九曲蒋家为阜山镇辖村，位于玲珑山东麓。全村山峦307公顷，耕地13公顷。明朝中期，蒋姓由玲珑大蒋家迁此定居，因处在九曲涧附近，故取名九曲蒋家村。随后，宫姓入居。明末，张、王、迟3姓分别由黄县黄城央、归城北山、纸房迟家迁入，村名沿用。2010年，全村居民280户，人口800人，有王、迟、张、宫、孙、刘6个姓氏。村委会下设8个村民小组。村党委下设7个党支部，共有党员150人。村办企业—山东春雨集团下辖15个子公司，为国家级企业集团，拥有员工5100人。2010年，全村资产总额27亿元，经济总收入17亿元，财税贡献8500万元，村民人均收入3.5万元。九曲蒋家村、春雨集团先后被授予“中国黄金第一村”、“全国十大名村（居）”、“全国绿色小康村”、“全国十佳小康村”、“全国社会主义新农村建设示范村 ”、“全国环境保护示范单位”、“全国民营500强企业”、“全国第一批征信企业”、“全国和谐企业单位”、“山东省级文明村”、“山东十大名村”、“山东十大旅游名村”、“山东省绿化先进单位”、“山东省旅游特色村”、“山东省法制工作先进单位”、“山东省思想政治工作先进单位”、“山东省精神文明先进单位”、“烟台市百强民营企业”、“烟台市基层党建工作示范单位”、“烟台市小康示范村”、“烟台市基层党建工作示范单位”等称号。村党委书记、春雨集团董事长王金勇因个人突出的工作成绩，被授予全国劳动模范、全国农村基层干部十大新闻人物，全国新农村建设十大公仆人物等诸多荣誉，被中共中央组织部作为全国百名优秀村支书宣传典型。
【经济发展】 九曲蒋家村传统产业为农业。20世纪80年代后调整产业结构，加快果业发展，使该村苹果、大梨、板栗生产颇具特色。境内黄金藏量丰富，20世纪40年代就有民间手工采金。1978年后，黄金生产规模迅速扩大，产量不断提高，黄金生产成为集体经济收入主要来源。1980年3月，该村被冶金部授予“全国黄金第一村”和“采金生产先进单位”称号，获奖励汽车2辆。1981年建起全县第一个机械化选厂，1984年再增加选厂1处，黄金生产形成规模。1995年成立春雨集团，辖金矿、2处选厂和金属化工厂等企业。是年，工业总产值达到13700万元，上缴利税200万元，集体积累1740万元，户均7.7万元。
2001年4月，经村民举荐、上级党委任命，王金勇回村接任村党支部书记。为了让九曲蒋家村经济快速发展，村民尽快致富，王金勇与村领导班子一起，确立“以金兴村、人才强村、生态立村、富民安村、多业并举持续发展的思路和一手抓经济可持续发展、一手抓村民综合素质提高”的发展理念。王金勇上任做的第一件事，就是筹措资金100万元，创办九曲蒋家村黄金矿业有限公司，狠抓黄金生产主导产业。2002年产黄金24000两，产值8000万元。集体固定资产总值达到4050万元，实现农村经济总收入29000万元，列全市第十六位。村民人均收入8256元，位居全市第三。九曲蒋家村先后成立九曲蒋家矿业公司、春雨锦绣家纺公司、金雨食品有限公司、春雨建筑公司、物资供应公司、食品供应公司、春雨园林公司、春雨电气公司等8家实体企业，形成村企合一，实现“以金兴村、多元化发展”的构想。全村从18岁到60岁的村民，只要身体健康，都能到村办企业上班，根据各自的能力，安排相应的工作。2010年，全村经济总收入达到17亿元，财税贡献8500万元，村民人均收入3.5万元。
【科学发展】 致力抓重点强根基，黄金主业持续发展。黄金矿业是企业的经济命脉，是地上产业发展的根基，村党委、公司董事会在领导力量、调控力度和政策措施三方面，予以重点倾斜，保证黄金矿业生产正常高效运转。面对电力制约、爆破物品供应不足、矿山整合、停产整顿等诸多困难，变压力为动力，科学决策，力挺黄金矿产主业，确保黄金矿业生产正常运行。2010年出矿量、掘进量以及选矿回收率，均达到集团公司的规定标准。选矿成本比计划降低4.8 %，黄金矿业健康持续稳定发展。
