职工抗日救国会 1939年11月，胶东职工抗日救国会派李文到招远任职工会会长，筹建招远县职工抗日救国会。1940年3月，玲珑金矿工人成立抗日救国会，其宗旨是积极参加抗战，实现民主政治，努力学习，尽力改善职工生活。1940年4月16日，招远县首届职工代表大会召开，招远县职工抗日救国会正式成立。1941年1月1日，招远划为两县，分设职工抗日救国会。两县职工会领导工人开展增加工资、改善雇工生活条件的斗争，并组织职工大队，直接参与武装斗争。当时，招北县职工抗日救国会主要在产业工人集中的金矿、粉庄等发展组织，慢慢将触角伸向有矿洞的村。1942年1月，九曲蒋家村成立村职工抗日救国会，会长王茂枝，1944年1月改由王金城接任，会员主要是当时有工房的人家（打小洞开采黄金并土法进行冶炼），约有二三十户。职工会的主要任务是组织黄金生产业户服从矿务局领导，开展黄金生产，服从共产党的"采金管理委员会"领导，夺取黄金支援抗日战争。同时开展减租减息、增加工人工资运动。1944年开展查减运动时，区里组织到大官里庄村斗争恶霸张某某，当时村职工会组织工房人员前去参加。1945年8月日军投降后，胶东行政公署成立"玲珑矿务局"和"灵山采金办事处"，组织发展黄金生产，民间采金主要由"灵山采金办事处"负责管理，同时也受矿务局直接领导。1946年春天，矿务局在黄县田家村召开生产大会，村职工会组织有工房的户二三十人去田家参加开大会，当时要求各户生产的黄金必须卖给矿务局。矿务局采取与群众合股联营的方式扶持民间黄金生产，九曲蒋家村宫立兴、王茂合等户参加过矿务局的股份生产。1947年1月，王登城接任职工会长。当时，职工会主要工作是积极配合开展土地改革和土改复查运动，并发动工房户"创模立功"，积极发展生产。土改复查运动中，九曲蒋家村职工会配合贫雇团等群众组织，积极开展说理斗争，在运动中充当生力军。中华人民共和国成立初期，农村工作形势主要是积极开展互助合作，进行社会主义三大改造，积极发展农业生产，村内黄金生产基本停止，原工房户都分到土地，投身农业生产，职工会组织撤销。
春雨集团工会委员会 90年代末，招远市总工会开始开展乡镇和私营、民营企业建会工作，将工会建设引到乡镇企业和民营企业中。2001年，九曲蒋家村根据企业发展形势，决定成立村级工会联合会，当时工会组织主要在矿业公司各矿区成立，各矿区设立职工小组长，一矿区工会小组有职工240人，职工小组长王金好；二矿区工会小组有职工170人，职工小组长张洪德；三矿区工会小组有职工157人，职工小组长迟进芳。2001年1月10日，召开九曲蒋家村职工代表大会，筹建工会委员会，应参加选举567人，实参加选举543人。计票人李长林、迟登仁，监票人迟登强，经过公开选举，选出工会委员5人，分别是迟进芳，男，51岁，中专文化，中共党员；梁菊香，女，43岁，中专文化，中共党员；张洪德，男，38岁，高中文化，中共党员；宫德峰，男，38岁，初中文化，中共党员；王金好，男，39岁，高中文化，中共党员。党支部副书记迟进芳当选为九曲蒋家村工会委员会主席。同时设立工会经费审查委员会，也通过无记名方式公开选举，应参加选举567人，实参加选举543人，春雨集团主管会计梁菊香当选工会经费审查委员会主席。2001年，工会会费收入54432元。
九曲蒋家村工会委员会建立初期，没有纳入县总工会领导，属于自我管理的群众性组织，主要开展爱岗敬业、劳动竞赛等活动，经过一段时间运作，2003年7月初春雨集团正式向招远市总工会递交申请报告，7月10日招远市总工会批复同意成立"招远市春雨集团总公司工会委员会"，工会委员会由5人组成，设主席1人。
2003年7月28日第一届工会委员会选举产生，梁菊香当选为工会主席，宫茹兰（女）、栾永青（女）、迟登强、宫德春当选为工会委员。宫茹兰任经费审查委员，同时成立企业劳动争议调解委员会，成员为梁菊香、宫茹兰、迟登强；设立女职工委员会，成员为栾永青、王志花、迟翠芸。同日，招远市总工会批复同意首届代表大会选举结果。
