招远市考核办公室领导成员
主任：吴成俊
副主任：秦永波 宋继平
【机构设置】招远市考核办公室，正科级，隶属于市委、市政府，以市委管理为主。主要职能是负责市、镇机关、直属事业单位和驻招单位年度目标责任制考核工作，内设综合科、考核一科、考核二科3个科室。2016年，编制总额11人，在编9人。
【概况】2016年，市考核办公室以服务全市工作中心和重点工作为指针，立足全市经济社会发展，制定完善科学合理的年度目标责任制考核政策、考核办法，研究出台《中共招远市委招远市人民政府关于2016年岗位目标责任制考核的实施意见》《关于印发〈2016年岗位目标责任制考核办法〉的通知》，为全市各级各部门工作开展制定目标任务和行动遵循。组织48个考核部门实施80项指标的年度考核工作，具体考核情况公示到每个被考核单位，得到被考核单位认可。根据年度考核结果和考核政策，评选先进单位46个、招远发展突出贡献单位16个、招远发展先进单位10个；审核评选各类先进单位431个，先进个人730人，考核结果得到市委、市政府肯定，被评为2016年市直部门"先进单位"。
【修订完善岗位目标责任制考核评价体系】科学制定岗位目标责任制考核实施意见。工作中坚持三个突出：一是突出导向性。2016年岗位目标责任制，主要依据烟台"三考核两上榜"论功授奖办法、全市工作要点、全市经济工作会议、市委工作会议、市政府工作会议及其他重要会议确定的重点工作，结合招远市2015年责任制实际运行情况，科学设计考核框架体系、配置具体指标、设置权重分值，加大招商引资、大项目建设、财税增收、食品安全、企业上市、烟台市科学发展考核指标完成情况等项目考核力度，引导各级各部门围绕市委、市政府年度工作重心谋划布局并全力完成各自的年度重点业务工作。二是突出约束性，除温泉、大秦家街道外的镇（街道、区），完不成当年实际使用外资和外贸进出口任务之一的，不能评为先进；对市直部门，在烟台市科学发展考核中出现纰漏的，加大处罚力度，承担的工作出现重大问题导致招远市被烟台取消表彰奖励资格的，不能评为先进单位。三是突出均衡性，对考核体系进行综合考虑、统筹安排，抓住经济建设不放松前提下，对基础指标、奖罚项目进行调整，确保社会事业、党的建设、生态文明等各项考核指标科学均衡设置。根据经济社会发展的现实情况，将民生服务中心、烟草专卖局两个部门纳入考核体系，新增"两学一做"学习教育、精准扶贫、电子商务等考核指标，将食品安全工作纳入一票否决事项。审核汇编岗位目标责任制考核办法。发挥牵头抓总职能，将责任制中58项指标的考核办法分解到相关考核部门进行研究制定、完善修订。根据各部门提报的考核办法和业务特点加大审核力度，对新增指标和重点事项反复研讨，广泛征求意见和建议，确保考核办法的公正性和科学性。
【考核业务工作】考核政策出台后，考核办将项目建设的跟踪考核作为年度中心工作，根据项目建设情况，按照相关考核办法，先后组织开展两轮生产经营性项目备案确认工作，对有关单位提报的102个项目进行实地查看、现场确认，并对确认结果进行通报，促进各有关单位对照先进找差距，切实增加抓项目、促进展的积极性。严格程序、严格标准，会同相关部门组成考核小组对236个生产经营项目、国内招商引资项目、无偿（政策性专项）资金项目逐一开展考核验收，切实做到考真、考实、考准。组织市领导、各镇（街道、区）、市直各部门（驻招单位）三个层面150余人，对全市97个部门和单位的重点业务工作进行量化评价。
【做好市委、市政府交办的各项工作】全面深入地进行机关党员干部联系群众春、冬两次大走访活动，在全市组织的年终群众满意度调查中居市直部门前列。在烟台市科学发展考核工作中重点突破，主要围绕建功立业光荣榜考核办法积极推项目、争上榜，最终获得38分的加分，对招远市在烟台市科学发展考核中荣获"烟台市建功立业贡献奖"起到积极的作用。
【加强机关干部队伍建设】扎实开展"两学一做"学习教育。围绕学党章党规、学习中共中央总书记习近平系列重要讲话特别是"七一"重要讲话及纪念长征胜利80周年重要讲话、十八届六中全会精神、严肃换届纪律等重要内容，每周组织全体党员进行学习讨论。扎实推进"两清单一台帐"工作，推动边学边改、即知即改。认真落实"三会一课"等组织生活制度，积极开展党员"双管双责"工作，所辖党员参加所属社区（村居）党组织活动。创新开展"素质提升年"活动，为进一步强化机关队伍建设，根据"四严机关"创建要求，结合"两学一做"学习教育，将2016年确定为考核办公室的"素质提升年"，开展"定目标、抓落实、比成效"活动，全办人员务实进取、不断进步；开展"月点评"活动，打造"规矩严格、纪律严明"机关形象；开展岗位练兵活动，打造"业务精通，服务高效"机关形象。
（撰稿：于佳彤 审稿：吴成俊）