招远市总工会领导班子成员
主 席：丛臣亭（市人大副主任、党组副书记 ）
常务副主席：孙瑞敖（市总工会党组书记）
副主席：杨建荣（女，市人大常委会副主任） 刘甲福（市总工会党组成员）
主任 科 员：张炳坤（市总工会党组成员）
经审委主任：张建军（市总工会党组成员）
【机构设置】 2014年，招远市总工会内设办公室、组织部、宣教部、生产部、保障部、女工部、财务部、经审办等8个部室，共有工作人员8人。下设招远市工人文化宫1个直属单位，属自收自支事业单位，设主任1人，副主任1人，共有工作人员18人。
【概况】 2013年以来，市总工会围绕市委中心工作，以动员广大职工凝心聚力促发展为主线，以构建和谐劳动关系、维护职工权益为重点，以加强自身建设为保障，团结动员广大职工为全市经济建设和社会事业发展做出积极贡献。市总工会先后被全国总工会授予"全国工会职工法律援助维权服务示范单位"、被省总工会授予"工会财务竞赛先进单位"、"女职工维权工作先进单位"等称号，被烟台市委、市政府授予"精神文明建设先进单位"，被烟台市总工会授予"工会工作红旗单位"、"财务工作先进单位"、"工会新闻宣传模范单位"等称号，被招远市委、市政府授予"先进基层党组织"、"计划生育工作先进单位"、"信访工作先进单位"、"机关建设先进单位"、"宣传文化工作先进单位"、"后进村帮扶工作先进单位"等称号。
【组织发展】 2013年以来，市总工会坚持因地制宜、因企制宜，积极稳妥地实施 "双措并举、二次覆盖"的工作方针，对小型非公企业按照地域相近、行业相同的原则，分别建立产业、楼宇、一条街、餐饮、市场工会联合会等。在规模较小、但处于同一区域的非公企业建立联合工会，实现新经济和新社会组织建会和发展会员工作的全覆盖。2014年，全市共有工会组织2739 个，工会会员 19.7万人 。其中，国有企业42家，集体企业33家，港澳台企业62家，外资企业120家，民营企业2289家，党政机关、事业单位工会193家。
【厂务公开民主管理】 2013年以来，在全市企事业单位积极推行厂务公开民主管理工作，全面落实党风廉政建设责任制。全市国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固，公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。全市76家国有（集体）及控股企业和192家机关事业单位，全部实行厂务公开民主管理，建制率达100%。2126家非公有制企业建立不同形式的厂务公开制度，占非公企业的95%。2013年，在烟台市厂务公开民主管理评比中，招远市被评为一类县市。
【职工代表大会制度】 2013年以来，招远市加强职工代表大会制度建设。工作中抓住"三个环节"。一是把突出维护职工利益，进一步完善厂务公开方案；二是把厂务公开作为经营者与劳动者相互信任经常沟通的平台，保障劳动者应有知情权，为职工参与企业管理提供方便；三是因企制宜，采取多种有效形式，拓展职工民主管理的途径。实施"三个延伸"。一是向园区延伸，全市有工业园区5个，重点把精力和物力向园区倾斜。在园区建立多级厂务公开民主管理体制，即园区职代会、厂级职代会、车间职代会（职工大会）班组民主管理会议四级厂务公开民主管理体制；二是厂务公开向企业的经营管理领域延伸，公开中突出投资决策，物资采购、产品营销和新产品开发等经营管理的各方面；三是向重大财务管理领域延伸，建立财务审批、资金使用等资金运作程序的公开制度，加强职工对权力运行过程的监督。实现"三个拓展"。一是厂务公开向困难企业拓展，通过抓困难企业的厂务公开，使职工群众了解企业的实际情况，从而增强职工的凝聚力和责任性，推动企业走出困境；二是向区域行业职代会拓展，最大限度地多覆盖纳入；三是向非公企业拓展。2014年，全市规模以上企业建立健全职工代表大会制度单位123家，涵盖企业327家，职工12.2万人。建立职工大会制度单位1408家，涵盖职工7.5万人。121家企业建立董事会制度，工会主席或副主席进入董事会。121个家企业建立监事会制度，职工监事121人。
【劳动竞赛】 2013年以来，市总工会为充分发挥广大职工在经济建设中的主力军作用，进一步增强职工的主人翁责任感，最大限度地激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，扎实推进"学、做、当、建"竞赛活动，团结动员广大职工在加快经济发展方式转换，促进社会和谐及全市经济平稳较快发展中贡献力量，在全市组织开展一系列竞赛活动。中矿金业股份有限公司检测中心精矿化验班获得全国"工人先锋号"称号，招远市地方税务局纳税服务大厅获得山东省"工人先锋号"称号，招金矿业股份有限公司金翅岭金矿获得山东省富民兴鲁劳动奖状，山东金都百货股份有限公司获烟台市五一劳动奖状，有2人获山东省富民兴鲁劳动奖章，11人获烟台市劳动模范称号， 3个单位获烟台市"工人先锋号"称号。
开展"安康杯"竞赛活动。2013年3月，联合市安监局下发"安康杯"竞赛活动实施意见，进行全面的动员部署，提出竞赛要求。全市参赛企业258家，参赛职工71500人。工作中，规范完善职代会保安全工作机制，在全市推行"劳动安全卫生专项协议书"的签订，全市8个系统、行业签订"劳动安全卫生专项协议书"33份。中矿金业股份有限公司被授予全国安康杯竞赛优胜企业，金翅岭金矿被授予山东省安康杯竞赛优胜企业。
