人民武装部

招远市人民武装部领导成员
部　长：王建军
政　委：李太利
副部长：杨凤民 李作建
政工科长：张广海
后勤科长：刘长远
民兵装备仓库主任：林国伟
民兵训练基地主任：温桂刚

【机构设置】　招远市人民武装部为正团级单位，县级领导班子之一，中共招远市委书记兼任武装部党委第一书记。下设军事科、政工科、后勤科以及招远市民兵武器装备仓库、招远市民兵训练基地。编配部长、政治委员、副部长各1人。工作机构设军事科、政工科、后勤科等3个科。招远市民兵装备仓库和招远市民兵训练基地均为副科级单位，隶属于招远市人民武装部。2012年，现役编制8人，共有9人；地方编制19人，共有21人；其中专武干部3人，职工18人。

【概况】　招远市人民武装部既是市委的军事工作部，又是市政府兵役工作机关，接受市委、市政府和上级军事机关双重领导，负责辖区的民兵预备役工作。2011～2012年，招远市人民武装部在烟台警备区党委、招远市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设全面过硬战略预备力量目标，着眼提高遂行多样化军事任务能力，注重夯实组织基础，加强思想政治建设，严格落实战备训练，有效破解征兵难题，积极发挥职能作用，用心做事、创新作为、团结拼搏、锐意进取，不断巩固民兵队伍的组织基础，巩固国防后备力量建设的发展基础，带动国防动员、国防教育、民兵预备役和双拥共建工作的全面发展，国防后备力量建设取得长足进步。2011年，招远市人武部代表烟台警备区参加山东省军区组织的“花之冠”杯党史知识竞赛，被山东省军区表彰为优胜单位。招远市人武部党委被山东省军区表彰为先进学习型党委，新闻报道工作被烟台警备区表彰为先进单位。阜山镇武装部长郭强参加省军区组织的“三·百·万”军事大比武，取得全省第二名的好成绩。政工科长张广海、阜山镇武装部长郭强被烟台警备区记三等功。玲珑镇武装部被烟台警备区表彰为基层建设先进单位，张星武装部长杨洪波被烟台警备区表彰为基层建设先进个人。2012年，招远市人民武装部被山东省军区表彰为“兴武建功”先进单位，被《中国国防报》、《山东国防报》表彰为读报用报和发行宣传工作先进单位，被警备区表彰为新闻报道工作先进单位。阜山镇九曲蒋家民兵连被烟台警备区表彰为基层建设先进单位。夏甸镇武装部长王志铭被烟台警备区记三等功。中矿集团武装部长唐廷双被烟台警备区表彰为基层建设先进个人。

【党管武装工作有效落实】　2011年以来，市人武部深入贯彻落实党管武装工作指示要求，不断修订完善党管武装工作的制度措施，坚持把党管武装工作向基层延伸，把武装工作职责纳入领导干部政绩考核体系，增强了对武装工作的领导，为武装工作健康快速发展奠定了坚实基础。深化党管武装理论学习，自觉把党管武装理论纳入到“中心组”学习内容，纳入到党校培训课程。认真落实党管武装工作各项制度。按照“管政治方向、管思想政治建设、管组织指挥、管解决重大问题”的总体要求，认真落实双重领导、双向兼职、议军会议、人民武装委员会和国防动员委员会例会、军事日、现场办公、党管武装工作述职、检查评比等制度，切实做到“六个纳入”。努力通过制度落实增强各级领导干部的国防观念和职责意识，增强武装工作难点问题解决效益，推动国防后备力量健康发展。2011年，武装工作经费保障由56万元提高至76万元。同时，坚持特事特办的原则，随时解决民兵预备役工作出现的新难题。为民兵装备仓库更新仓库监控系统，改造人武部机关取暖和供水设施，完善机关和仓库文化娱乐设施。2011年，金岭镇党委和中矿集团董事长赵金菊被烟台市国防动员委员会分别表彰为关心国防建设先进单位和先进个人。2012年，夏甸镇党委和市住建局局长王彬分别被烟台市国防动员委员会表彰为关心国防建设先进单位和先进个人。

