干部考核 自1994年起，区委组织部牵头，每年年底组织对全区干部进行年终考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。各单位成立考核小组，对一般干部进行考核。先由个人在本单位总结述职，再由全体人员进行民主评议。行政机关工作人员考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，事业单位工作人员考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。优秀等次和先进个人分行政、事业编制按各单位实有人数3：1的比例评选。不足3人的部门由区委组织部统一组织评选。各镇党政正职及区直部门正副职的考核由区委组织，与各单位考核结合进行。考核结果记入个人档案。
干部奖惩 建区后，区委、区政府依据年度考核结果对干部进行奖惩。奖励设嘉奖、记三等功、推荐市记二等功。处分设警告、记过、记大过、降级、撤职。1995年，全区嘉奖奖励145人，记三等功53人。1999年嘉奖奖励169人，记三等功74人，推荐市记二等功3人。2003年嘉奖奖励188人，记三等功70人，推荐市记二等功3人。至2003年，全区受到嘉奖奖励1611人次，记三等功457人次，记二等功32人次；被降职2人，被撤职3人。