致力观念创新，非金产业稳步发展。九曲蒋家村利用黄金产业资金，先后成立春雨锦绣家纺公司、金雨食品有限公司、春雨建筑公司、物资供应公司、食品供应公司、春雨园林公司、春雨电气公司等非金企业，使矿山企业与地面企业协调发展。面对能源短缺、材料涨价、资金不足、用工困难、国内外市场不确定因素增多等新情况，非金企业的领导和员工，解放思想，更新观念，适应形势，灵活应变，困境中寻找生机。春雨锦绣家纺公司群策群力，向管理要质量，降成本，增效益，开拓市场，盘活资产，2010年实现总收入 6150万元，同比增长280%；实现产值3020万元，同比增长46.7%；全年机台利用率超过88%；成品合同发货2590万元，同比增长35.96%；处理库存，清理欠款，盘活资金200多万元。实现总利税 214万元。物资供应公司创新服务观念，立足本职，服务全局，改变采购方式、扩大招标范围，针尖削铁，增加效益。全年完成购进额3271万元，同比增长2.8%；完成调配额3200万元，政策性创收效益良好。春雨园林公司开发与保护并举，科学规划，精心护理，培育苗木13万株，尾矿坝栽种苗木5万余株，移栽修剪苗木20余万棵，收获玉米、蔬菜、干杂果等近20吨，为村民提供烧柴50多吨。物业公司尽力为村民创造安心、舒适的居住环境，全年未发生一起治安案件，年接待参观游客1500余人次，成为九曲蒋家外树形象的窗口。黄金交易中心科学运作资本，为集团公司创造了可观的经济效益。商贸公司、电气公司、旅游公司等转变观念，苦练内功，诚信经营，较好的完成了年初确定的各项指标。
抓住山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区建设有利时机，积极参与招远市滨海科技园区建设，在临海产业、休闲渔业、海上观光、旅游码头、洗浴餐饮、商务游乐等项目上加大开发力度，春雨滨海度假村续建新建水上乐园、康乐中心、商贸美食城、海水浴场及配套设施等20个项目，2010年投入1.2亿元，累计投资4.3亿元。有的项目已初见实效，海水浴场和洗浴房2个月接待游客30万人次，营业总收入35万元，纯盈利12万元。楸树洼水库景观、钓鱼台水库景观的改造，村北迎宾公园、南夼钓鱼台度假休闲别墅区和影剧院广场公园建设等，为黄金民俗旅游业的开发奠定基础。尾矿覆土造田项目，实际投资8000万元，覆土造田33公顷，完成造田总量的17%，为发展设施农业和旅游观光农业，为村民的增产增收打下了基础。2006～2010年实施的蓝色的临海产业项目、黄色的尾矿造田项目、绿色的生态绿化项目，对全村的经济结构调整产生重大影响。
【安全生产】 村党委、集团公司董事会强化安全生产意识，建立安全生产制度，健全安全生产管理机制，加大安全生产投入，落实安全生产责任，层层把关，环环紧扣，无盲点，无死角。公司与各单位一把手签订安全生产责任状10份，与管理人员签订安全生产责任状36份，与职工签订安全生产责任状3686份，安全生产与责任、利益挂钩。强化安全生产知识培训，职工受教育培训率和持证上岗率均达到100%。全年用于安全生产方面的投入达到1000多万元。矿长与矿工同下井、升井制度，安全生产例会制度，公司、矿区、车间、班组安全生产督导自查制度及安全生产专项治理制度等层层得到落实。全年查处隐患事故300多条，下发整改指令书35份，查处违章人员80多人次，对各类违章违规、整改不力的人和事罚款近60万元，发安全奖金130多万元。严格的制度，有力的措施，保证了全年无重大事故的发生，实现第六个安全年目标。
【村庄建设】 1985年开始，党支部带领群众改建家园，规划5条主街道并全部硬化，搬迁农户统一规划建楼房，集体给予一定补助。至2002年，50%的村民住上楼房，村集体建起办公楼、招待所、公园和戏楼等公共设施，被评为山东省村镇建设明星村。2004年春，九曲蒋家村投资1.5亿元，在招远市区购置土地8.1公顷，建设九曲蒋家新村—春雨花园。整个建筑工程历时2年零5个月，建筑面积为74778平方米。九曲蒋家新村是由居民楼、办公楼、商贸楼、新村餐厅、娱乐中心、体育广场、网络监控室、智能车库和村中花园构成的综合性花园新村。村里负责统一装修，统一无偿配备家俱。2006年6月5日，村民集体搬进新居。
