东关村多商民，说话办事多文明优雅，讲究和气生财，邻里之间团结互助，风气比较纯朴。新中国成立后逐步废弃封建礼俗，提倡家庭内部平等，团结和睦，讲究尊老爱幼，尊婆爱媳。社会交流中，提倡助人为乐、拾金不昧等社会新风。在20世纪70年代前，社会风气空前良好，达到路不拾遗、夜不闭户的程度。改革开放后，人口流动显著加快，东关村涌来大批外来人口，加之此时期社会大环境变化，良好的社会风气受到破坏。在这种情况下，党支部和各群众团体，加强精神文明建设，开展好婆婆、好媳妇和文明家庭等评比活动，引导村民团结友爱，共同致富。
1997年3月，招远市广泛深入开展"美德进家庭"、争创"十星级文明户"活动。为认真贯彻落实上级有关指示精神，东关村委结合本村实际，开展家家争创"十星级文明户，户户争当文明户标兵"活动。成立争创星工作领导小组，党总支书记、金城集团公司董事长李殿林同志任组长，李军、孙秀清、李殿兴任副组长，于军、李芝英、李志舵任委员。全村划分为六个区，区长由两委指定，各项工作由区长抓落实。
十星包括五爱星、致富星、文教星、计生星、法纪星、团结星、新风星、济助星、勤俭星、卫生星，此项工作的开展，对于两个文明建设有着极大促进作用。"十星级文明户"标准下发到各户后，各户对照标准认真衡量，严格检查，自己确定星位报村委。村两委根据各户自报星位情况，组织村民代表（由村两委提名，村民小组表决通过）、妇女、计生办、综治办等部门，参照各企业对本单位职工好坏反映情况逐户、逐人综合评定。结果张榜公布，并记入村民历史档案（过总人数80%同意有效）。
在十星级文明户基础上，对表现突出的可评定为标兵户。标兵户按全村总户数的5%由各职能部门、企业推荐，由村民代表投票评出。
在争创中被村民代表评定为"十星级文明户"者，张榜公布，记入村民档案，年底村里给予一定的物质或精神奖励。被评为"十星级文明标兵户"者，在第一条基础上，再给予一定物质奖励。连续两年在争创中被评为"十星级文明标兵户"者，奖励免费国内旅游五日以上。连续五年在争创中被评为"十星级文明标兵户"者，奖励免费国内旅游十日以上（每标兵户只限1人）。
由于奖惩措施得力，东关村全村家家争创十星户，户户争当文明标兵，真正为招远精神文明建设再添光彩。通过开展此项活动，建立起群众自我教育、自我管理、自我提高的新机制，使全村风气正、民心顺，村泰民安。精神、物质文明再上新台阶，广大党员干部为东关村发展做贡献，为振兴东关村添光彩，推动各项工作有力开展和经济快速发展。
1998年3月，东关村深入开展"美在居室、美在庭院、美在街巷"的三美活动。此活动以搞好居室、庭院、街巷的绿化、美化、净化为切入点，引导家庭成员养成健康文明的生活习惯。成立由政工书记任组长，分管卫生、村镇建设的负责人，综合治理办公室成员、妇代会主任、团支部书记等有关负责人为成员的活动领导小组，并制订《东关村关于开展"三美"活动的实施意见》。召开村民大会，对全体村民进行总动员。为使活动开展得卓有成效，把全村划分为7个责任区，责任区内由妇代会成员或妇女小组长担任"三美"活动区长。每区由一名责任心较强的村民担任保洁员，负责所在区的街巷大环境卫生。村里还将领导组织、分工负责网络情况上墙公布于众，将三美标准及"公开信"张贴到宣传栏内。凡年底被评为"三美"示范户标兵的奖励400元，未被评为"三美"户的扣发全年福利50%，直到什么时候达到标准，再补发福利。
将"三美"户评选与"十星级文明户"评选紧密结合，对达不到"三美"标准的户不评为"十星级文明户"，并按村规民约有关条款进行奖惩。为使活动持续有效开展，制定一个月检查一次、一个季度评比一次、年底一次性兑现的政策。工作区内还经常开展评比活动，及时发现、解决问题。各工作区之间比着干、赛着干，有力推动了整个活动的开展。通过这次活动，全村呈现出"三多三少"的现象，就是学科技、学文化的多了，打架、赌博的少了；栽花种树的多了，破坏环境的少了；讲文明、讲卫生的多了，不文明行为少了。
2000年，东关村开展"精神文明系统工程"建设。开展形式多样扎实有效的活动，如"美德进万家""创建新型文明家庭"等，精神文明建设如火如荼。以党总支、居委会的名义出台《关于加强"两个文明"建设的有关规定》，对居民应尽义务、应守规则及违章处罚办法做出详细约定，使之成为精神文明考核的"小宪法"，真正做到奖罚分明、考核有据。以"十星级文明户评选"活动为载体，全面教育村民建立科学、文明、健康的生活方式。
在居民当中，深入开展美在居室、美在庭院、美在街巷的三美活动，以治理脏乱差为突破口，提高群体文明素质，教育引导村民建立科学文明、健康的生活方式，推动家庭文明建设向纵深发展；继续开展十星级文明户评选活动，使十星级文明户评选制度化、经常化，树立东关居民良好的内外形象，形成"人人讲文明"的良好氛围。同时，定期深入开展普法活动，确保全村无违法违纪事件和参与邪教组织的居民。在企业深入开展企业文明素质教育活动，以"岗位练兵、树行业新风、选拔尖人才"为宗旨，全面提升企业核心竞争力，培育健康向上的企业文化，使企业员工时刻牢记和遵循顽强自尊的企业风范，团结互助的集体精神，求实严谨的工作作风，优质高效的工作效率。
附二：好人好事两则
金城大酒店员工王文林拾金不昧1998年12月14日，金城大酒店员工王文林在院内拾到手提包一个，内有现金4950余元，手机一部，汉显BP机一块，名片一盒（据失主讲，该名片全是其业务上的朋友及联系人，十分重要），总价值1万多元，王文林毫不犹豫地将皮包立即送到总经理办公室，后经查询找到并归还失主。失主非常感激，对王文林同志这种拾金不昧的崇高思想境界给予高度的评价，对酒店培养出王文林这样的好职工表示衷心的感谢，并表示要在报纸上予以宣传报道。王文林家庭条件比较困难，爱人不久前刚动过手术，家里正是缺钱的时候，但面对捡到的巨额钱财，却丝毫没有动心，面对失主的物质酬谢，他诚恳拒绝。真正体现出一个共产党员崇高的思想觉悟。王文林的行为给酒店赢得良好的声誉，经酒店领导研究决定给予嘉奖一次，晋升一级工资，事迹上报集团公司，并在全店通报表扬。
一中学生李丹拾金不昧李丹，东关居民，东关党总支委员李进军之女，招远一中学生，她在放学回家路上捡到万元现金，立即和家长一起想方设法查找失主，及时把万元现金交还了失主。为表彰其拾金不昧的先进事迹，东关村两委和金城集团决定授予李丹拾金不昧荣誉称号，给她及其家庭"言传身教，塑美好心灵；身体力行，育时代新人"锦旗一面。同时，集团和村两委号召东关全体居民和全体干部职工深入开展向李丹及其家庭学习的活动，搞好全民教育，提高文明素质，培养出越来越多的李丹式好青年，涌现出越来越多的文明家庭，为营造和谐居委、和谐金城，打造和谐金都，构建和谐社会，做出金城人应有的贡献。