【思想政治建设富有成效】　2011年，市人武部坚持把思想政治建设放在各项工作的首位，严格落实理论学习、政治教育任务和规定，落实党委中心组学习内容，落实集体谈心、民主集中制等规定和制度，落实干部监督考评要求，保持市人武部干部职工政治坚定，思想纯洁，作风过硬。围绕提高全面过硬战略预备力量建设质量，在部党委机关和广大民兵预备役人员中开展“坚定理想信念，忠诚履行使命”主题教育活动，通过领导专题辅导、参加上级教育、个人自学、参观见学、专题讨论、观看录像、学习交流、笔记展评等方式，提高了全体干部职工和民兵预备役人员的使命意识，献身使命、崇尚荣誉的使命感、责任感和紧迫感进一步增强。认真抓好党委中心组带机关理论学习。坚持机关每周五半天的理论学习和每月一天的党委中心组理论学习日制度。组织党委中心组深入系统地学习中国特色社会主义理论、胡锦涛在庆祝建党90周年大会上的讲话、关于加强新形势下国防和军队建设的一系列重要论述特别是关于主题主线的重要论述。结合开展“加强党性修养、锤炼思想作风”专题教育整顿，在参加上级同步教育的同时，着眼提高学习质量，组织开展小讨论、小交流，召开专题党小组会、党员思想汇报会，通过教育，全体党员的党性观念进一步增强，作风建设和党员形象进一步清正。坚持把提高素质作为干部职工学习教育重点，把增强自觉性作为提高管理质效的关键。2011年，投入5000余元，为干部职工订阅70余份报纸杂志，为干部职工提供良好的学习环境。着眼提高能力素质这个根本，紧密结合干部职工本职岗位需要研究制定个人理论学习计划，通过每月组织一次大讨论、每季度组织一次理论学习笔记展评等方式，有效地调动和激发干部职工理论学习的自觉性和积极性。先后组织机关干部进行文字材料写作、军事高科技知识学习、微机标图、多媒体课件制作、信息化知识、国防和民兵预备役知识等讲座，全体干部职工的理论素养和业务工作水平有了新的提高。2012年，部党委坚持以“五力工程”建设为牵引，始终把思想政治工作摆在各项工作的首位，坚持用上级的决策指示统一思想，扎实开展主题教育和作风纪律教育整顿，认真做好特殊时期的思想政治工作，确保班子成员和干部职工思想纯洁、作风过硬。组织干部职工系统学习中国特色社会主义理论体系、主题主线重大战略思想、“七一”重要讲话，特别是党的十八大胜利召开后，认真抓好大会精神的传达学习，有效提高了理论素养。开展“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”主题教育系列活动、机关作风纪律教育整顿、“战友情、战斗力”讨论教育、“讲政治、顾大局、守纪律”和“防止精神懈怠、激发干部动力”等专题教育活动，提高了干部职工和民兵预备役人员献身使命、崇尚荣誉的使命感、责任感和紧迫感。高度重视做好干部转业复员、“六四”、“七五”和抵制日货等敏感时期的思想政治工作，确保本部人员在思想上、政治上和行动上始终与党中央、中央军委保持高度一致。

【国防教育全面推进】　2011年以来，市人武部着眼培育和营造全社会关心国防建设的氛围和环境，不断加强全民国防教育，努力培养和强化全社会履行国防义务、关心国防建设的观念和意识。坚持把学刊用刊作为推进国防教育、国防建设的有效形式，每年投入12余万元为各基层营连、乡镇街道武装部、国动委成员单位订阅“两报两刊”，增强国防教育、民兵教育的针对性、有效性。坚持紧密结合重大活动开展全民国防教育，每年学生军训，都及时组织开展国防知识宣传活动，每次民兵集训、整组点验、完成抢险救灾任务，都组织开展民兵政治教育和全民国防教育。每年征兵期间，都结合征兵宣传发动，向群众发放国防知识宣传资料，在电视台发表征兵电视讲话，在各镇（街道）、市区主要路口悬挂宣传标语口号，营造关心支持国防建设的氛围。2011年，结合清明节，组织全部干部职工和基层武装部长到烈士墓前进行悼念和宣誓活动；结合中矿武装部成立，组织全民国防教育暨中矿武装部成立文艺演出；结合纪念建党90周年，与中矿集团共同开展优秀爱国主义影片展播活动，培养全社会的国防观念和意识。2012年6月，直招士官和军校生、国防生政治考核工作展开后，协调市电视台、《今日招远》开设宣传专栏，及时宣传相关政策法规。工作中，坚持便民服务，分工现役干部负责，积极协调，利用学生集中高考的时机，在两个考点悬挂横幅，向每名考生发放宣传单，对未能按时参加报名和政审的学生，及时补办相关手续，受到学生及家长的好评。2012年，共有350名考生报名参加政审。此外，还有10名应届考生参加定向培养直招士官政治审查。充分利用国防教育日、征兵宣传时机，在电视台、报刊杂志刊登宣传信息，播放影像资料，在市区重点地段张贴标语画册，开展全民国防教育。协调警备区抽调60多名士兵完成一中、高职军训任务，组织对招金应急分队、招金银楼及各金矿保安进行训练，与人防办一起组织防空警报试鸣和疏散演练，有效增强国防教育的实际效益。

