1938年7月，招远县青年救国会成立。1941年招远、招北分县后，两县分设县青年抗日救国会，并逐步在区、村建立青年救国会。但是在抗日战争时期，东关地处县城中心，属日占区，青年救国会没有建立起来。1945年抗日战争胜利后，东关村在党组织领导下，开始建立青少年进步组织，设立东关村青救会，先后有孙宗贤、赵欣荣任会长。1946年春，东关村成立青救会领导下的儿童团，团长赵德荣。青救会的主要任务是动员青年参加民兵组织和参军支前，开展保家卫国活动，在各项运动中充当生力军。青救会是普遍性群众组织，只要是村中青年，没有汉奸资敌行为和其他破坏活动，均可被吸纳到青年救国会中。
1946年1月，为适应新形势和新任务的需要，党中央提出建立民主青年团。1949年元旦，党中央又做出建立中国新民主主义青年团的决议。1949年4月，中国新民主主义青年团召开第一次全国代表大会，宣告中国新民主主义青年团正式成立。1949年，招远县撤销青救会，改建中国新民主主义青年团。新民主主义青年团较以前的青年抗日救国会在组织形式上有较大改变，有明确的章程和完善的入团手续，青年团已成为党的助手和后备军，只有表现突出的青年才会被吸收到青年团组织中。这期间，由于政治、经济、地缘等各种原因，东关村青年团组织一直未建立起来。直到1954年秋，赵德荣在南关西村李文焕和城里村温聚财的介绍下，加入中国新民主主义青年团，成为东关村第一个团员。是年冬天，经赵德荣介绍，考清祥、尹奎一、迟芹、尹淑英、孙玉香、于翠芬、孙桂芳、姜桂芳加入中国新民主主义青年团。这时候东关村还没有团支部，团员需要到大曹家村参加团活动。
1955年春，东关团支部成立，赵德荣任团支部书记。团支部成立后，积极开展团内工作，团结和带领团外青年积极向上，在生产和工作中发扬青年人朝气蓬勃的精神，充当生产主力军。配合党支部，带领团员青年积极参与互助合作，积极为烈属代耕、代收，并开展扫盲识字和文艺演出。这期间，由李金荣发起，尹魁梧导演、组织、编排快板剧《互助两利》，赵德荣、崔志珍、李培英、傅翠英、刘淑月、王曰亮、王曰臣等团员青年先后在本村及李家庄子、郭家庄子等周边村演出，宣传互助组好处，获得好评。
1957年5月，中国新民主主义青年团召开第三次全国代表大会，决定把团名称改为"中国共产主义青年团"，东关村共产主义青年团随之诞生。1957年1月，孙宗贤任团支部书记。1957年8月至1963年9月，考清祥任团支部书记。这期间，青年团和民兵紧密联系，共同开展工作。主要活动有向雷锋同志学习，在生产和生活中争做好人好事，开展丰富多彩的文艺宣传活动，办黑板报，根据发生在身边的人和事排演剧目，鞭挞坏人坏事。1957年秋后，东关村青年尹奎一、尹淑云、孙希敏、于双才等排演吕剧《借女冲喜》，在政府门前及周边村巡回演出，受到广大观众赞扬。1958年大跃进，青年团组织成立突击队，参与大炼钢铁和外出支援生产等任务。1959年，组织发动青年积极支援边疆建设，先后有李敬业、尹奎一、于翠英、于翠芳四名青年，响应党的号召到黑龙江852农场支边。
1963年9月至1972年12月，赵鲁民任团支部书记。1967年后，文化大革命进入高潮时，共青团组织基本处于瘫痪状态，被"红卫兵"组织取代。青年在当时大形势下，纷纷加入红卫兵组织，开展大字报、大批判、大辩论。1969年，随着党组织恢复，团组织也开展整团建团工作，逐步恢复共青团正常活动。团员青年在农业学大寨运动中发挥了主力军和先锋队作用，村党支部把优秀团员安排在各生产队任政治队长。政治队长积极配合生产队长工作，带领团员青年发扬"不怕苦、不怕累、重活累活抢在前"精神，为农业生产做出积极贡献。
1973年1月，孙玉敏接任团支部书记。1975年1月，崔昆仑任团支部书记。1980年1月，于光亮任团支部书记。1983年1月，赵冬梅任团支部书记。1993年11月，李平任团支部书记。这一时期，"文化大革命"早已结束，拨乱反正工作取得成效，改革开放的号角已经吹响，村团支部积极发动青年开展"新长征突击手"活动，争当致富带头人，向对越自卫反击战英雄学习，开展文明礼貌月、五讲四美三热爱、义务清理卫生等活动。
1999年，为加强对团员青年的组织管理，充分发挥和调动团员青年工作积极性，提高团组织凝聚力，经研究决定成立共青团金城大酒店团支部。团支部书记郭兰宏，组织委员杨光炎、时向阳，宣传委员刘玲、刘红霞。下设五个团小组：餐饮部团小组，组长刘长辉；财务收银团小组，组长丛晓静；保卫部团小组，组长郎咸嵩；房务部团小组，组长孙瑞芝、刘玲；康乐部团小组，组长刘红霞。
2005年，东关村居民160户，700人，暂住人口2200人，其中大部分是进城经商或务工青年，共青团开展工作的具体做法如下：
多管齐下，整体推进，最大限度地扩大团组织覆盖面。在建团工作中，具体做好四个"建"：借助优势互动建，即借助党组织、工会和人力资源部门力量开展企业团建。积极跟进及时建，用动态的眼光观察企业发展动态，随时关注区内企业的此消彼长，跟踪调查，逐个落实。宣传沟通争取建，通过局域网站、共青团事务窗口及各种会议形式，广泛宣传企业团工作，争取企业的理解和支持。探索创新灵活建，鉴于很多企业对共青团组织缺乏认识的现状，通过建立各类青年社团，运用社会化的活动方式，吸引企业参与，从而增进了解，取得认同。
