招远市总工会领导成员
丛臣亭（市人大副主任、党组副书记）
姜桂东（市总工会党组书记）
杨建荣（女，市人大常委会副主任）
刘甲福（市总工会党组成员）
张建军（市总工会党组成员）
2015年，招远市总工会内设办公室、组织部、宣教部、生产部、保障部、女工部、财务部、经审办等8个部室，共有工作人员9人。下设招远市工人文化宫1个直属单位，属自收自支事业单位，设主任1人，副主任1人，共有工作人员16人。
2015年，市总工会紧紧围绕全市工作大局，以动员广大职工凝心聚力促发展为主线，以构建和谐劳动关系、维护职工权益为重点，以加强自身建设为保障，团结动员广大职工为全市经济社会发展做出积极贡献，工会各项工作取得新的成绩。市总工会先后被省总工会授予"工会财务竞赛先进单位""女职工维权工作先进单位"等称号，被烟台市委、市政府授予"精神文明建设先进单位"称号，被烟台市总工会授予"工会工作红旗单位""工会新闻宣传模范单位"等称号，被招远市委、市政府授予"机关建设先进单位""信访工作先进单位""全市调研工作先进单位""安全生产先进单位""环保工作先进单位"等称号。
2015年，全市基层工会组织建设按照"深普查、广组建、全覆盖"要求，因企制宜，分类对待，持续推进。督促12个未建立工会组织的单位组建工会组织，指导55个单位完善工会组织，指导67个单位充实工会经费审查委员会。在工会干部配备方面，积极争取市委支持，对镇（街道、区）工会工作委员会主任，市直部门和事业单位、市属企业工会主席人选，统一纳入全市干部管理大盘子，由市委统一考察、调配、提名，然后按照法律程序选举任免。至年底，全市84个机关、事业单位都由分管政工的副职兼任工会工作委员会主任或工会主席。全市共有基层工会组织2789个，工会会员18.4万人。其中，国有企业80家，集体企业33家，港澳台企业62家，外资企业120家，民营企业2298家，党政机关、事业单位工会196家。
2015年，全市企事业单位积极推行厂务公开民主管理工作，全面落实党风廉政建设责任制。全市国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固。公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。有80家国有（集体）及控股企业和196家机关事业单位，全部实行厂务公开民主管理，建制率100%。2298家非公有制企业建立不同形式的厂务公开制度，占非公企业的95%。在烟台市厂务公开民主管理评比中被评为B类县市。
2015年，招远市加强职工代表大会制度建设。在民主管理思路上，突出共谋企业发展。以实现企业与职工"双赢"为目标，坚持以人为本，通过实行民主管理制度，吸引职工参与企业管理，落实职工参与权和其他民主政治权利，调动和激发职工生产积极性和创造性，促进企业经济快速发展；在民主管理范围上，突出劳动关系领域。在强资本、弱劳工的不均衡情况下，建立和谐劳动关系已成为改善职工弱势处境主要途径。在宏观上，与市政府建立联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度、劳动争议仲裁制度等。在微观上，在企业建立民主管理、集体合同、工资协议、劳动调解、劳动关系预警等机制，有效协调劳动关系，较好地解决职工关注的"热点、难点"问题，最大限度减少群访事件发生；在民主管理职权上，突出知情权、协商共决权、监督权、选举罢免权。非公有制企业由于出资主体不同，职工身份不同，在界定非公有制企业民主管理的权利上，提出非公有制企业民主管理实实在在的四项职权，即：知情参与权，协商共决权，评议监督权，选举罢免权；在民主管理形式上，突出多元化、复合型。规模比较大的非公有制企业实行职代会制度，对100人以下的私民营企业推行民主管理制度，从实际出发，探索符合企业现状的新形式、新制度，打造新模式。这些企业职工人数少，管理层次少，决策过程简单，职工对企业提出要求，一般通过集体协商或工会代表职工与企业协商等途径就能解决。根据这一现实，规定凡职工人数在100人以上的企业实行职工代表大会制度；人数在50～100人的企业，根据企业实际，实行职工大会制度；人数在50人以下的企业视其情况可通过民主议事会制度、厂务公开、民主管理会、民主恳谈会、劳资代表对话、民主管理员、联席会议、民主信箱、合理化建议等制度实行民主管理，也可以园区、镇（街道、区）、村为单位实行区域、行业职代会。2015年底，全市规模以上企业建立健全职工代表大会制度单位123家，涵盖企业327家，职工12.2万人。建立职工大会制度单位1408家，涵盖职工7.5万人。121家企业建立董事会制度，工会主席或副主席进入董事会。121家企业建立监事会制度，职工监事121人。