【民兵组织整顿扎实有效】　民兵组织整顿工作是贯彻落实《兵役法》和《民兵工作条例》的具体举措，是保持民兵组织高度纯洁和巩固的客观需要。2011年，民兵整组工作，采取“集中编、重点建、定点实编”的方式，依托中矿集团有限公司武装部，调整编组布局，重新组建双25高炮连和市森林防火分队，提高民兵成建制、成系统遂行任务能力。结合招远市特点和任务，按照“哪里有需要的人才就在哪里选编兵员”的原则，编组注重向辖区内党组织健全的民营企业和邮电、通信、电力等科技人才集中的单位拓展，全面提高组织建设质量。整组中，始终把民兵骨干队伍建设摆到突出位置，通过重点建设，促进整体的跃升。按照“实兵、实装、实地、实案”要求，把民兵应急、森林防火分队集中到山火易发的地区集中进行点验，通过现地明确任务、现地组织训练、现地开展教育、结合实地演练，进一步增强了训练针对性。2011年3月下旬，采取“四个现地”的方法，高标准迎接区检查组对招远市民兵整组工作的检查和验收。同时，还完成专业人才服现役预备役的调查摸底和选拔配备工作，有3名现役预备役人员参加海军集中强化训练。按照市委、市政府要求，组织对在大型厂矿企业设立基层武装部调研，积极筹划、多方协调，2011年5月，在山东中矿集团有限公司成立基层武装部，并进行隆重的揭牌仪式和全民国防教育，理顺了领导关系，促进了企业民兵工作建设与发展。2012年，民兵整组工作，以深化民兵工作调整改革为主线，加强民兵组织规范化建设，科学整合民兵组织体系，全市民兵组织的建设质量有了进一步提高。整组中，始终把民兵骨干队伍建设摆到突出位置，重点编、重点建、重点投入，通过重点的突破，带动了全面的发展，通过重点的建设，促进了整体的跃升。根据区整组意见要求，主要抓好民兵高炮分队的布局调整，统一编制体制，组建双25高炮连。在实际编建过程中，重点对近4年高炮专业的退伍军人做了详细的调查摸底，在核定人员后，会同公安、乡镇、村和所在单位开展政审，严把入口关。做到“四个优先”，即退伍军人优先、地方与军队对口技术人员优先、党团员优先、高学历人才优先，切实将现实表现好、专业技术精、身体素质好的青年编入到防空作战队伍，着力提高退伍军人比例和专业技术对口率。按照“快速、突击、管用”的要求，分别在招金集团和经贸局等骨干企业中建立125人的市民兵应急连。根据玲珑镇厂矿企业多、中矿集团招金集团各矿山企业安保部门复转军人多、人员集中、便于管理和时间弹性大、身体素质好等特点，采取“优先编”与“分散编”相结合的模式，扩大编组范围，从各大中型厂矿企业的保卫部门中选编人员，组建120人的招远市森林防火应急专业救援分队。同时，充分利用整组点验和担负山林防火任务的有利时机，加强集中强化训练，全面摔打锻炼队伍，确保时间、人员、效果落实，促进应急分队战斗力提高。

