职称评聘 1988年，境内实施教师技术职务评审和聘任制度，教育管理部门对公办教师职称进行评定。1989年春，对“以工代教”教师和民办教师职称进行评定。1992年后，教师职称评定工作每年进行一次，并与工资挂钩兑现。自2001年9月起，全区教师实行竞争上岗和技术职务评聘分开，每两年进行一次专业技术职务聘任，并按聘任的技术职务兑现工资。是年，全区中小学具有专业技术职称人员1415人，被聘任1382人，其中降聘37人；落聘33人。2003年，全区中小学具有专业技术职称人员1359人，被聘任1346人，其中降聘33人；落聘13人。
工资福利 20世纪80年代以前，公办教师由国家发工资。民办教师由生产队给予相当于同等劳力的平均工分。进入20世纪80年代，民办教师发工资，从教育费附加中支出，平均工资总额为村内人均收入的2.1倍。后增至2.5倍。自1987年10月起，中小学教师工资普遍在标准工资基础上提高10%。1993年，国家对机关事业单位工资实行改革，教师实行职务工资制，根据职称高低，确定工资标准。经考核连续两年合格的教师，在本职务工资标准内晋升一个工资档次，之后每两年晋升一次。自1995年12月起，在农村工作的中小学教师工资向上浮动一档。1995年，全区中小学教师实行养老保险制度。1997年，实行新的公费医疗制度。已退休的民办教师，享受同职称公办教师退休待遇。2002年，区政府为直属学校教师解决住房面积2.10万平方米。同年4月起，全区中小学教师工资统一由区财政局拨付，并实行社会化发放。至2003年，全区中小学教师调整工资标准4次。