【概况】 2017年，招远市总工会以习近平中国特色社会主义思想为指导，以构建和谐劳动关系、维护职工权益为重点，以加强自身建设为保障，扎实开展"两学一做"学习教育活动。团结动员广大职工为全市经济社会创新发展、持续发展、领先发展，做出积极贡献。总工会先后被全国总工会授予 "工会财务竞赛先进单位"称号，被烟台市委、市政府授予"精神文明建设先进单位"称号，被烟台市总工会授予"工会工作先进单位""工会新闻宣传模范单位"称号。
【工会组织】 2017年，新建、完善基层工会组织216家，发展会员1.6万人。根据全国总工会2016年印发的《工会基层组织选举工作条例》，结合招远基层工会组织组建工作中反映出的问题，编写1.5万字的《招远市基层工会组织组建程序规范手册》，对基层工会组建的方法、步骤、注意事项进行明确要求，把工会组建的每一步程序所需要的材料都形成统一规范性电子模板，增强基层工会组织组建可操作性，避免工作中技术性问题的出现，实现全市机关、企事业单位工会选举工作科学化、规范化、民主化。同时，加强乡镇（街道、区）工会组织建设。在全市开展示范工会创建活动，培养规范化示范乡镇3个。
【厂务公开】 2017年，总工会对全市企事业单位全面深化厂务公开民主管理工作，推进各企事业单位落实省总工会《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》。全市国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到进一步巩固和发展，运用微信、QQ群等新兴宣传方式加强厂务公开民主管理的传播与宣传。厂务公开内容进一步具体化、细致化，对涉及职工切身利益的事项更加公开化、系统化；公开程序进一步规范化、制度化，确保公开事项贯彻落实；公开形式进一步多样化，充分运用网络等传播方式丰富公开形式，让职工对各公开事项有更加快捷、有效的了解。全市国有（集体）及控股企业和家机关事业单位，全部实行厂务公开民主管理，建制率100%。大部分非公有制企业根据自身状况建立不同形式、不同程度的厂务公开制度。
【职工代表大会制度】 全面推进机关、企事业单位职工代表大会制度建设。通过职工代表大会制度这一民主管理的基本途径，共谋企业与职工共同发展。在民主管理方式上，全面推行职工代表大会制度，吸引职工参与企业日常民主管理，落实职工知情参与权和其它民主政治权利，切实保障职工的切身利益，增强职工对企业的归属感和主人翁意识，激发职工生产积极性和创造性，促进企业经济健康、可持续发展；在民主管理范围上，维稳维权，建立和谐的劳动关系。在宏观上，与行政建立工会主席联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度、劳动争议仲裁等制度。微观上，在企业建立集体合同、工资协议、劳动调解、劳动关系预警等机制，有效协调劳动关系，切实解决职工关注的"热点、难点"问题，最大限度减少劳资纠纷、群访事件发生。在民主管理职权上，通过职工代表大会制度有效确保广大职工的知情参与权、协商共决权、监督权、选举罢免权等民主权利，从制度上保障职工最大程度地参与到民主管理当中。在民主管理形式上，突出多元化、创新型。从企业职工人数、经营状况等实际出发，建立和完善符合企业现状的民主管理新模式。2017年，全市企事业单位全部建立健全职工代表大会制度或职工大会制度。
【与企业沟通协商制度】 2017年，总工会把推进"工会与行政沟通协商机制"列为工会工作重点，精心研究部署，加大工作措施和力度。在对全市各企事业单位的管理属地、职工人数、建会等基本情况进行全面排查，列出需要建立沟通协商机制的企事业单位名单，明确目标任务，印发《关于在全市集中开展推进沟通协商机制建设的实施意见》及《招远市企业工会与行政沟通协商机制规范手册》?。先后召开征集意见座谈会、工作启动动员会、培训学习现场观摩会议和工作促进调度会等。2017年，全市100人以上的25家国有、集体及其控股企业，36家事业单位，26家非公企业全部建立起工会与行政沟通协商机制并顺利召开沟通协商会议，解决职工在生产生活中遇到的难题，促进企业与职工共同发展。
【劳动竞赛】 为充分展示新时代招远市职工的良好形象和精神风貌，进一步激励广大职工履职尽责争先创优，大力推进"大众创业、万众创新"，积极投身经济技术创新竞赛活动，在推动实施创新驱动发展战略和企业转型升级提质增效发展中作出更大贡献，在全市开展一系列竞赛活动。2017年，推荐评选山东省富民兴鲁劳动奖章2名；烟台市五一劳动奖章6名；烟台市五一劳动奖状单位1个。
开展创建"工人先锋号"活动。市总工会以激发广大职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献为载体，以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力、促进社会进步、服务职工群众为重点，以创造一流工作、一流服务、一流成绩、一流团队为内容，在全市组织开展创建"工人先锋号"活动。2017年，有3个单位被授予"烟台市工人先锋号"称号。
开展经济技术创新活动。围绕市委"提速提质提效"总体要求和"转方式、调结构、促发展"主基调，发动广大职工广泛开展以精心转方式、献计调结构为主题的"合理化建议"活动；组织开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等为主要内容的"五小"活动和开发推广应用新技术、新工艺、新材料和新设备"四新"活动。全市职工共搞技术革新395项，技术改造762项，发明创造316项，创经济效益达6500多万元。2017年，招远市获烟台市职工技术创新示范企业称号1个，烟台市创新型班组称号1个，烟台市创新能手称号1个。