【战备训练质量稳步提升】　民兵军事训练是对民兵进行军事理论和作战技能训练的活动，是提高民兵军事素质，增强战斗力的重要手段。2011年，着眼遂行多样化军事任务需要，着力抓好基础训练，突出规范训练秩序，进一步提高训练水平。狠抓民兵专业分队骨干业务素质的提高。2011年5月，参加省军区工兵专业和通信等专业骨干集训，各类专业技术骨干素质明显增强。立足军地双向需求，重视加强非战争军事行动训练，着力提高遂行多样化军事任务能力。2011年3月，担负市政府赋予的森林防火战备值班分队任务，组织森林防火分队及部干部职工80人进行2次封闭性集训，进行森林防火课目演练，培养和锻炼了一批素质过硬的民兵骨干，扎实做好抢险救灾、森林防火等突发情况应对准备。组织干部职工和森林防火队员80人，分别参加蚕庄、玲珑和张星等镇应急救火行动，培植干部职工过硬战斗作风，得到市委、市政府主要领导的高度赞誉。坚持以大项活动引领建设，把完成任务作为提升战斗力的突破口，着力在“谋打赢、练打赢、保打赢”上下功夫、见成效。2011年8月，组织基层武装部长参加省军区比武 “三·百·万”军事大比武，阜山镇武装部长郭强取得全省第二名的好成绩。有效运用“考、比、拉”机制，组织机关进行应知应会技能训练和体能训练，干部职工的军事素质明显增强。按照战备工作条例要求，严格落实战备值班制度，重点加强了首长值班、机关值班和仓库值班制度，确保节日期间安全无事故。结合形势任务要求，对非战争行动预案进行修订和完善，进一步明确防火、防汛、防暴、防震、维稳等活动的兵力动用、组织领导、器材使用和联系方式，民兵分队应急反应能力得到进一步加强。2012年，部党委始终着眼军事训练龙头地位，着力抓好基础训练、骨干队伍训练和专武干部队伍训练，努力提高核心军事能力。2012年3月，组织民兵应急分队120人、高炮分队士兵60人进行集中强化训练。2012年4月，组织12名海军、空军预编士兵返岗训练。2012年5月，结合应急分队和高炮分队集中强化训练，联合市人社局组织203名退役士兵再就业培训，提高参与市场竞争的能力素质。坚持把“遂行多样化军事任务”作为提升战斗力水平的一个重要抓手，按照市委市政府的统一部署，在防火关键阶段，从招金集团抽调40名防火队员，在人武部集中驻防，24小时值班，有效提高了应急反应建设和灭火能力。组织民兵预备役部队参加2012年烟台市水库防汛抢险模拟演练。组织干部职工和森林防火队员，分别参加开发区、张星镇等应急救火行动，参战的干部职工及市森林防火分队发扬敢打硬拼、勇敢无畏、无私奉献的优良传统，有效地保护了人民群众的生命财产安全。不断探索军地、军企融合式发展新思路，联合招金集团、中矿集团着手开展“企业骨干人员常驻基地”的探索研究。2012年3月，完成2批100人次的常驻人员轮换，为部本级和企业培养了一批“懂教学、能组训、会管理”的骨干力量，加强了基干民兵训练骨干和应急处突力量。

【全面建设水平整体提高】　2011年，是招远市基层武装部达标建设的最后一年。依据《山东省民兵预备役部队基层建设要则》，在总结前四批基层达标单位经验做法的基础上，认真指导第五批、第六批基层达标单位，开展基层全面建设达标活动。针对第五批达标单位经济发展落后的问题，客观分析基层武装部建设形势，研究制定改进措施，确立“三个结合”、“三个三分之一”的民兵基层建设目标，即防暴维稳与防火防汛相结合、民兵阵地与文体活动相结合、值班执勤与应急综治相结合，实现上下贯通、左右联动；三分之一条件好的基层武装部和民兵连要争创省市一流水平，三分之一中等条件的基层武装部和民兵连要高标准达标，三分之一条件差的基层武装部和民兵连力求全部达标。各基层达标单位也都能够立足自身实际，不等不靠，积极作为，不断加大对硬件的投入，对软件进行规范统一，确保了达标工作的高标准。4月，区机关工作组结合整组检查，对招远市第五批4个基层达标单位达标情况进行了检查验收，全部达到了标准，民兵基层建设水平得到明显提高。

