【概况】 2003年以来，人事局在市委、市政府正确领导和上级人事部门具体指导下，紧紧围绕为经济建设服务这个中心，不断解放思想，开拓创新，扎实工作，圆满完成各项人事编制工作任务，连年被省、市人事部门和招远市委、市政府授予“人事宣传先进单位”、“文明单位”、“年终责任制考核先进单位”、“烟台市级文明单位”、“省级文明机关”等荣誉称号。
【强化工作措施，为经济发展提供强有力人才智力支撑】 一是制定完善《关于进一步加强人才资源开发工作的意见》，进一步明确人才引进的优惠政策，强化引进人才的补贴措施。按照市委、市政府“项目建设年”的工作要求，组织多个工作组深入企业摸清底子，采取小团组、多批量、有针对性地外出招聘引进以及举办高校专场招聘会等办法，每年组织40多家用人单位赴省内外人才市场和高校招聘人才。2003年以来，共引进各类急需人才1281名，其中硕士65名，本专科和中高级职称人才946名。二是积极完善市场功能，合理配置人才资源。坚持办好每月8日的固定型人才市场和8月28日的大型人才洽谈会，免费为大中专毕业生和各类人才择业提供优质服务；建立“招远人才网”，为求职和招工双方搭起一座方便快捷的信息平台，使人才市场服务逐步形成“有形市场”与“无形市场”相结合的综合市场服务体系。2004年，因人才工作方面成绩优异，招远市委、市政府被烟台市委、市政府授予“人才工作先进单位”称号。三是加强培养培训，规范职称管理，不断提高专业技术人员的整体素质。充分发挥全市继续教育基地的辐射带动作用，先后培训各类人员达到10万余人次。与有关部门联合，组织1100多名高、中级职称人员参加烟台市举办的任职培训，组织900多人参加了计算机培训，组织1200多名公务员参加了依法行政知识培训，17400多人次参加了干部自选培训。
【稳妥扎实地推进机关和事业单位改革】 拟定出台《关于招远市政府机构改革实施意见》和《招远市乡镇机构改革意见》，对部分政府机构、乡镇政府机构及职能进行调整理顺。根据省委下发的关于推进事业单位改革的意见，结合招远市实际情况，对现有事业单位进行科学合理的归类，拟定出招远市推进事业单位改革的初步意见。同时，对职能消失、萎缩及不出效益的事业单位继续进行撤并转。对市乡镇机关事业单位正式在编在岗人员，实行编制实名制管理，对乡镇机关事业在编工作人员逐人进行核对，张榜公示，接受社会监督。
【不断完善专业技术职务竞聘制】 2003年以来，先后在事业单位开展了3轮专业技术职务竞聘工作，降落聘达984人次，受警示专业技术人员为332人次。通过推行专业技术职务岗位竞争，评聘分开，逐步形成并完善了优胜劣汰的管理机制，优化了专业技术人员队伍结构，激发了事业单位内部活力，调动了专业技术人员的工作积极性。
【扎实做好企业军转干部稳定工作】 针对新形势下企业军转干部中出现的新情况新问题，人事局按照市委、市政府要求，一方面加大排查和监控工作力度，落实稳定工作责任制，实行24小时值班报告制度，确保人员不外出不上访；另一方面采取定期走访、召开座谈会等形式，及时了解每个军转干部个人、家庭情况，帮助他们解决各种实际问题。2003年以来，共为企业退休军转干部发放困难补助510余万元，有效地确保了企业军转干部队伍的稳定。
【不断规范选人用人制度】 按照公开、公正、公平、择优原则，2003年以来共考选录用国家公务员98名；按照逢进必考的原则，采取异地聘请考官，全封闭命题、阅卷，异地体检，聘请人大、政协、纪委和监察局、公安部门监督，全程公开，严格政审等措施，2003年以来先后为教育系统考选428名师范毕业生，为卫生系统考选291名医学类毕业生，从大学本科毕业生中为其他事业单位考选81名工作人员；继续实行档案积分和理论考试、实践测试与面试相结合的方式，从退役士官中考选84名事业单位职工，安置军转干部141名。
【顺利完成部分事业单位的参照管理工作】 根据烟台市统一部署，全面开展事业单位参照公务员法管理申报和登记工作。对符合参照条件的事业单位，认真审核，严格把关，对上报的材料努力做到规范合格，完整齐全。首批共17个事业单位286名人员取得登记资格。