专业技术人员职务终身制，实行评聘分开。各人民医院和区防保中心重新设岗，确定各系列、各专业的高级、中级和初级专业技术岗位，130名卫生专业技术人员经过述职演讲、民主评议等程序，均被聘任，其中被同级聘任的128人，高职低聘的2人。医院与被聘人员签订聘约，聘期两年。2002年，各人民医院开展第二轮专业技术职务聘任工作，参加竞聘的卫生专业技术人员141人，同级聘任140人，高职低聘1人。