招远市总工会领导成员
主席：丛臣亭（市人大常委会副主任、
党组副书记）
常务副主席：姜桂东（市总工会党组书记）
副主席：杨建荣（女，市人大常委会副主任）
刘甲福（市总工会党组成员）
经审委主任：张建军（市总工会党组成员）
【机构设置】2016年，招远市总工会内设办公室、组织部、宣教部、生产部、保障部、女工部、财务部、经审办等8个部室，共有工作人员9人。下设招远市工人文化宫1个直属单位，属自收自支事业单位，设主任1人，工作人员14人。
【概况】2016年，市总工会坚定不移把解放思想作为贯穿工会改革发展的主线。以动员广大职工凝心聚力促发展为目标，以构建和谐劳动关系、维护职工权益为重点，以加强自身建设为保障，团结动员全市广大职工为全市经济社会科学发展做出积极贡献。工会各项工作取得新成绩，先后被省总工会、烟台市总工会授予"工会财务竞赛先进单位""女职工维权工作先进单位"等称号，被招远市委、市政府授予" 信访工作先进单位""全市调研工作先进单位""安全生产先进单位"等称号。
【工会组织】2016年，全市基层工会组织建设按照"深普查、广组建、全覆盖"要求，因企制宜，分类对待，持续推进。督促12个未建立工会组织的单位组建工会组织，指导55个单位完善工会组织，指导67个单位充实工会经费审查委员会。工会干部配备方面，积极争取市委组织部门支持，对镇（街道、区）工会工作委员会主任，市直部门和事业单位、市属企业工会主席人选，统一纳入全市干部管理大盘子，由市委统一考察、调配、提名，然后按照法律程序选举任免。截至年底，全市84个机关、事业单位都由分管政工的副职兼任工会工作委员会主任或工会主席。全市共有基层工会组织2889 个，工会会员18.4万人。
【厂务公开】2016年，全市企事业单位积极推行厂务公开民主管理工作，全面落实党风廉政建设责任制。全市国有、集体及其控股企业和事业单位厂务公开工作得到巩固发展。公开内容、程序、形式进一步规范化和制度化。有80家国有（集体）及控股企业和196家机关事业单位，全部实行厂务公开民主管理，建制率100%。2298家非公有制企业建立不同形式的厂务公开制度，占非公企业的95%。在烟台市厂务公开民主管理评比中被评为B类县（市）。
【职工代表大会制度】2016年，市总工会加强职工代表大会制度建设。在民主管理思路上，突出共谋企业发展。以实现企业与职工"双赢"为目标，坚持以人为本，通过实行民主管理制度，吸引职工参与企业管理，落实职工参与权和其他民主政治权利，调动和激发职工生产积极性和创造性，促进企业经济快速发展；在民主管理范围上，突出劳动关系领域。在强资本、弱劳工的不均衡情况下，建立和谐劳动关系已成为改善职工弱势处境主要途径。宏观上，与市政府建立联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度、劳动争议仲裁等制度。微观上，在企业建立民主管理、集体合同、工资协议、劳动调解、劳动关系预警等机制，有效协调劳动关系，较好解决职工关注的"热点、难点"问题，最大限度减少群访事件发生；在民主管理职权上，突出知情权、协商共决权、监督权、选举罢免权。非公有制企业由于出资主体不同，职工身份不同，在界定非公有制企业民主管理的权利上，提出非公有制企业民主管理实实在在的四项职权，知情参与权，协商共决权，评议监督权，选举罢免权；在民主管理形式上，突出多元化、复合型。规模比较大的非公有制企业实行职代会制度，对100人以下私营、民营企业推行民主管理制度，从实际出发，探索符合企业现状的新形式、新制度，打造新模式。这些企业职工人数少，管理层次少，决策过程简单，职工对企业提出要求，一般通过集体协商或工会代表职工与企业协商等途径就能解决。根据这一现实，规定凡职工人数在100人以上企业实行职工代表大会制度；职工人数在50～100人企业，根据企业实际，实行职工大会制度；人数在50人以下企业视其情况可通过民主议事会制度、厂务公开、民主管理会、民主恳谈会、劳资代表对话、民主管理员、联席会议、民主信箱、合理化建议等制度实行民主管理，也可以园区、镇（街道、区）、村为单位实行区域、行业职代会。至年底，全市规模以上企业建立健全职工代表大会制度单位1995家，涵盖企业327家，职工12.2万人。建立职工大会制度单位1408家，涵盖职工7.5万人。121家企业建立董事会制度，工会主席或副主席进入董事会。121家企业建立监事会制度，职工监事121人。
