山东国大黄金股份有限公司领导成员
董事长、总裁：徐永祥
副总经理：尹瑞学 吕寿明 孙浩飞 刘占林 于建民 邴胜章 韩玉石 王建政
监事会主席、工会主席：刘金才
【概况】 山东国大黄金股份有限公司（以下简称国大公司）是中国第一家专业黄金冶炼企业，也是全国黄金行业工艺门类最全、技术含量最高、经济效益最好的黄金冶炼、阴极铜冶炼和硫酸化工企业。拥有直接氰化、焙烧氰化、两段焙烧、湿法炼金、尾渣制酸、余热发电等国内外先进的生产工艺，日处理金精矿1200吨，年可从各类矿物和废渣中回收黄金15吨、白银40吨、硫酸40万吨、电解铜5000吨、铁矿15万吨、余热发电6000万千瓦时。公司通过中国驰名商标和国家级实验室认定，是国家资源节约与环境保护重大示范企业、国家火炬计划重点高新技术企业、中国黄金行业明星企业、省级技术中心、山东省高新技术企业、山东省循环经济示范单位、全国企业文化建设先进单位、省级文明单位、山东省“守合同重信用”企业、山东省履行社会责任示范企业、山东省爱心助残荣誉单位、烟台市明星企业、烟台市最具爱心慈善捐赠单位。2012年，山东招金集团招远黄金冶炼有限公司成功回购香港公司持有的国大公司部分股权，成为国大公司的控股股东。公司占地面积68万平方米，在职职工1700人，全年完成销售收入32.84亿元，实现利税1.72亿元，实现利润1.35亿元，各项主要经济技术指标均超额完成计划，近3年创造“三连增”的辉煌业绩，销售收入、利税、利润、财政贡献均创建厂史上最高水平。
【强化自主创新，加快技术进步】 国大公司以科学发展观为指导，围绕发展循环经济、推进节能减排，不断加快自主创新和技术进步的步伐，先后获得国债贴息项目2个，国家火炬计划1项，省部级以上科技成果奖30多项。其中“复杂含金矿物无废料提取多元素新工艺体系研究与应用”技术获国家科技进步二等奖；“综合利用低品位共伴生金矿”和“提金尾渣综合利用”项目分别被列为国债贴息项目，共获贴息资金2000多万元；“复杂金精矿无废化关键技术集成研究与应用”和“木屑黄原酸酯法处理黄金冶炼厂重金属离子废水的研究与应用”分别获得中国黄金协会科学技术特等奖和一等奖。2012年，公司充分发挥自主创新优势，加大科技创新工作力度，全年征集重大科技创新建议38项，成果80项，创效380万元，申报技术发明专利9项，累计申请专利达53项，拥有发明专利数量在全市工业企业中位居首位。公司提报的《金精矿氰化尾渣浮选高硫矿焙烧制酸生产铁精矿的技术研究》科技发展计划顺利通过省立项批复，被纳入2012年山东省第三批技术创新项目计划。年内完成重大研发课题6项，完成国家发改委“双百工程”项目1个，完成招远市科技发展计划项目3个。公司积极推进技术课题研发与合作，与25个单位联合发起成立黄金产业技术创新战略联盟，开拓了更广阔的科技合作平台，进一步增强了企业的科技实力。
【发展循环经济，拉长主业链条】 国大公司在技术创新的推动下，从资源综合回收、“三废”循环使用、产业链延伸三个方面入手，不断加大循环经济发展力度。近年来，国大公司投入资金20多亿元建设高科技生态型工业园区，先后实施综合利用低品位共伴生金矿项目、湿法炼铜项目、20万吨/年制酸及6000千瓦时余热发电项目、尾渣多元素回收项目、贵金属深加工项目、两段焙烧和余热回收利用项目、提金尾渣综合项目等9个以资源综合回收利用为重点的循环经济项目。2012年，在推进高产高效项目建设、培育企业经济增长点的同时，强化项目建设产业链的搭建，推动了公司整体产业升级。年内，组织完成选硫系统达标达产、高硫矿焙烧改造等重点技改项目，进一步改善生产工艺，提高生产效率。6月19日，公司“十二五”振兴规划的重点项目—招冶自主创新园区项目正式开工建设。至年底，项目基建主体工程全部完工，设备加工制作和安装工程陆续开始，计划2013年6月开车投产，项目投产后将成为公司又一个新的经济增长点，对完善产业链条，提升企业综合实力，具有举足轻重的作用。
【深化管理改革，打造特色文化】 近年来，国大公司从尊重职工需求出发，不断加强“超前、创新、个性化；开放、包容、人性化”的特色企业文化建设，努力创建以人为本、体现个性张扬、富有创新精神和时代气息的现代化管理方式，为职工搭建个性化的发展环境，实现“尾渣变黄金，人人都是黄金”。2012年，公司以深化管理为主线，在高层干部中实行授权制、轮值经理制，在中层干部中实行考察述职路演制、自荐路演竞聘制，以及“常给窘迫之人以解围，常给无助之人以支持，常给困惑之人以点醒，常给沮丧之人以安慰”的干部“四常机制”等新的管理机制。深入推进特色文化体系建设，创新评先树优办法，突出对新职工和脏苦累岗位职工的关注，引导职工把个人成长融入到企业跨越发展中。提出把“关心职工成长，关心职工健康，关心职工生活，关心职工收入”作为重要的工作主题和努力方向，坚持为职工办好事实事，认真开展“春风行动”和困难职工走访、慰问、帮扶工作，增进职工与企业的感情。积极履行社会责任，踊跃参加义务献血、爱心捐助、志愿服务等社会活动，持续为企业周边村“送慰问”、“送温暖”，推进村企共建常态化，为企业持续快速发展创造和谐稳定的环境。
（撰稿：孙浙富 审稿：刘金才）