为充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力。扎实推进"学、做、当、建"竞赛活动，团结动员广大职工在加快经济发展方式转换，促进社会和谐及全市经济平稳较快发展中贡献力量。在全市工会组织中开展一系列竞赛活动：
开展创建"工人先锋号"活动。市总工会以激发广大职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献为载体，以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力、促进社会进步、服务职工群众为重点，以创造一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容。在全市开展创建"工人先锋号"活动。2015年全市3个单位被授予"烟台市工人先锋号"称号。
开展节能减排活动。围绕资源节约型、环境友好型社会建设的不断推进，在全市组织职工广泛开展"我为节能减排做贡献"为主题的多形式竞赛活动，积极引导职工为全市节能减排做贡献，动员职工立足岗位，广泛开展以节约一度电、一滴水、一滴油、一块煤、一块布、一张纸等"六个一"活动，堵塞漏洞、挖掘潜力，争当"节约王"。发动职工加强成本核算，推行精细化管理，形成人人核算、人人节约良好氛围，促进企业节能降耗、增收。2015年推荐烟台市节能减排义务监督员17名。
开展经济技术创新活动。围绕市委"提速提质提效"总体要求和"转方式、调结构、促发展"主基调，发动广大职工广泛开展"转型升级、创新发展"为主题的"合理化建议年"活动。组织开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等为主要内容的"五小"活动和开发推广应用新技术、新工艺、新材料和新设备"四新"活动。2015年，全市职工共搞技术革新395项，技术改造762项，发明创造316项，创经济效益达8500多万元。市供电公司变电检修班被授予"烟台市创新型班组"称号；中矿金业股份有限公司被授予"烟台市职工技术创新竞赛示范企业"称号；山东河西黄金集团有限公司采掘二队被授予烟台市"先锋创业模范岗"称号。
开展"班组建设"活动。组织全市工会开展创建六型班组活动，先后在3个企业试点基础上，不断探索创建形式、规范创建内容、强化创建措施、扩大创建范围。2015年，山东河西黄金集团有限公司氰冶车间维修班被授予烟台市"十佳优秀班组"称号，市供电公司变电检修班被授予烟台市"先进班组"称号。山东河西黄金集团有限公司氰冶车间维修班班长吕风聚被授予"优秀班组长"称号，同时获烟台市五一劳动奖章。2个企业班组被授予"烟台市安全生产优秀班组"称号。
开展"圆梦安康"查、保、促行动。下发"圆梦安康"查保促行动实施方案，深入企业实地督导推进。在全市选择5个有代表性的企业进行重点督导。各企业在搞好隐患排查基础上，探索出"百名安全监督员"协管安全、"百岗安全督查员""千岗安全监督员"职工代表包区、包片、包人等经验做法，收到良好效果，有力促进全市安全生产形势稳定好转。6月，烟台市总工会"圆梦安康"查保促督导组对招远市开展工作情况进行督导，实地查看蚕庄金矿现场，听取开展"圆梦安康"查保促"活动汇报、烟台市总工会领导给予高度肯定。
开展"安康杯"竞赛活动。与市安监局联合下发"安康杯"竞赛活动实施意见，进行全面动员部署。全市报名参赛企业近300家，参赛职工71500人。工作中，一方面规范完善职代会保安全工作机制，另一方面积极推行"劳动安全卫生专项协议书"签订。全市共签订"劳动安全卫生专项协议书"37份。中矿金业股份有限公司被授予"全国安康杯竞赛优胜企业"称号；招金矿业股份有限公司河东金矿被授予"全国安康杯竞赛优胜班组"称号。