与此同时，九曲蒋家村还在老村发展旅游业，积极进行山峦绿化，先后投资8000多万元建成266.7公顷的生态经济园林，村内村外建起数十个风景观赏亭，全村绿化覆盖率达95%以上。村有着丰富的黄金民俗资源和山林特色资源。2010年，在老村完成选矿一车间工艺改造、尾矿库改造、楸树洼水库景观改造、钓鱼台水库景观改造、通业公司办公楼建设、老村楼房拆建、矿区宿舍及办公室修建等工程。村北迎宾公园、南夼钓鱼台度假休闲别墅区和影剧院西春雨广场公园工程正在建设中。
【村民福利】 随着集体积累增加,村民福利逐年增多。小学生免费上学，村民免缴统筹款、提留款及其他税赋，村集体为24～60周岁的村民统一入养老保险。并实行奖学制，该村读大专的学生每人奖学5000元，读大本的每人奖学10000元，读研究生的加奖5000元，出国留学的补助20000元。村民老有所养、住有所居、病有所医、学有所教。村里实行的“八制”：一是住房配给制。村集体投资1.5亿元，在招远市区建起新村。新村配有办公楼、文娱休闲活动中心、购物商厦、智能车库、监控中心、村中花园等公共设施。楼居有148、160、270平方米三类户型，室内配有液晶电视、冰箱、洗衣机、沙发茶几、床铺被褥、厨灶燃气等，村民交纳5万、10万、18万元就可获得房产权。新村被评为“烟台市最佳美丽村居”、“山东省幸福村居”、“全国十大名村（居）”。二是村民股份制。村民每人持集体股份30万元，年人均分红1.5万元。三是全员上岗制。村民从18岁至60岁，只要具备劳动能力，都可以到企业上班，因人而异，按岗定责。四是福利全员制。凡在企业上班的，劳保用品、节日礼品，人人皆有。五是生活用品供应制。集体免费供应白面、花生油、鸡蛋、大米、液化气、煤炭、烧柴、油盐酱醋与时令蔬菜等。中秋节、春节等节日，村民还可以领到酒、月饼、鱼肉、鞭炮等特供礼品。同时村民年内还可以享受水、电、暖及医药费等方面的补助。六是养老保险制。村集体为25岁以上的村民投入养老保险。 60岁以上老人每年还可领到1200元的生活补助，年内凭医疗卡报销3000元以内的医药费。七是观光旅游免费制。村集体购置旅游专车，组织村民外出考察学习、观光旅游。八是读书奖学制。该村读大专的学生每人奖学5000元，读大本每人奖学10000元，读研究生加奖5000元。
【素质教育】 全村形成“少幼有所育、中青有所教、老来有所学”的终身教育框架。村里成立学生校外辅导中心，对学生进行校外培养教育，并安排专车接送学生。每年用于教育培训投入达100余万元。先后选派80多名村民到沈阳大学、山东经济学院、清华大学、中国美术学院、鲁东大学、山东大学深造。村民年人均受教育时间80小时，教育培训结果与经济利益挂钩。
王金勇上任以来，一直将提高村民素质作为重中之重。经过不断探索、实践和创新，初步形成了“一个框架”、“两个机制”、“三化、五落实”和“双轨运行”、“四轮驱动”的具有本村特色的教育培训格局。“一个框架”是：村民“少幼有所育，中青有所教，老来有所学”的终生教育框架，在九曲蒋家村，人人都可以享受终生的教育福利。“两个机制”是：教育培训的长效机制和激励机制。“三化”是：教育培训内容系列化、教材乡土化、形式多样化。“五落实”是教育培训组织落实、教材落实、制度落实、人员落实、经费落实。“双轨运行”：一是着眼长远，抓教育，培育后备人才；二是立足当前，搞招聘引进，解决急需人才。“四轮驱动”：教育培训村干部在先带动，党政、工、青、妇协调联动，与高等院校合作互动，考试考核与经济挂钩利益促动。 在这个格局下，九曲蒋家村先后选派了80多人到清华大学、东北大学、中央美院、山东大学、山东经济学院、鲁东大学、济南职业教育学院等高等院校进修深造；组织3000多人次到国内外参观学习；每年都聘请专家、教授、学者举办讲座，年受教育人员达3000多人次，村民年人均受教育时间达80多个小时。村里还设有“功德簿”和“警示簿”，用来记录村民做的好事和坏事。先后评出了“好媳妇标兵”、“敬老标兵”、“教子育人标兵”和“优秀职工”100余人。始终坚持物质文明、精神文明齐头并进和“一手抓经济建设可持续发展，一手抓村民员工素质提高”的理念，以抓党建为龙头，推动精神文明建设，村民员工的综合素质和整体素质不断提高。党的建设、精神文明建设，村民的素质教育得到了上级领导和有关部门的充分肯定，中宣部和省委讲师团主管的刊物上总结推广了该村的工作经验。