安全生产班组建设。加强企业基层基础建设，夯实企业发展根基。市委办公室转发总工会《关于在全市企业中开展"创先争优进班组"活动的实施意见》。制定关于开展"安康示范班组"创建活动实施意见，明确创建标准和作要求。严格按照"抓企业班组、抓标准建设、抓细节监督、抓长效规范"的要求。推行"三三五"工程，即："三个树立"、"三个提升"、"五个确保"。"三个树立"是树立终身学习理念、树立团队合作理念、树立追求卓越理念；"三个提升"是提升文明素质、提升业务技能、提升创新能力；"五个确保"是确保和谐稳定、确保安全生产、确保产品质量、确保设备完好、确保现场整洁。不断强化工作措施，确保取得实效。全市已建成"六型"班组1300多个，涌现出烟台市"先进班组"5个，与市安监局、团市委联合评选推荐5个企业班组为烟台市安全生产优秀班组。
开展"营造环境、圆梦安康"百日行动。2013年2月，市总工会转发烟台市总工会《关于进一步建立完善群众性"圆梦安康"行动长效机制意见》，要求各级工会建立安全生产长效机制。同时，组织全市工会干部和广大职工，坚持长查身边隐患，确保自身安全。市总工会全体人员共同参与，分为4个督查组，深入企业实地推进，召开调度会议2次，推广先进典型5个，提出改进工作意见、建议32条。加大对重点行业、重点企业的排查工作力度，在全市选择25个班组进行重点督导排查。各企业在搞好隐患排查的基础上，开展"百名安全监督员"协管安全、"百岗安全督查员"、"千岗安全监督员"等活动，共计排查各类安全隐患1028处，并进行全面整改，新设安全警示标志1600多处，建立安全文化长廊13处，促进全市安全生产形势的稳定好转。
职工（劳模）创新工作室工作。为提高企业职工自主创新能力和素质提升，培养职工高技能人才，打造一支技术创新、管理创新的企业团队。市总工会在全市组织开展创建"职工劳模创新工作室"工作，2013年1月制定下发《关于开展"职工技术创新年"实施意见》、《招远市职工（劳模）创新工作室管理办法》，加强对创建工作的监督检查工作，严格创建程序、规范创建标准，强化创建质量、控制创建数量。2014年，全市创建烟台市职工（劳模）创新工作室1个，招远市工作（劳模）创新工作室3个，企业职工（劳模）创新工作室6个。
【维护职工合法权益】 开展企业工资集体协商。市总工会通过开展工资集体协商，有效地维护职工合法权益。把中小非公企业为重点，通过开展企业工资协商、行业工资协商、区域工资协商，推动建立工资集体协商、工资支付保障和工资正常增长三项机制，努力探求劳资双方利益平衡点。2014年，全市建立工资集体协商企业1021家，占建会企业的98%。企业工资集体协商为企业持续健康发展创造良好的环境，促进劳动关系和谐稳定。
开展送温暖活动。2013年以来，市总工会开展"春风就业行动"、"工友创业行动"、"技能提升促就业"、"创业带头人" "金秋助学"、"困难救助"等，实现促进就业、支持创业、法律援助、困难救助，健全完善困难职工档案1970份。2013～2014年，救助困难职工1931人，发放救助金168万元。其中，中央（省）财政专项资金救助困难职工686人，发放救助金90万元；"爱心救助"救助困难职工788人，发放救助金37万元；职工互助互济储金会救助困难职工402人，发放救助金35万元；工会经费结余救助困难职工55人，发放救助金6万元。
【维护女职工权益】 2013年以来，在全市女职工中广泛开展女职工品牌工作交流，形成"素质提升"、"岗位建功"、"权益维护"、"爱心帮扶"4个特色品牌。一是开展女职工建功立业和素质提升工程。两年来，全市6.1万名女职工参与"建功立业"和"素质提升"行动，开展技术比武1021场次，参赛女职工达5.9万人次。提合理化建议968条，采纳789条，创造经济价值982万元；开展技术创新898项，创价值1023万元。2013年在烟台市工会女职工品牌工作交流会议上，金翅岭金矿作了典型发言。二是开展女职工健康查体活动。联合市妇幼保健院对5680名女职工进行健康查体，对查出疾病的女职工进行跟踪治疗，对困难、下岗女职工实行减免查体费政策。三是维护女职工合法权益和特殊权益。以签订女职工专项合同为抓手，切实维护女职工合法权益。2013年以来，全市共签订女职工专项集体合同898家，覆盖女职工1.9万人。四是做好困难女职工的帮扶救助工作，2013～2014年救助困难女职工150名，救助患"两癌"贫困女职工20人，救助金额2万元。
【企业文化与职工文化建设】 2013年以来，市总工会围绕凝练企业精神，打造诚信管理，丰富业余活动等方面，积极推动企业文化、职工文化的发展繁荣。打造诚信严谨的企业管理文化。引领职工践行核心价值观，建设诚信文化。把培育践行社会主义核心价值观做为文化建设的重要任务，通过教育引导、伸明赏罚、制度约束等措施，引领广大职工自觉践行社会主义核心价值观。一是搭建职工文化团体。培育建立2个固定的职工文化艺术团体，8个临时性职工艺术团体，培养具有较高水准的职工文化艺术骨干300多人。二是开展职工书屋建设。全市已经建职工阅览室360多处，其中全国职工书屋示范点1处，省级职工书屋3家，烟台市职工书屋5家。三是利用节庆日开展职工文化活动。各企业工会根据自身条件开展丰富多彩的职工文体活动，活跃职工文化生活，各级工会开展此类活动300多场次。四是不断延伸文化阵地。在全市企业中开展建设"六型班组"活动，在每个班组设立班组文化展板，把职工文化延伸到企业的每一个角落和每一名职工的身边，使广大职工在浓郁的文化氛围中愉快地完成各项工作任务。
（撰稿：张建军 审稿：姜桂东）