【兵员征集工作圆满完成】　2011年，征兵工作，针对“当兵冷、征兵难”的问题，立足早发动、早部署、早计划，采取扎实有效措施，充分挖掘优质兵源，推动征兵工作高效、稳步向前推进。3月上旬，对全市5所普通高中和3所职业中专的1633名毕业生进行了问卷调查，准确掌握适龄青年底数和基本情况。5月，按照“一季征兵、全年准备”的要求，扎实开展征兵宣传月活动，召开全市兵役登记工作任务部署会，全面展开兵役登记工作。深入开展征兵宣传教育和网上预征工作，印制下发《致全市适龄青年及家长一封信》，使适龄青年真正了解征兵政策和规定。7月，联合市人力资源和社会保障局，在市人才服务中心设立“征兵咨询报名办公室”，并举行征集应届毕业生入伍现场咨询会，激发了广大适龄青年报名应征的积极性。征兵工作开始后，下发关于做好征兵宣传教育活动的通知，对宣传教育活动进行具体部署，并对落实情况进行了督查，确保了面上宣传形成规模、浓厚氛围。为增强征兵工作的实际效益，在广泛宣传发动的基础上，坚持把工作向具体深化，把动员向个人对接，采取面对面做工作的办法，增强思想发动的效益。会同相关部门采取单位领导推荐、部门领导把关、人武部面试抽考的方法，对各组人员组成进行考核论证，组织业务培训，强化政治意识、责任意识和业务素质。加强征兵体检站建设，及时与医院、高职、武警部队进行联系，利用征兵心理检测系统进行心理检测，利用武警官兵承担警卫和体检引导工作，在体检站安装手机屏蔽干扰器，尽最大努力减少外来因素对体检工作的干扰，确保了体检结果的真实准确性，圆满完成了317名新兵征集任务。2012年，在烟台市征兵办和招远市委、市政府的正确领导和有关部门的大力支持配合下，围绕兵员质量提升，狠抓平时征兵准备工作，注重打牢国防教育基础，积极酝酿出台优惠政策，严格规范征兵工作秩序，搞好征兵后续工作服务，确保了年度征兵任务高质量完成。打牢平时准备基础，牢牢把握征兵工作的主动权。2月，结合召开年度重点工作任务部署会，专题研究分析全市征兵工作形势，充分利用民兵整组、兵役登记、动员潜力调查等时机，摸清辖区内适龄青年思想现状和兵员分布情况。3月，组织征兵工作业务培训，增强了征兵工作人员的业务水平。广泛宣传教育，不断激发适龄青年参军热情。坚持推进征兵宣传经常化，变阶段宣传为全年普及、变面上发动为具体延伸，提高了征兵宣传质效。借助电视台和公交车LED屏等宣传媒介，连续滚动播放征兵宣传政策和口号。在体检站待检期间，为应征青年反复播放征兵宣传教育录像片。征兵期间，利用征兵宣传车，在全市范围内开展巡回宣传活动，出动征兵宣传车60余次，跑遍全市14个镇（街道、区）和所有集市，300多个行政村，行程3500多公里。组织人武、专武和民兵干部进村入户搞发动、逐人见面讲政策、预征对象逐人落实，与适龄青年及其家长面对面进行沟通和交流，增强了思想发动的效益。出台优惠政策，努力推动征兵工作有新的发展。走开从企业征集兵员的路子，充分发挥优抚政策激励保障作用，不断加强军地沟通协调，确保征兵工作不断深化发展。在义务兵优待金发放上，坚持城乡一体、同役同酬原则，优抚标准不低于上年度全市农村人均纯收入水平，进藏义务兵优待金标准统一为每年增发3倍（12594元×3）。在退役士兵安置上，加大现有安置政策落实力度，大力开展各类技能培训，积极拓宽退役士兵优先选拔进金矿等安置就业渠道。新兵入伍后，会同市民政部门采取发慰问信、挂光荣牌等形式，对入伍新兵家属进行一次慰问，让新兵家属真正体会到“一人参军、全家光荣”。2012年7月底，全市707名义务兵和14名异地入伍大学生士兵家庭优待金，总计9080274元全部发放到位。突出组织规范保障，努力提高兵员征集质量。严格征集标准条件，组织体检医生集中培训，规范体检工作的标准程序，实施正规化全封闭式体检。采取利用公安网上系统全面审查方式进行，对重点人员、有疑点人员、群众有争议人员还要进行重点审查。严格征兵工作程序，坚持集体定兵、择优定兵，全方位、多渠道接受监督，提高征兵工作透明度，圆满完成了年度征兵任务。