瞄准需求，精心设计，注重团活动实效性。东关居委会青年群体的结构层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化特点，既有高学历、高收入的白领青年，也有一般学历和收入的务工青年；既有从事科研和管理的青年骨干，也有一线生产工人；既有本地青年，也有来自五湖四海的引进青年人才。同时，由于工作经历、教育水平和各种风俗、习惯、文化的影响，他们的需求呈现多样化特征。因此，在工作中杜绝简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，而是有针对性地进行分层施教，分类活动，吸引广大青年参与。以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、职业生涯设计、技术比武、岗位练兵、创新创效、献计献策等活动，发挥青年员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。以服务社会文明进步为着力点，开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥青年在弘扬时代新风中的主力军作用。以服务青年成长成才为目标，组织开发性培训、优秀青年评选、推优入党、读书求知、文娱体育、维权等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面需求，把团员青年最大限度地凝聚在共青团组织周围。
严格选拔，加强培养，建设一支高素质团干部队伍。严格选拔，在人选上要争取企业党政的支持，选拔党组织和业主器重、在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，团组织书记可与企业党组织委员相结合。在形式上尽可能地采用"海选"、竞争上岗等民主形式，以增强团员的政治参与和认同感。培训培养，采取集中与分散相结合、例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式进行培训，因企制宜，注重实效。关心爱护，依托党建带团建的力量，为企业团组织负责人争取政治地位、物质待遇，调动团干部积极性，更好地推动企业团的各项工作。
与时俱进，继承创新，探索符合企业发展规律的团工作机制。探索党、工、团和人事部门合力推进的工作机制。在日常工作中，特别是在活动中借助党组织的位置、工会的票子、人力资源部门的牌子、共青团的点子，分工负责，合力推进。探索平等互动、开放自主的活动机制。从传统的组织型、被动型的活动方式向开放型、互动型、自主型活动方式转变。一个重要的方向是培育青年社团，参照高校社团的运作模式，鼓励发展各类以兴趣爱好为纽带的志愿型社团，通过社团来活跃企业团工作。探索上下联动、持续良性的保障机制。如建立企业团建联络员制度，从工商、税务、计经等部门聘请政治素质好、熟悉团务的同志为团建联络员，帮助企业抓好团员教育管理。建立例会交流制度，通过相互学习借鉴，共同提高，推动企业团工作不断创新，不断发展。
2013年9月，山东金城集团公司共有35周岁以下职工129人，其中团员78人。为适应公司发展需要，更好地发挥团员青年的模范作用，成立共青团山东金城集团公司总支委员会。由原任金城高中团支部书记兰晓虹为共青团山东金城集团公司总支委员会书记，王永杰为副书记，郭丽为委员。
东关村历任团支部书记一览表
表4-12
┏━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃姓名 │任职时间 │姓名 │任职时间 ┃
┠───────┼────────────────┼───────┼────────────────┨
┃赵德荣 │1955年春至1956年12月底 │崔昆仑 │1975年1月至1979年12月底 ┃
┠───────┼────────────────┼───────┼────────────────┨
┃孙宗贤 │1957年1月至1957年8月 │于光亮 │1980年1月至1982年12月底 ┃
┠───────┼────────────────┼───────┼────────────────┨
┃考清祥 │1957年8月至1963年9月 │赵冬梅 │1983年1月至1993年10月 ┃
┠───────┼────────────────┼───────┼────────────────┨
┃赵鲁民 │1963年9月至1972年12月 │李平 │1993年11月至2013年9月 ┃
┠───────┼────────────────┼───────┼────────────────┨
┃孙玉敏 │1973年1月至1974年12月底 │兰晓虹 │2013年9月至2016年 ┃
┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┛