【劳动竞赛】2016年，市总工会扎实推进"学、做、当、建"竞赛活动，动员广大职工在加快经济发展方式转换，促进社会和谐及全市经济平稳较快发展中贡献力量。开展创建"工人先锋号"活动。市总工会坚持劳动竞赛活动的群众性，坚持劳动竞赛活动的创新性，坚持劳动竞赛活动的长期性，把创新竞赛活动作为整个十三五期间组织广大职工为全市经济社会发展建功立业的有效载体，坚持实行。全市3个单位获"烟台市工人先锋号"称号。实施重点项目岗位建功竞赛工程。以"践行新理念，建功十三五"为主题，围绕列入招远市年度规划的重点项目，开展以质量、进度、绿色、安全、效益为目标的大项目建设岗位建功竞赛，参赛单位116个，职工4.6万人，大项目建设顺利推进。开展经济技术创新活动。组织开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等为主要内容的"五小"活动和开发推广应用新技术、新工艺、新材料和新设备"四新"活动。全市职工共进行技术革新395项，技术改造762项，发明创造316项，创经济效益8500余万元。开展"班组建设"活动。组织全市工会开展创建六型班组活动，先后在3个企业试点基础上，不断探索创建形式、规范创建内容、强化创建措施、扩大创建范围。开展"圆梦安康"查、保、促行动。在全市选择6个有代表性的企业进行重点督导。各企业在搞好隐患排查基础上，探索出"百名安全监督员"协管安全、"百岗安全督查员""千岗安全监督员"职工代表包区、包片、包人等经验做法，收到良好效果，有力促进全市安全生产形势稳定好转。6月，烟台市总工会"圆梦安康"查保促督导组对招远市开展工作情况进行督导，实地查看蚕庄金矿现场，听取开展"圆梦安康"查保促活动汇报，烟台市总工会领导给予高度肯定。开展"安康杯"竞赛活动。市总工会与市安监局联合下发"安康杯"竞赛活动实施意见，进行全面动员部署。全市报名参赛企业近200家，参赛职工71500人。规范完善职代会保安全工作机制，积极推行"劳动安全卫生专项协议书"签订。全市共签订"劳动安全卫生专项协议书"47份。职工（劳模）创新工作室工作。组织开展"十万职工大练兵，万名职工大比武"活动，与市人社局、经信局等部门继续开展职工技能竞赛活动19项。开展招远金牌职工评选活动，全年评选表彰"招远金牌职工"10名。
【送温暖活动】开展"金秋助学"活动。2016年，市总工会为切实帮助困难职工、农民工子女解决上学难问题，根据上级工会安排部署，在全市范围内开展"金秋助学"活动，救助困难学生65人。发放救助资金14.5万元。开展工会帮扶送温暖活动。元旦、春节期间，对全市困难职工开展"送温暖"活动， 对487名困难职工实施救助，发放救助金51.85万元。中央财政救助265人，发放救助资金34.55万元；职工互助互济储金会救助困难职工124人，发放救助金12.4万元；工会经费配套资金救助困难职工98人，发放救助金4.9万元。力推职工工资集体协商。市总工会积极开展职工工资集体协商工作。为扩大工资集体协商覆盖面，逐步理顺企业工资分配关系，规范企业内部分配秩序，不断提高企业普通职工尤其是一线职工工资水平，搭建以工资集体协商为基础的劳动关系双方对话平台，选择6个企业试点。在试点基础上，进行面上推广。全年有1038个企业开展工资集体协商，全市签订工资集体协商专项集体合同企业达已建工会企业总数95%。
【女职工权益维护】2016年，市总工会按照女职工保护条例，在全市工会中开展维护女职工合法权益活动。组织女职工积极参加"书香三八""智慧女性书香家庭"读书活动。引导女职工多读书，读好书，善读书，自觉践行社会主义核心价值观，在推动经济社会发展中建新功。开展读书活动中共发放图书69套，收到征文158篇，其中16篇选送烟台参加全国征文评选，招远国税局刘建华《读〈哈佛家训〉，品书香，感悟人生》获得第四届"书香三八"读书征文活动优秀奖。招远市国税局路鮶贤的绘画作品获得优秀书画三等奖。开展女职工健康查体活动。联合市妇幼保健院对7255名女职工进行健康查体，对查出疾病的女职工跟踪治疗，对困难、下岗女职工实行减免查体费政策。维护女职工合法权益和特殊权益。以签订女职工专项合同为抓手，突出维护女职工合法权益。全市共签订女职工专项集体合同866家，覆盖女职工2.93万人。开展"双癌"救助活动。对2016年度查出患乳腺癌或子宫癌住院治疗费用较高的14名女职工给予4.2万元困难救助。
【企业文化、职工文化建设】2016年，市总工会积极推进企业文化、职工文化发展。组建职工文艺团体。全市基层工会建立固定职工文化艺术团体2个，临时性职工艺术团体18个，30余家企业可独立举办专场文艺演出。培养具有较高水准的职工文化艺术骨干1300余人。开展职工书屋建设。全市建有职工书屋360处，其中全国职工书屋示范点1处，省级职工书屋3家，烟台市级职工书屋18家。组织职工文化活动。举办"中国梦7劳动美"全市职工书画比赛，展示全市职工奋发进取，昂扬向上的精神风貌和良好文化素养。指导各企业开展丰富多彩的职工文体活动，活跃职工文化生活，全年全市开展职工文体活动300余场次。
【工会经费审计】2016年，市总工会突出重点、加大工会经费审计工作，做好工会经费预算的审查监督工作。在做好专项审计基础上，组织召开市总经审委委员会议，对市总编制的年度经费预决算情况审议审查。按照全国总工会"上审一年、下审一级"工作要求，对市直所属企事业单位2015年度工会经费管理和使用情况进行审计审查。组织基层得力审计干部，审计78家基层工会财务，发出书面审计意见78份，审计发现问题21个，提出审计意见和建议21条；审查、审计漏欠拨交工会经费50万元，补拨交工会经费50万元。
（撰稿：张建军 审稿：姜桂东）