中共招远市委老干部局领导成员
局 长:路春江
副局长:杜念芬（女，主任科员） 吴敬东
招远市老干部休养所所长:杜念芬
招远市老干部活动中心主任:杨洪鹏
党支部书记:王旭东
招远市委老干部党校校长:姜文瑞
【机构设置】 招远市委老干部局成立于1983年1月，为正科级行政单位，负责和指导全市离退休干部服务管理工作，编制5人。下设老干部休养所、老干部活动中心、老干部党校3个副科级事业单位，编制20人。
【概况】 2009年以来，市委老干部局以科学发展观为统领，以改革创新为突破口，抓焦点、破难点、创亮点，各项工作继续保持了良好的发展势头。2009年，市直机关离退休干部党支部积极组织参加庆祝建国60周年知识竞赛，被省委老干部局授予优胜奖。2010年，积极争创“省级老年大学先进示范校”，顺利通过省委老干部局考核验收。连年被烟台市委老干部局评为“信息宣传调研工作先进单位”。截止2010年12月底，全市共有离退休干部4287人，其中离休干部422人，退休干部3865人。全市建有老干部活动中心（站、室）25处，建筑面积6130平方米，日均活动3010余人次；老年大学（老干部党校）15处，建筑面积1.1万余平方米，学员3200多人。
【着力落实离休干部生活待遇】 2009年，针对公务员工资改革，企事业单位和机关单位离休干部生活待遇出现的新差距，根据市委、市政府的批复意见，按照正科、副处、正处三个档次，为企事业单位离休干部增发津贴补贴和住房补贴，进一步健全完善了离休干部生活待遇同步增长机制。根据《关于提高部分离休干部医疗待遇的通知》(组通字〔2009〕43号)要求，对符合条件的102名离休干部，认真填写《提高待遇审批表》，及时报烟台市委审批通过。2010年，为456名离休干部办理津贴补贴400多万元，办理接收新退休干部312人，为6名离退休干部办理转移关系，连续3次为全市军队离休干部办理增资待遇，为局机关及军队离休干部遗属办理调增待遇，报销离休干部医药费18.5万元。通过查、看、听、问、议等形式，对各单位离休干部生活待遇落实情况进行全面检查，积极帮助解决生活、医疗等方面的困难。各离退休干部党支部也安排专人，将部分身患重病、特困的离休干部作为帮扶对象，经常探访慰问，协调解决相关困难，实施精神、物质双关怀。
【优化离退休干部党支部班子结构】 2009年，依托老干部党校，聘请市委党校教师，对60多名离退休干部党支部班子成员进行政治思想教育，以点带面，在全市范围内对广大离退休干部普遍开展教育培训，确保离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存。2010年，研究制定《2010年离退休干部党支部工作考核办法》，按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的目标要求，优化辛庄、玲珑、阜山、齐山等离退休干部党支部班子结构。全市25名离退休干部党支部书记，在职干部8人，50岁以下的占20%，班子成员大多具备吹、拉、弹、唱等特长，组织能力有了明显提高。
【深入开展社区亲情服务活动】 2009年，研究出台《招远市关于开展老干部社区亲情服务省级示范点创建活动的实施意见》，制定创建标准和要求，以文化社区和魁星东社区作为示范点，广泛开展争创活动，努力打造“五就近”服务模式，为老干部提供全方位、人性化的生活医疗、学习活动和精神慰藉服务。2010年，以贯彻《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》（组通字〔2010〕24号）文件为契机，把握“四个坚持”原则，进一步推进离退休干部工作与社区工作相结合，利用社区地理上就近方便的优势，建立医疗保健、娱乐健身、病人护理、卫生保洁、文化学习、精神慰藉等内容的服务体系，及时为离退休干部提供在社区学习、生活、医疗、娱乐等方面优质低偿服务。
【顺利通过“省级老年大学先进示范校”验收】 2009年，根据省级老年大学先进示范标准，投资2万余元，新上投影仪等教学设备，编辑出版2期教学简报，自编并出版教材和艺术作品选。2010年，老年大学先后出版4期《学校简报》，制作摄影教学光盘，购置20台微机，扩建教学场所2700平方米，新建10个草坪门球场。2010年，老年大学用于办学和教学的室内面积6000平方米、室外面积5000平方米，在市区建有健身广场12处，社区活动点和晨练点33处。同时，进一步加强工作队伍建设，对聘用的44名专兼职教师每两年颁发一次聘书，对不胜任的及时调整，确保教师队伍稳定。健全完善教师信息档案，将部分德才兼备、有奉献精神的专业人才作为老年大学教师后备队伍。以在职人员为骨干，聘请6位德高望重、工作经验丰富的离退休领导干部担任校委会成员，形成优势互补、搭配合理的工作格局。经省委老干部局考核验收，招远市老年大学已经达到“省级老年大学先进示范校”标准要求。
【加强信访稳定】 2009年，安排熟悉政策和情况、工作经验丰富、协调能力强的人员，经常深入有上访隐患的老干部家中了解情况，排查化解矛盾隐患。接待要求解决津贴补贴的离休干部100多人次，做了大量解释工作，逐步稳定化解他们的情绪，确保老干部队伍稳定。2010年，健全完善安置服务科牵头抓总，各离退休干部党支部抓面，党支部成员包片抓线的信访工作网络。设立24小时服务热线，实行专人负责，确保有矛盾和问题能够早发现、早预防、早解决。对部分老干部反映的领取房贴、补贴不方便的问题，及时向市领导反映，较短时间内协调解决。
【开展丰富多彩的文体娱乐活动】 2009年，发挥老年大学、老干部活动中心、老年书画研究会、门球协会、老干部艺术团等五大组织作用，开展健康向上、老干部喜闻乐见的活动，做到小赛天天有、大赛月月搞，不断激发老干部工作的活力。先后组织秧歌队进城表演、门球比赛、钓鱼比赛、象棋麻将比赛等。2010年，组织文体骨干参加烟台市门球、中华乾隆扇等培训，进一步提升技术水平。“七一”前夕，举办离退休干部庆“七一”唱红歌文体表演，60余名老干部以合唱、独唱等形式，表演《红灯记》、《沙家滨》等17个革命曲目。为纪念抗日战争胜利65周年，在市老干部活动中心举办离退休干部艺术作品展，200余名老干部的267件（幅）书法、绘画、摄影作品参展。
【提升机关服务效能】 2009年，以深入学习实践科学发展观为契机，根据机关自身建设的需要，修订完善学习、工作、考勤、会议、值班、奖惩等规章制度，定期督导检查，强化检查落实，形成遵章守纪、令行禁止的良好氛围。2010年，根据职责不同，对领导班子及工作人员进行详细分工，制定《招远委老干部局工作人员岗位分工明细》，形成职岗明确、分工明确、责任明确的老干部工作网络。扎实开展创先争优活动，深入开展“亮不足、点问题、查根源”查摆活动，进一步提升了机关工作效率。
（撰稿人 杨正强 审稿人 路春江）