【国防动员工作持续推进】　2011年1月，会同民政部门组织给入伍新兵家庭换发光荣牌，会同人社局组织待安置退役士兵培训，协调相关企业从优秀退伍士兵中挑选职工。结合担负的任务，扎实搞好国防动员潜力调查。4月上旬，完成对全市3OO8名基干民兵、287名退伍兵和125名地专对口人员国防动员潜力数据统计汇总工作，圆满完成上级赋予的96名现役预编预备役士兵信息管理系统的核实录入工作。6月，完成直招士官和军校生、国防生政治考核工作，协调电视台、《今日招远》开设宣传专栏，利用学生集中高考的时机，在两个考点悬挂横幅，向每名考生发放宣传单，共有742名考生报名参加政审，还有21名应届考生参加定向培养直招士官政治审查。8月，完成招远新村初中、北关小学、夏甸中学、招远一中、高职等学校2500名新生军训任务，教员们与学校一道对《兵役法》、《国防动员法》和《国防教育法》等法律法规进行宣传和辅导，参训师生的国防观念得到了进一步的提高。2012年7月，完成上级赋予招远防区内核化生危险源等各类信息采集工作，先后对35家核化生单位共85种危险源进行信息采集核对工作。2012年8月，加强国防动员信息化建设，进行国防动员综合信息系统采集录入工作，共计采集录入约12000条信息潜力数据。依托中矿集团有限公司，发挥企业准军事化管理，人员多，素质好，实力强，拥军氛围浓和企业领导支持国防建设热情高等特点，成立山东中矿集团人民武装部，推进企业武装工作深入开展。8月，为加快推进人防民防工作职能向基层扩展，夯实人防民防工作基础，联合市人防办在罗峰街道、梦芝街道和开发区组织开展防空防灾应急疏散演练活动，通过组织演练，检验、完善了城市防空防灾预案，提高组织指挥能力、快速反应能力、协同救援能力和综合保障能力，增强了群众防空防灾意识、应急避险和自救能力。密切关注朝韩局势和周边形势变化，跟踪掌握境内外敌对势力动向，与市民族宗教事务局、公安局、海洋与渔业局、武警中队和边防派出所等有关部门建立了军地情报信息交流协作渠道，重点掌握辖区基本社情及重大突发事件等情报信息。加强各镇(街道)民兵信息员队伍建设，分别在辛庄镇、市区重点社区设立了民兵信息员，制定了海上救援基本行动预案，与市海洋与渔业局建立舰艇保障联络及保障计划，保证信息联系畅通，应急处突有力。积极做好军人军属涉法问题解决、家庭困难求助。全年圆满解决了5起军人家庭涉法问题，维护了军人军属合法权益，赢得部队和战士家庭的依赖与理解支持，树立了军事机关的良好形象。

【预备役军官管理正规有序】　认真贯彻上级关于二类预备役军官登记管理工作有关指示要求，扎实开展登记管理工作，二类预备役军官登记管理质量不断完善。2011年，完成二类预备役登记16人。2012年，接收转业军官预备役登记11人。截至2012年12月，共接收转业军官预备役登记341人，全部做到了信息准确，定岗定位，联络畅通。

【后装保障坚强有力】　2011～2012年，重点保障市森林防火分队的组建和训练。参加警备区组织的年度预算评审，市人武部被评为“预算评审先进单位”。对部机关餐厅进行装修改造，提高了接待条件。突出抓好装备、车辆和指挥要素的合成演练，综合保障能力不断提高。严格按照落实制度不松、设备不损、秩序不乱的要求，着力加强正规化管理。投入3万多元，组织对防雷设施、安全警戒设施进行维护保养，维修高压脉冲电网和电子巡更系统，更换全部消防设施，雇佣挖掘机填埋解决5号库6000多条子弹袋无法销毁的问题，实现民兵武器装备仓库报警、消防、避雷、通信等安全设施配套齐全、性能良好的目标。先后投资6万余元，为库管人员修建1个标准化的厕所和洗浴房，购置太阳能热水器，解决了库管人员多年上厕所难和洗澡难等问题。民兵武器装备仓库人员素质良好，规章制度落实，警卫措施有力，库房管理正规。
（撰稿：王 磊 审稿：李太利）