第一节 用工形式
建国前，用工实行雇用制度。1950年，开始实行固定工制度。1958年，在“大跃进”形势下，从农村招收大量临时工，出现计划外用工。1958年11月，将518名临时工转为合同工。1961年，对1958年入厂的工人进行考核，将635名转为固定工。1963年精简职工结束后，将305名1960年前入厂的临时工转为固定工。此后，在常年性生产岗位上很少使用临时工。1964年，招远县开始实行亦工亦农工制度。1971～1972年，对临时工、亦工亦农工进行清理整顿，1135名临时工和亦工亦农工转为固定工。1975年9月，根据省劳动局指示，重新推行亦工亦农制度，对常年性生产使用亦工亦农工，临时性、季节性生产使用预约工，再次出现计划外用工。1978年3月，停止亦工亦农人员的招收。1980年，将一部分有技术特长的亦工亦农人员转为固定工。1984年，在矿山井下实行农民轮换工制度。同年，改统招统配的劳动制度为劳动合同制，对全县考试合格的247名城镇待业青年定为合同制工人。1985年8月，对全县7000多名亦工亦农人员进行审查，6406人转为合同制，清退66人。对1984年7月前参加工作属计划外用工4346名工人进行考核，859名转为合同制，其余转为计划内临时工，结束了计划外用工。
第二节 工人调动
工人调动主要有调剂余缺、夫妻分居调动、转业干部家属随调和照顾职工家属困难等。1961～1963年精简职工时，把有技术专长的职工调到缺人单位，充实重点厂矿。1977年，做了一次大的余缺调剂，调动800多人次。1985年，从化肥厂、化工厂调出30多名职工充实冶炼厂。对夫妻分居职工，采取串调、对调等办法解决。1968～1977年，一度停止夫妻分居调动。1985年，照顾两地分居调动125人次。转业干部家属安排，根据原工作单位所有制性质，统筹兼顾，全面安排。80年代，从外地引进部分科技人才，其家属子女是正式职工的，一同调入安排。1972～1985年，共调动工人4239人，其中调入1995人，调出1685人，县内调动559人。
第三节 工人培训
职工技术培训除传统的以师带徒外，主要有岗位培训、脱产培训和业余教育等几种形式。1958年后，大搞技术革命和技术革新，厂矿企业掀起岗位练兵热潮。“文化大革命”中，技术培训基本停止。1975年开始采取技术讲座的办法培训职工。1979年，结合调资，对工人进行技术理论考核。1984年，招远评选出42名青年技术能手，参加烟台市首届青工技术比赛，6名达到先进技术标准，其中一名获全市第一。
新建企业职工培训，多采用脱产培训的方式，推选有培养前途的工人去外地同行业的先进企业代训。1979年，各企业采取脱产轮训方式，对青工进行技术理论培训。50年代后，针对职工文化水平低的问题，开展扫盲工作。“文化大革命”期间，职工文化学习中断。1978年，恢复了职工业余教育。1981年，对l966年后入厂的职工分批进行本职工作所必须的基本知识、专业技能和必备的文化知识的“双普”教育。1985年，全县职工文化补课对象6660人，考试合格者达5784人。
随着特殊工种的增多，劳动局举办特殊工种学习班，解决企业用工急需。1976—1985年，举办特殊工种培训班9期，培训司炉工579名，气瓶操作工96名，压力容器操作工135名，水处理工1．63名。
1982年，招远县劳动局设劳动服务公司，负责待业人员登记、建卡、立档、组织管理和待业基金的管理发放、就业前的专业培训等工作。先后办起汽车出租公司、建筑安装公司、木工实习车间、实习饭店、实习商店，做为培养人才的实习基地。至1985年，开办了66个专业班。1985年，成立县办技工学校，分瓦工、黄金综采、烹饪3个专业班，招生104名。
第四节 劳动保护
建国前，工人无劳保用品，厂矿无安全设施，伤亡事故经常发生。1891年(清光绪十七年)，李宗岱逼迫工人在一个支离破碎的富矿洞采矿，造成大塌方，30多名工人惨死。
1950年，全县厂矿、企业开始执行国家劳动保护和卫生制度，贯彻安全法规。对部分工种发放防护用品、保健食品，并制定女工保护制度。劳动部门配备专职人员，加强安全管理，企业培养了一批安全管理技术人员。1964年，县人委发出加强安全生产的通知，严格控制加班加点。1975年，设立安全委员会及其办公室，各企业健全安全组织，设安全检查员。劳动局设专职矿山监察员、防尘毒监测员和锅炉监察员，定期巡回检查。1980年5月，开展安全月活动，全年发生事故比1979年下降13．1％。1983年，重点检查了28个厂、13个矿的安全生产，发现415条隐患，及时进行了整改。1984年，劳动局按劳动人事部通知，参加矿山工程的设计、审查和验收工作。1985年，全县13个黄金矿山单位全年未发生死亡事故，受到冶金部、国家黄金总公司嘉奖。
招远县职业病防治，主要是黄金矿山工人的矽肺病防治。李宗岱开办金矿期间，矿洞里粉尘弥漫，工人无防护用品，矽肺病患者较多。建国后，黄金矿山采取湿式作业，设有大型通风机通风排尘。接触尘毒的工人配戴自吸过滤式防尘口罩、面罩，尘毒严重的地方，工人经常调换。工人定期查体，预防职业病发生。1983年，普查全县31个扬尘厂矿，2300多名接尘工人，确诊为矽肺病者，及时给予治疗。
第五节 劳务外援输出
1953年，莱阳专署先后从招远调用4019名民工支援国防建设。1956年，又调用临时工6922名，分别支援河南、沈阳、长岛、海阳、蓬莱、日照等地，其中小车工415名，粉丝技术工300名，木工203名，瓦工2630名。同年，还调出固定工400名，主要去北京、广东、青海做厨师和粉丝技术工人。1958年“大跃进”期间，招远调出7217人(其中正式工5737人)支援外地，其中去青岛1800人，去烟台2147人，支援黑龙江800人，去济南铁路局200人，去南墅石墨矿304人。1959年，又发动1700名青年支援黑龙江边疆建设。
1980年后，县内建筑业开始到县外开辟劳务市场。1984年，到新疆、东营、宁津、烟台等地进行建筑施工人员达1300人。1985年9月，始派建筑工人到科威特施工，先后派出3批137人，其中瓦工98人，木工31人。