【人才引进】 2013年3月，市人社局提请招远市委印发《中共招远市委、招远市人民政府关于实施"高端人才集聚计划"的意见》，启动实施"高端人才集聚计划"，计划5年内围绕黄金、轮胎等产业，面向国内外引进高端人才100人。组织招金集团、金宝电子等22家企业外出参加人才招聘会11次。全市引进各类人才738人，其中博士1人、硕士113人、本科生387人。全年为引进的115名高层次人才发放生活补贴120.8万元。2014年，推荐玲珑橡胶、招金集团、招金矿业入选"烟台市2014年度高层次人才载体单位"，组织招金集团、玲珑橡胶等23家企业参加外出招聘11次。全市引进各类人才877人，其中博士2人、硕士182人、本科428人。招金集团、玲珑集团博士后工作站成功引进2名专家进驻。全年为217名高层次人才发放生活补贴100.5万元。
【公开考选工作】 市人社局严把机关事业单位进人关，根据逢进必考和公开、公平、公正的原则，顺利完成各项人事考选工作。2013年，全市面向社会招考机关事业单位工作人员239人，其中公务员23人、教育129人、卫生63人、其他事业单位24人。此外，招考"三支一扶"（指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。）人员7人。2014年，全市面向社会招考机关事业单位工作人员179人，其中公务员17人、教育78人、卫生62人、其他事业单位22人。此外，招考"三支一扶"人员10人。严格做好机关事业单位派遣人员招考及管理工作。2014年，招考公安特勤50人，"89000"民生服务中心话务员20人，实现单位、考生、社会三满意。
【干部队伍管理】 2013年，市人力资源社会保障局以市政府名义为人大提名7人次，为国有股份公司提名1人次，任免干部27人次。以市人社局名义任免干部136人次。为1.2万余名机关事业单位工作人员审批年终一次性奖金，为8000余名事业单位专业技术人员、技术工人和10余名机关技术工人兑现岗位工资，为400余名公务员晋升级别，为50名公务员晋升级别工资档次，为1万余名事业单位工作人员晋升薪级工资。2014年，以市政府名义为人大提名2人次，以市人社局名义任免干部381人次。开展整治"吃空饷"专项行动，稳妥做好工资关系调整工作，办理市工商局、市质监局划归地方后工资标准核定及转移工作。为400多名公务员晋升级别，为2000名公务员晋升级别工资档次，为1万余名事业单位工作人员晋升薪级工资。
【专业技术人才队伍建设】 2013年，市人社局完成中小学教师职称制度改革人员过渡工作，办理过渡 5010人。开展第二届招远市首席技师评选活动，评选首席技师14人。推荐申报中高级职称477人，审查、评审初级专业技术人员106人，审查办理大专以上学历毕业生确认中级专业技术职务162人。2014年，推荐选拔山东省首席技师2人。组织开展全市有突出贡献中青年专家评审工作，有4人专家当选。报评中高级职称424人，技师、高级技师55人，审查初级职称申报材料140人，组织各类执业资格考试报名1157人。开展全市第九轮专业技术岗位竞聘，聘任事业单位专业技术岗位8332人，聘任事业单位技术工人559人。全年备案各类培训班40余个班次，参训人员达到4000多人次。
【维护社会稳定】 2013年，市人力资源社会保障局受理各类案件684起，其中监察案件189起、仲裁案件285起、信访案件210起，均得到及时妥善处置，为职工挽回经济损失285万元，追讨工资、经济补偿等1728.3万元，追缴社会保险费348万元。2014年，受理各类案件408起，其中监察案件78起、仲裁案件330起，均得到及时妥善处置，为职工挽回经济损失1225万元。