2005年3月18日，招远市春雨集团总公司工会委员会于申请更名为山东金都春雨集团工会委员会，工会委员会由梁菊香、原盘刚、宫茹兰、迟孟文、王志花5人组成。梁菊香任工会主席、宫茹兰任经审委员。2005年9月27日，招远市总工会第十一届委员会通过，增补春雨集团工会主席梁菊香为市总工会十一届委员会委员。
2006年12月28日，二届一次会员（职工）代表大会选举梁菊香任工会主席，工会委员有栾永青（女）、栾英梅（女）、王志花（女）、迟翠芸（女）。设立女职工委员会，主任栾永青，副主任栾英梅，委员王志花、迟翠芸。设立经费审查委员会，主任迟孟文，委员宫茹兰、原盘刚。山东金都春雨集团工会委员会下设工会委员会3个，分别是春雨矿业公司工会委员会、春雨家纺工会委员会、金雨食品工会委员会。集团工会共下设工会小组12个。
2009年12月20日，三届三次会员（职工）代表大会选举产生新一届工会委员会，工会主席梁菊香，委员王亦武、吕全平、刘晓凤（女）、迟孟文、栾永青（女）、栾春花（女）、徐联、康福奎。经费审查委员会主任王亦武，委员徐紫依（女）、臧祝娟（女）。
2012年12月28日，四届一次会员（职工）代表大会选举产生第四届工会委员会，由梁菊香、王亦武、史丽华、刘晓凤、吕全平、张小玉、张玉才、迟孟文、栾永青、徐联、徐紫依11人组成；第四届经费审查委员会由王亦武、王淑华、孙桂燕三人组成。当日上午，工会第四届委员会和第四届经费审查委员会召开了第一次会议，选举梁菊香同志为春雨集团有限公司工会第四届委员会主席；选举王亦武同志为春雨集团有限公司工会第四届经费审查委员会主任。
自2004年起，春雨集团工会连年被评为招远市总工会工作先进单位或红旗单位，2004年被烟台市总工会评为职工代表大会先进单位。
历届会员（职工）代表大会 春雨集团第一届工会委员会共主持召开3次职工代表大会。首届一次职工代表大会于2003年12月23日在村影剧院召开。首届二次职工代表大会于2004年12月26日在村影剧院召开。2005年12月28日，山东春雨集团一届三次职工（会员）代表大会在村影剧院召开，185名代表出席了大会。招远市总工会副主席陈学斌、马占仁，阜山镇党委副书记路尧章、徐丽霞应邀出席了大会。这次职代会的的指导思想是，以党的十六大精神为指导，认真践行"三个代表"重要思想，坚持改革，立足经济，立足发展，动员和组织全体员工为实现新目标、新任务而努力奋斗。春雨集团工会主席梁菊香主持会议，春雨集团总经理宫德峰致开幕词，集团董事长王金勇作了工作报告，副总经理李守开作财务工作报告，副总经理王金海作了2006年经济责任制修正方案报告。副总经理迟进芳作了一届三次职代会提案解答。大会审议通过集团公司经济工作报告、财务预算报告、经济责任制方案及中层以上干部任免事项。
2006年12月28日，山东金都春雨集团二届一次职工代表大会在村影剧院召开，参加大会的职工代表324人，分为6个代表团，第一代表团团长张富贵、栾永青，第二代表团团长王金海、张玉才，第三代表团团长徐联、迟进仁，第四代表团团长姚佳旗、张洪德，第五代表团团长迟登强、王德品，第六代表团团长王志刚、滕再远。招远市总工会副主席陈学斌、阜山镇党委副书记路尧章，春雨集团董事长王金勇、总经理宫德峰，副总经理迟进芳、王金海、李守开、王刚，副总经理、工会主席梁菊香在主席台就座。会议由工会主席梁菊香主持，招远市总工会副主席陈学斌致贺词，董事长王金勇作了《团结实干创佳绩，继往开来铸辉煌》的工作报告，副总经理李守开作财务预算报告，副总经理王金海作经济责任制修改方案，副总经理迟进芳作二届一次职代会提案解答报告。副总经理王刚致闭幕词。会议选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。
