【人才引进】 2004年，为加大人才资源开发力度，广泛吸纳和培养各类优秀人才，促进招远市经济和社会事业持续快速发展，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，结合招远市实际下发《关于进一步加强人才资源开发工作的意见》，意见在人才的引进、使用、管理、培养等方面融入新的思路和措施。重点强化对引进高层次人才的补贴政策，一方面对稳定高层次人才队伍起到了积极作用，同时提高了用人单位引进高层次人才的主动性和积极性。
2005年4月19日至21日，市委副书记、副市长李明、市人大副主任傅经平带队，市人事局牵头，由招金集团、蚕庄金矿、中矿金业、金亭岭金矿、招金矿业、河西金矿等6家用人单位主要领导组成的人才招聘团，先后在中南大学和昆明理工大学举办专场招聘会，引进急需本科生100多名，并就人才技术项目合作事宜进行深入探讨，达成长期合作共识。
2007年，为更好的完善人才政策体系，经过深入调查研究，提请市委、市政府对2004年制定的“关于进一步加强人才资源开发工作的意见”进行了修改，下发《关于对<关于进一步加强人才资源开发工作的意见>进行调整的通知》，将财政补贴政策重点向企业倾斜，提高了企业引进高层次人才的积极性。
2008年4月份，常务副市长林建东带队，市人事局牵头，带领中矿金业、招金集团和招金矿业分别在昆明理工大学和中南大学举办两场黄金专业人才招聘专场，共签订本科以上毕业生接收协议61名，其中硕士研究生10名。
为进一步落实人才政策，搭建市政府与大学生的沟通交流平台，了解大学生的工作和生活情况，听取他们对招远市经济社会发展和就业等方面的意见和建议，市政府于2008年7月10日召开“全市企业大学生座谈会”。参加座谈的18名大学生来自黄金、橡胶、电子、机械、食品等各类企业，座谈会由市人事局局长彭守乐主持，市委常委、市政府常务副市长林建东参加座谈会。林建东认真听取大学生们的发言，充分肯定了他们的工作成绩，赞扬了他们吃苦耐劳、敢于拼搏、勇于创新的精神，以及他们在各自岗位上的骨干带动作用，为企业发展做出了很大贡献。同时要求大学生们立足本职工作，开拓创新，勇于进取，进一步推动招远经济又好又快发展。
【事业单位专业技术职务竞聘及事业单位岗位设置管理】 2003年3月，招远市事业单位第二轮专业技术职务聘期届满。按照省市有关文件规定，市人事局组织实施第三轮专业技术职务竞聘工作。参加竞聘的总人数为9557人，其中高级812人，中级3474人，初级5271人。2005年3月，市人事局组织实施第四轮专业技术职务竞聘工作，参加竞聘的总人数为9188人。其中高级1026人，中级3749人，初级4413人。2007年3月，市人事局在深入调研、认真总结前四轮竞聘工作经验的基础上，组织实施第五轮专业技术职务竞聘工作，参加竞聘的总人数为9145人，其中高级1009人，中级3741人，初级4395人。
2007年5月，山东省人事厅印发《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》，并陆续转发人事部等相关文件。12月份，市人事局根据国家、省、市文件及会议精神，经市委、市政府决定，在金都宾馆会议室召开全市事业单位岗位管理工作会议。对全市事业单位三类岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）进行了设定，并上报烟台市人事局审批、备案。
【博士后科研工作站】 2002年10月，人事部批准招金集团有限公司设立企业博士后科研工作站。2008年6月19日，人力资源和社会保障部批准山东玲珑橡胶（集团）有限公司设立企业博士后科研工作站。
【各类高层次专家选拔】 2002年省委组织部将拔尖人才选拔管理工作移交人事部门，专家管理成为各级人事部门的新职能。2003年10月，山东省人民政府办公厅印发《关于印发山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法的通知》；2005年7月烟台市政府办公室印发《烟台市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》；2006年3月，招远市人民政府印发《招远市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，开展了省、市、县级有突出贡献的中青年专家选拔工作。各级有突出贡献的中青年专家选拔工作开展后，各级拔尖人才选拔工作同时停止。