开展重点工程项目竞赛活动，下发实施意见，进行全面组织发动。以"追求一流、创新超越、共聚精品"为竞赛主题，围绕投资规模大、就业岗位多、对经济拉动强的基础设施和制约招远市经济发展瓶颈的建设项目，重点围绕比施工安全、比工程质量、比建筑工期、比科学管理、比技术创新、创精品工程为主要内容的"五比一创"竞赛活动，通过开展活动，确保全市新开项目开工率达到90%以上。
"安康杯"竞赛活动。全市报名参赛企业260多家，参赛职工7万余人。首先，规范完善职代会保安全工作机制，在全市积极推行"劳动安全卫生专项协议书"签订，共计签订"劳动安全卫生专项协议书"137份。其次，探索建立企业重大隐患情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会"双报告"制度，在全市形成自查、自改、自报闭环管理体系，实现安全生产工作制度化、规范化、常态化。
【"查保促"活动】 在全市开展"查身边隐患、保职工安全、促企业发展"为主题的"查保促"活动?，各企业共计排查各类安全隐患1028处，并进行全面整改，新设安全警示标志1600多处，建立安全文化长廊13处。7月至9月，全市开展化工行业安全生产专项行动，组织开展化工行业"查保促"的化工企业34家，参与活动职工人数13400人，各级工会干部督导化工行业次数112次，查出安全隐患53处并进行全面整改。烟台市总工会于10月份召开"查保促"专项行动推进会,招金矿业股份有限公司河东金矿和三联化工有限公司在会上做书面发言。在此基础上，组织各企业狠抓安全隐患整改落实，通过建章立制，建立安全生产长效机制，有力地促进全市安全生产形势持续稳定。
【劳模创新工作室】 为适应经济发展新常态，培育和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力推进招远市创新驱动战略实施，充分调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性、主动性和创造力，鼓励广大职工提高自主创新能力、促进经济发展方式转变，全市各级工会广泛开展职工（劳模）创新工作室创建活动。加强对创建工作室的监督检查，严格创建程序、规范创建标准、强化创建质量。2017年。创建省级职工创新工作室1个，烟台市级职工创新工作室2个，招远市级职工创新工作室13个。创建招远市职工（劳模）创新工作室2个。市总工会命名表彰"金都工匠"7人。
【送温暖活动】 着力打造"春风就业行动""工友创业行动""技能提升促就业""创业带头人""金秋助学""困难救助"等工会工作品牌，实现从促进就业、支持创业、法律援助、困难救助的系列化服务品牌。2017年在全市范围内开展"金秋助学"活动,发放中央财政资金8.6万元，救助困难学生58人；元旦、春节期间救助困难职工892人，发放救助金63.54万元?。组织一线职工到泰安、烟台等地疗养60人次。
【工资集体协商】 以中小非公企业为重点，通过开展企业协商、行业协商、区域协商，推动建立工资集体协商?、工资支付保障和工资正常增长三项机制，努力探求劳资双方利益平衡点。新签、续签工资集体协议和集体合同22份，覆盖企业32家，签订区域性工资集体协议和集体合同3份，覆盖企业18家，覆盖职工3万多人。
【女职工权益维护】 按照《烟台市总工会关于加强女职工权益保护专项合同工作规范化建设的意见》要求，在已建立工会女职工委员会已签订集体合同的企业，基本全部签订女职工专项合同。组织106个单位，对全市3482名女职工进行健康查体。2017年共救助困难女职工138名，发放救助资金8.9万元。聘请招远市医院、市妇保院两名专家，为全市658名女职工举办健康与保健知识、预防和防治艾滋病知识讲座。按照烟台市总工会《关于推进"妈妈小屋"建设工作的实施意见》要求，按照"应建尽建，先建优先"的原则，2017年，市人民医院、金都百货股份有限公司、市政务服务中心、黄金珠宝首饰城有限公司、招金精炼有限公司、招金金翅岭金矿、招金大尹格庄金矿、招远金亭岭矿业有限公司等8个单位被烟台市总工会授予 "妈妈小屋"。
【职工文化建设】 指导建设有一定水准的企业文化艺术团体2个，培养文化骨干300多人，建设职工书屋32家。1个企业图书室被授予"全国模范职工书屋示范点"称号，8个职工图书室被授予"烟台市职工书屋"称号。组队参加烟台市总工会举办的职工运动会。招远市职工篮球队、职工乒乓球队均获团体第四的好成绩。举办"中国梦、劳动美"全市职工摄影大赛。丰富企业和职工文化生活，促进全市职工文化企业文化繁荣兴盛。
【工会经费审计】 2017年，总工会经审委认真贯彻上级工会有关工会经审工作精神，规范务实审计，提高经审监督职能。提升经审干部业务能力，举办120人的经审干部培训班。编印《工会经费审计工作文件汇编》，经审干部人手一本，按季度组织一次经审会委员学习、交流学习会议。加强对市总工会经费收、管、用的审查和监督。坚持对市总财务预、决算的审查和预算执行情况的审查制度化。通过一年一次的预决算审查会议，对本级工会经费、机关行政费、职工活动费、事业支出费等收支预、决算进行审查，使工会经费的预算和使用更趋合理。加强对基层工会经费的审计，2017年对全市 36家工会财务收缴、使用情况进行审计，发出书面审计意见书36份，审计发现问题16件，提出审计意见和建议16条。审查漏欠缴工会经费45万元。通过严格审计，严肃财经纪律、规范工会经济活动。