2008年1月6日，山东金都春雨集团二届二次职工代表大会在村影剧院召开，参加人数336人。招远市委副书记王光耀，人大副主任、市总工会主席康敏祥，市总工会常务副主席李永军，阜山镇党委书记王炳波及镇长牟杰出席会议。春雨集团工会主席梁菊香主持会议，总经理宫德峰致开幕词，董事长王金勇作工作报告，副总经理李守开作财务工作报告，副总经理王金海作经济责任制修改方案报告，会议公布了2008年干部任免事项。康敏祥代表招远市人大和招远市总工会对春雨集团职代会召开表示祝贺，对春雨集团和工会工作给予高度评价，希望春雨集团团结工人，充分发挥工人主人翁精神，团结拼搏，干事创业，为春雨集团和九曲蒋家村的美好明天而奋斗。大会通过会议决议后，副总经理王刚致闭幕词。
2009年1月5日，春雨集团二届三次职工代表大会在九曲蒋家村影剧院召开，参加人数370人。招远市人大副主任、总工会主席康敏祥，市总工会常务副主席李永军，阜山镇党委书记王炳波、副书记路尧章、纪检书记刘竹亭等应邀参加会议。集团工会主席梁菊香主持会议，集团总经理宫德峰致开幕词，集团董事长王金勇作工作报告，副总经理李守开作财务工作报告，副总经理王金海作经济责任制修改方案报告，副总经理迟进芳作职工提案解答报告，总经理宫德峰致闭幕词。
2009年12月30日，春雨集团三届一次职工代表大会在九曲蒋家村影剧院召开。大会召开前，分别召开了二届四次工会委员会会议和大会预备会议，通过大会预备报告、大会主席团成员名单和大会议程。8点30分大会正式召开，集团公司董事长王金勇、总经理宫德峰、副总经理迟进芳、梁菊香，招远市人大副主任、工会主席康敏祥，市总工会常务副主席李永军，阜山镇党委书记孙浩文、人大主席滕群诗出席大会并在主席台就座。参加大会的职工（会员）代表共329人。王金勇作了题为《民主管理，科学发展，为谱写春雨集团崭新篇章而努力奋斗》的行政工作报告，宣布了2010年春雨集团干部任免事项。大会听取了梁菊香的工会工作报告、副总经理李守开的2009年财务决算和2010年财务预算报告、王金海的提案落实情况报告。全体代表通过投票选举产生新一届工会委员会。
2010年12月28日，春雨集团三届二次职工代表大会在村影剧院召开，到会代表354人，分7个代表团。第一代表团（物资公司、物业公司、商贸公司、保险公司、旅游公司、老干协、工会）64人，团长迟孟文，副团长王福基；第二代表团（矿业机关、车队、监测中心）53人，团长吕全平，副团长张玉才；第三代表团（集团公司机关、园林公司）51人，团长王金钟，副团长栾永青；第四代表团（一至五矿区、新大井、东风井）56人，团长徐联，副团长迟登强；第五代表团（选厂一车间、二车间、三车间、机修车间、铲车班）51人，团长康福奎，副团长迟登合；第六代表团（春雨家纺）60人，团长刘淑娟，副团长曲香娟；第七代表团（特邀党员、村民代表）19人，团长李长林，副团长迟登现。大会听取并讨论了董事长王金勇所作的行政工作报告，讨论通过了财务预决算报告、经济责任制修改方案报告、上次职代会提案落实情况报告本次职代会提案解答报告、工会财务和经费审计工作报告、工会委员会工作报告及春雨集团干部任免事项。
2011年1月5日三届三次职工代表大会在村影剧院召开，参加人数328人，分7个代表团，第一代表团（物资公司、物业公司、商贸公司、保险公司、旅游公司、老干协、工会）55人，团长迟孟文，副团长王福基；第二代表团（矿业机关、车队、监测中心）53人，团长吕全平，副团长孙振旺；第三代表团（集团公司机关、园林公司）47人，团长王金钟，副团长栾永青；第四代表团（一至五矿区、新大井、东风井）55人，团长徐联，副团长迟登强；第五代表团（选厂一车间、机修车间、生产车间、度假村）44人，团长张玉才，副团长迟登合；第六代表团（春雨家纺）56人，团长刘淑娟，副团长曲香娟；第七代表团（特缴党员、村民代表）18人，团长李长林，副团长迟登现。大会讨论通过了2011年财务决算和2012年财务预算报告、2012年经济责任制修改方案报告、上次职代会提案落实情况报告、本次职代会提案解答报告、工会财务和经费审计工作报告、工会委员会工作报告及春雨集团干部任免事项。
