【概况】 认真落实全国老干部工作"双先"表彰大会和全国全省老干部局长会议要求，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，发挥老同志的独特优势和作用，扎实推进中办发〔2016〕3号、鲁办发〔2016〕37号和烟办发〔2017〕25号文件落细落实落地。2017年全市共有离退休干部5655人，其中离休干部199人，退休干部5456人。
【老干部党建工作】 把老干部党建工作放在更加突出位置，纳入全市党建总体布局和基层党建总体规划，纳入基层党委书记抓基层党建工作述职评议范围，进一步落实从严治党主体责任。本着"三个有利于"（ 有利于参加组织活动、有利于教育管理、有利于发挥作用）的原则，打破单位隶属界限和组织关系归属，新成立3个离退休干部党支部。拓展组织覆盖面，采取了"社团+党建"模式，在老干部社团成立党总支，在具备条件的社团成立党支部，做到了哪里有离退休干部党员，哪里就有离退休干部党组织，哪里就有健全的组织活动。形成了以离退休干部党工委为主导，各镇（街区）、市直部门离退休干部党支部为主体、社团党支部为补充的党建工作格局。?在烟台"一县一品"创建活动中，招远创新课题"党旗辉映金都夕阳红"得到省、市领导高度评价。
【服务管理】 立足"后双高期"（ 高龄龄、高发病期的后期）实际，为全市离休干部办理调整发放津贴、补贴以及增发住房补贴共计420多万元。年内，接收退休干部410人，探访慰问住院老干部9人次，协同办理老干部去世后事8人次，陪同外省、市、县到招远走访慰问老干部5人次。先后2次为全市军队离休干部办理了调整增发工资待遇。完善困难老干部帮扶制度，上门探访，协调解决生活、医疗等方面的特殊困难30余件。打造"五就近"（ 就近学习、就近活动、就近医疗、就近照顾、就近发挥作用）服务模式，严格落实走访慰问老干部制度，每半年走访一次，汇报全市经济发展情况，倾听老干部的意见建议；对易地安置的15名老干部，安排专人走访慰问。2017年，共走访老干部750多人次，搜集老干部意见建议50多条，采纳12条。
【文化养老】 依托全市服务型创新型农村社区建设，充分利用社区文化娱乐、体育健身、图书阅览等资源，推动资源共建共享，先后扩建老干部活动学习场所300多平方米，添置器械70多件，形成以市老干部活动中心为龙头、社区活动室为骨架，覆盖全面的场所阵地建设网络。注重离退休干部文体骨干的培训，定期组织离退休干部到国家和省市举办的各类培训班学习，积极向社会培养和输送文体骨干。至2017年底，共培养国家级社会体育指导员13 人，国家一级社会体育指导员 59 人、二级指导员 89 人、三级指导员1800 多人。在离退休干部文体骨干的带动下，全市健身活动全面开展，城区活动站点由42个增加到89个， 582个村设立了活动点，经常参加活动的市民群众达2万多人。
【发挥余热】 把为党和人民的事业增添正能量作为价值取向，以"我参与、我奉献、我快乐"为宗旨，根据老干部优势特长和社会需求，先后组建了矛盾调处、治安巡防、交通协管、城市管理等志愿服务队伍，积极为经济社会发展凝聚正能量。2017年，全市老干部志愿者600多人，成为一支重要的社会公益力量。贯彻落实第三届"关爱明天、普法先行"青少年法治教育活动，在加强法治教育的同时，注重抓好青少年人身安全、消防安全，交通安全的安全教育，增强青少年的安全意识和自我救助本领。?6月，省关工委常务副主任、省政协原副主席赵玉兰一行到招远调研，对招远市经验做法给予高度评价，并在全省推广。
（杨正强）