职工（劳模）创新工作室工作。为提高企业职工自主创新能力和素质提升，培养职工高技能人才，打造一支技术创新、管理创新的企业团队。市总工会在全市组织开展创建"职工劳模创新工作室"工作，制定下发《关于开展"职工技术创新年"实施意见》《招远市职工（劳模）创新工作室管理办法》，加强对创建工作的监督检查工作，严格创建程序、规范创建标准，强化创建质量、控制创建数量。2015年，全市创建烟台市职工（劳模）创新工作室1个，招远市职工（劳模）创新工作室5个。
2015年，市总工会通过开展"四季服务"等形式，开展为困难职工送温暖活动。建立健全困难职工档案2500余份，救助困难职工810人，发放救助金107.45万元。其中，中央（省）财政专项资金救助困难职工363人，发放救助金90.5万元；"爱心救助"救助困难职工371人，发放救助金18.55万元；职工互助互济储金会救助困难职工42人，发放救助金4.2万元；工会经费结余救助困难职工34人，发放救助金2.7万元。
2015年，市总工会按照女职工保护条例，在全市工会中开展维护女职工合法权益活动。一是在全市女职工中广泛开展"书香四季·智慧女性"活动。市总工会获烟台市总工会《第三届书香"三八"读书征文活动》优秀组织奖。其中玲珑集团有限公司丛方娟《爱的收藏夹》、山东黄金矿业（玲珑）有限公司秦昭苓《幸福的心态》分别获得《烟台市第三届书香"三八"读书征文活动》二、三等奖，招金股份有限公司金翅岭金矿徐雪梅水彩画《绘画作品》获得《全国第三届书香"三八"书画阅读》三等奖。二是开展女职工健康查体活动。联合市妇幼保健院对6255名女职工进行健康查体，对查出疾病的女职工进行跟踪治疗，对困难、下岗女职工实行减免查体费政策；三是维护女职工合法权益和特殊权益。以签订女职工专项合同为抓手，切实维护女职工合法权益。全市共签订女职工专项集体合同866家，覆盖女职工1.93万人。三是做好困难女职工帮扶救助工作，全年救助困难女职工100名，救助金额12.4万元。四是强化《烟台市工会职工牵手网》信息录入工作，发展三级网络管理单位23家，录入会员300多人。
2015年，市总工会围绕丰富职工业余文化生活，推动企业文化职工文化的发展。引领职工践行核心价值观，建设诚信文化。把培育践行社会主义核心价值观作为文化建设的重要任务，通过教育引导、申明赏罚、制度约束等措施，引领广大职工自觉践行社会主义核心价值观。一是搭建职工文化团体。培育建立固定职工文化艺术团体2个，临时性职工艺术团体6个，培养具有较高水准的职工文化艺术骨干300多人。二是开展职工书屋建设。全市建成职工阅览室360多处。其中，省级职工书屋3处，烟台市职工书屋5处。三是利用节庆日开展职工文化活动。各企业工会根据自身条件开展丰富多彩的职工文体活动，活跃职工文化生活，各级工会开展此类活动350多场次。四是不断延伸文化阵地。在全市企业中开展建设"六型班组"活动，在每个班组设立班组文化展板，把职工文化延伸到企业每一个角落和每一名职工身边，使广大职工在浓郁的文化氛围中愉快地完成各项工作任务。
2015年，市总工会经审委认真贯彻上级工会有关工会经审工作精神，突出重点、加大对工会经费审计工作。认真做好对本级工会经费预算的审查监督工作。按照全国总工会《工会预算审查监督暂行办法》规定，总经审办在做好专项审计基础上，组织召开市总经审委委员会议，对市总编制的年度经费预决算情况审议审查。切实做好对下级工会各项审计监督工作。按照全国总工会"上审一年、下审一级"工作要求，对市直所属企事业单位2014年度工会经费管理和使用情况进行审计审查。2015年，市总工会经审会组织基层得力审计干部，审计56家基层工会财务，发出书面审计意见56份，审计发现问题21个，提出审计意见和建议21条；审查、审计漏欠拨缴工会经费32万元，已补拨缴工会经费32万元。
2015年5月，招远市职工服务中心正式成立。市总工会先后共投资40多万元，建设完善350平方米的服务场所，设有服务大厅、信访接待室、心理咨询室、文体活动室、劳动争议调解室、主席接访室，其中服务大厅130平方米，设9个服务窗口，根据工作需要购置配备相应办公设施，服务中心主要开展法律服务、法律咨询和实施"惠员工程"。全年共接待来信、来访、来电咨询60余人次、免费代写文书34件，受理法律援助案件7件，其中农民工法援助5件，挽回职工经济损失70余万元。全面实施"惠员工程"。办理"工会会员服务卡"1200张。坚持整合优化资源、规范高效运作、确保会员受益，梯次设计服务功能和项目，办理会员服务卡的职工在市内指定地点能够享受到旅游、购物、洗浴、文体、医疗、乘车等方面最大优惠。
（撰稿：张建军审稿：姜桂东）