国务院特殊津贴专家：2004年12月，根据山东省人事厅鲁人办发［2004］174号文件，中矿金业股份有限公司王永选、山东国大黄金股份有限公司总裁徐永祥当选国务院特殊津贴专家。2005年9月，根据山东省人事厅鲁人办发［2005］197号文件，招金矿业股份有限公司河东金矿矿长马玉山当选国务院特殊津贴专家。2007年4月，根据山东省人事厅鲁人办发鲁人办发［2007］84号文件，招远市姜家窑金矿矿长闫召颂当选国务院特殊津贴专家。
山东省有突出贡献的中青年专家：2005年2月，山东省人民政府授予山东招金集团有限公司总经理路东尚“山东省有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。2006年2月，山东省政府授予招金矿业股份有限公司总经理杜勤业、招金矿业股份有限公司夏甸金矿矿长王培福2人“山东省有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。2007年2月招金矿业股份有限公司金翅岭金矿副矿长李学强当选山东省有突出贡献的中青年专家。
烟台市拔尖人才、烟台市有突出贡献的中青年专家、烟台市学科（技术）带头人：
2003年1月，中共烟台市委、烟台市人民政府表彰“烟台市2003～2006年度专业技术拔尖人才”，招远市有23人当选，分别为：张学河（招远市果业总站副站长）、刘国生（招远市农业技术推广站站长）、刘希宾（招远市水利建设工程公司经理）、宋克瑞（招远市水务局农田水利站站长）、刘兰田（招远市水政监察大队副大队长）、王立新（山东国大黄金冶炼股份有限公司副总经理）、李宝国（山东国大黄金冶炼股份有限公司副总经理）、吕寿明（山东国大黄金冶炼股份有限公司副总经理）、路东尚（山东招金集团公司总经理）、王生春（山东招远膜天集团有限公司总经理）、冷大光（招远金宝电子有限公司总工程师）、郝维江（招远七六一有限责任公司总经理）、原淑军（招远市蚕庄金矿副矿长）、刘波（招远市大秦家金矿矿长）、刘光瑞（招远市山东鲁鑫贵金属集团公司总经理）、马玉山（招远市河东金矿矿长）、贾汉义（招远市河东金矿副矿长）、刘汝铮（招远市河西金矿矿长）、康炳元（招远市康泰工业集团公司总经理）、王培福（招远市夏甸金矿矿长）、房天文（招远市尹格庄金矿矿长）、王永选（中矿金业股份有限公司总经理）、李学强（招远市金翅岭金矿副矿长）
2005年12月，烟台市人民政府以烟政发授予招金矿业股份有限公司金翅岭金矿副矿长李学强、招远市果业总站杨聚德2人“烟台市有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。2008年3月，烟台市人民政府授予招金矿业股份有限公司大尹格庄金矿矿长穆太升“烟台市有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。
2003年1月，烟台市人事局对学科（技术）带头人进行选拔调整，招远市有3人当选，分别是：招远市康泰集团杨云章，招远市金翅岭金矿翁占斌，招远市张星镇教委郝经春。2008年8月，烟台市人事局对学科（技术）带头人进行选拔调整，招远市有4人当选，分别是：招金矿业股份有限公司路良山，招远市果业总站路绍杰，招远市农业技术推广中心高坤金，招远市计划生育服务站王为娜。
招远市拔尖人才、招远市有突出贡献的中青年专家：2003年5月中共招远市委、招远市人民政府表彰“招远市2003～2005年度专业技术拔尖人才”，共有24人当选。2006年9月，招远市人民政府表彰招远市第一批有突出贡献的中青年专家，共有13人当选。2008年7月，招远市人民政府表彰招远市2008年度有突出贡献的中青年专家，共有12人当选。