【社会责任】 积极奉献社会，为国分忧。无偿给予西大夼村、林家埃子村和于家夼村3个贫困村支持和帮助，年帮扶基础设施建设、物资、资金近100万元。每年向慈善机构、贫困地区以及灾区捐款捐物150余万元，向“希望工程”捐款近200万元，先后向文教、卫生、国防等社会公益事业捐助300万元，向山东省见义勇为基金会捐赠200余万元。 2010年，为社会公益事业和扶贫济困帮扶钱物达300多万元，对社会的和谐稳定做出了无私的奉献。近年来向社会公益事业、慈善事业、光彩事业累计捐款总额达1400多万元。
先后投资2亿元用于生态保护和环境治理。治理保护面积近333公顷，栽植各种树木500多万株。复垦造地计划200公顷，已造田13公顷。
【春雨集团下辖集团公司】 黄金矿业有限公司 拥有干部职工2640人，资产总额18.5亿元，总收入达到11亿元。下辖3个矿区、2个选矿车间。被授予烟台市“安全生产示范单位”、“首批安全标准化管理达标单位”称号。
春雨家纺公司 位于招远市工业园区，占地面积7.6公顷，资产总额1.5亿元,总收入6000万元。拥有员工600人，其中高级专业人才30人。配有日本、德国系列大型先进刺绣设备。产品主要出口日本、德国、英国等70多个国家和地区。
金雨食品公司 位于阜山镇工业园区，拥有员工260人，其中专业技术人员25人。资产总额5000万元,总收入3600万元。产品得到国际质量认证，全部销往日本。
春雨建筑公司 位于招远市工业园区，拥有员工370余人，其中中高级技术人员48人。资产总额8000万元，总收入6300万元。
物资供应公司 位于招远市区内，拥有员工20人。主要职能，负责春雨集团材料、物资的招标、采购、供应。
食品供应公司 拥有员工30人。主要承担村民员工生产生活资料、劳保福利用品的招标、采购、供应。
春雨园林公司 拥有员工200人，其中技术人员20人。已投资2亿元用于小流域治理，山林改造，生态绿化，园林建设，修筑村路、山路，打造旅游景点，已栽种各种树木500万株。
春雨电力电子公司 位于招远市工业园内，占地3.3公顷。拥有员工20人。资产总额800万元，总收入150万元。
春雨民生保险代理公司 拥有员工110人。主要为社会提供养老保险、医疗保险、车辆保险、家庭财产保险等保监委批准的一系列业务。
春雨商贸公司 位于招远市区中心，建筑面积12149.8平方米，包括商贸大厦（主营社区门诊、洗浴、超市、餐饮、健身、保险业务等），鑫泉楼、鑫盛楼（主要以三产服务业为主）。员工50人。
春雨置业有限公司 在招远市滨海科技产业园投资5亿元，征地106.7公顷。资产总额3亿元，总收入1.15亿元。拥有员工700人，主要开发旅游、休闲度假、餐饮、会议、商务项目以及医院、学校等基础设施建设。已在威海、烟台、青岛、上海、北京等地经营房地产业。
春雨供热公司 位于招远市滨海科技产业园，占地面积25.1公顷，拥有员工150人。资产总额1.2亿元，总收入5000万元。每年为滨海科技产业园12.4平方公里的10万人口供热2155097万GJ。
春雨生态农业科技示范园 位于九曲蒋家村原址，面积400公顷。经山东省科技厅和省林业局专家考察论证规化，园区内有六大景区：绿色山庄示范区、林果经营示范区、珍稀花卉示范区、井下观光示范区、养殖垂钓示范区、黄金开发示范区。以上景区已在分步实施中，已投入资金2亿元。
春雨滨海度假村 位于招远市滨海科技产业园，占地面积10.8公顷，预计总投资22亿元。2010年资产总额3亿元，总收入1.2亿元。主要有超五星级宾馆、水上乐园、康乐中心、商贸美食城、办公楼、旅游码头、防浪堤和海滩造沙8个工程项目。度假村具有旅游、休闲、观光、度假、商务、运动等功能。滨海度假村建设融入山东半岛蓝色经济区建设框架之中。
春雨旅行社公司 拥有员工20人。主要整合黄金资源、生态资源、滨海资源、非物质文化资源、区位交通资源等优势，开发黄金民俗旅游、农业生态旅游、滨海度假旅游，组建并负责运营春雨旅行社，打造“中国黄金第一村”品牌，促进服务业发展。