【人才引进】 市人社局积极开展人才招聘活动。2011年，先后组织62家用人单位参加各地招聘洽谈会12次，达成就业意向952人次，加强与高校人才交流合作，广泛开展“人才招聘直通车”活动，全年引进各类人才824人，其中研究生108人、本科生527人。全面落实优惠政策，及时为企业引进的高层次人才发放财政生活补贴，全年为引进的108名高层次人才发放财政补贴119万元，为各类专家发放津贴费21万元。2012年，先后组织100多家用人单位参加各地人才市场和高校人才洽谈会16次，达成就业意向1912人次。举办各类人才招聘会13次，提供就业岗位1562个，人才交流6000多人次。全年引进各类人才762人，其中研究生112人、本科生390人，发放高层次人才生活补贴110.4万元，发放专家津贴费18.3万元。
【干部队伍管理】 市人社局严把机关事业单位进人关，根据逢进必考和公开、公平、公正的原则，顺利完成各项人事考选工作。2011年，面向社会公开招考教师91人、公务员20人、“三支一扶”（支医、支教、支农，扶贫）人员4人、卫生和其他事业单位140人。2012年，面向社会招考公务员16人、事业单位工作人员178人（其中教育系统76人、卫生事业单位62人、其他类事业单位40人）、“三支一扶”人员8人，实现考生、用人单位双满意。认真做好干部任免工作。2011年，以市政府名义为人大提名6人次、为国有股份提名20人次，以市政府名义任免干部75人次，经市政府同意以市人力资源和社会保障局名义任免干部78人次，任免股级干部192人。2012年，以市政府名义提名干部53人次，任免59人次，经市政府同意以市市人力资源和社会保障局名义任免干部27人次，行文公布股级职务76人次，干部任免工作做到公平、公正、公开。出台《关于规范机关事业单位工作人员调配工作的意见》和《关于进一步规范机关事业单位中层干部管理的意见》，加强干部队伍管理，增强干部选拔任用的公信度和透明度。积极加强专业技术人才队伍建设工作。2011年，组织开展全市第七轮专业技术职务聘任工作，共办理专业人员聘任手续8900多人。2012年，组织开展事业单位专业技术职务竞聘和2012年度有突出贡献的中青年专家选拔工作，推荐申报中高级职称196人，审查、评审初级专业技术人员191人，开展专业技术人员培训1.8万人次。深入推进事业单位绩效工资。2011年，出台《招远市义务教育学校绩效工资实施方案》，为3900多名在职教工审批发放了2009年、2010年度规范增加的津贴补贴，为1800多名退休教职工核批增发生活补贴。2012年，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位布置实施绩效工资制度，对其他事业单位规范津贴补贴，为全面实施绩效工资制度改革打好基础。
【机关事业单位编外用工管理】 2011年，招远市召开全市清理规范编外用工动员部署会议，下发《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》和《全市清理规范机关事业单位编外用工工作实施方案》，成立领导小组办公室，扎实推进清理规范工作，批复编外用工岗位1130个，转岗452人，清退102人，全市编外用工管理工作逐步走上正轨。2012年，筹备召开全市清理规范机关事业单位编外用工工作会议，下发编外用工管理实施细则，建立编外用工数据库，全市机关事业单位编外用工管理已步入制度化、规范化轨道。全年共审批23个单位58人次的变更、解除合同手续，为技工学校招录编外用工19人，落实22名市政府派遣人员的续聘工作。
【维护社会稳定】 2011年，市人社局受理劳动争议案件460起，其中调解处结221起，调解处结率达到60.6%，立案率和当期处结率达到100%，为职工挽回经济损失675.7万元。受理劳动监察投诉举报案件156起，全部得到及时有效处置。全年对986户用人单位进行年检，主动巡查用人单位719户，补签劳动合同5897份，补发劳动者工资报酬、经济补偿、社会保险费及各类押金283万元。2012年，受理各类案件811起，其中监察案件245起、仲裁案件370起、信访案件196起，均得到及时妥善处置，为职工挽回经济损失812万元，追讨工资487万元，追缴社会保险费1478.4万元，有力地促进了全市劳动关系的和谐稳定。