春雨集团有限公司工会第三届委员会至2012年12月任期届满三年。2012年10月，春雨集团成立工会（职代会）换届工作领导小组，筹备换届选举工作。四次职工大会共选出代表297名，代表占工会会员（职工）总数的9.9%。代表大会的代表由一线职工、科技人员、管理人员、领导干部组成，具有广泛的代表性。其中，一线职工代表178人，占代表总数的59.9%；科技人员、管理人员代表65人，占代表总数的22%；领导干部代表54人，占代表总数的18.1%。其中女职工代表84人，占代表总数的28.3%。
2012年12月28日，春雨集团工会四届一次会员（职工）代表大会在村影剧院召开，会员（职工）代表及特邀代表342人出席会议。其中特邀嘉宾11人，正式代表297人，特邀代表34人，嘉宾以外，共分7个代表团。第一代表团58人（物资公司、物业公司、商贸公司、保险公司、旅游公司、集团公司机关），团长宁安生，副团长王福基；第二代表团53人（矿业机关、车队、监测中心），团长吕全平，副团长孙振旺；第三代表团42人（集团公司机关、董事办、园林公司），团长王金钟，副团长栾永青；第四代表团53人（一矿区、二矿区、三矿区、四矿区、五矿区、新大井、东风井），团长徐联，副团长迟登强；第五代表团45人（一车间、二车间、机修车间、铲车班、度假村），团长王维强，副团长张玉才；第六代表团46人（春雨家纺），团长刘淑娟，副团长刘晓风；第七代表团（特邀代表34人）（党员、村民代表、老干协），团长王登文，副团长张玉庆。招远市总工会副主席刘甲福、阜山镇党委副书记程建昌应邀到会并讲话。会议由副总经理宫德峰致开幕词，副总经理迟进芳致闭幕词。集团公司董事长王金勇作了行政工作报告，并宣读了干部任免决定。工会主席梁菊香作了题为《求真务实，奋发有为，努力开创工会工作新局面》的工会工作报告。副总经理李守开对2012年财务决算和2013年财务预算情况向大会报告，副总经理王刚宣读了2013年经济责任制修改方案。大会讨论通过了2012年财务决算和2013年财务预算报告、2013年经济责任制修改方案报告、三届三次职代会提案落实情况报告、本届职代会提案解答报告、工会财务和经费审计工作报告、工会第三届委员会工作报告及春雨集团干部任免事项。经过公开投票选举出第四届工会委员会和第四届工会经费审查委员会，工会委员会由梁菊香、王亦武、史丽华、刘晓风、吕全平、张小玉、张玉才、迟孟文、栾永青、徐联、徐紫依组成，经费审查委员会由王亦武、王淑华、孙桂燕组成。当日上午召开第四届工会委员会和经费审查委会员第一次会议，选举梁菊香为工会主席，王亦武为经费审查委员会主任。
附：春雨集团有限公司工会第四次会员（职工）代表大会决议
春雨集团有限公司工会第四次会员（职工）代表大会，于2012年12月28日在影剧院隆重召开。出席大会的代表共297人。
大会听取和审议了《行政工作报告》、《2012年财务决算和2013年财务预算报告》、《2013年经济责任制修改方案报告》、《三届三次提案落实情况和四届一次提案解答报告》、《工会工作报告》和《工会财务和经审工作报告》等工作报告，会议一致同意上述六个工作报告。
大会认为，几年来，九曲蒋家村和集团公司上下以科学发展观为统领，紧紧围绕发展这个中心大局，不断夯实发展的思想和经济基础，团结拼搏，锐意进取，勇于作为，村、企各项工作取得了全面提升和进步。
公司董事长王金勇所作的《行政工作报告》，对工作的总结客观准确，实事求是，对问题的分析深刻有力。《行政工作报告》全面、客观地分析了当前和今后面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署。整个报告思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出，在面临新形势、新任务的情况下，广大职工只有巩固加提高、奋斗加创新，才能在现在的社会进程中立于不败之地。
大会号召，九曲蒋家村村民和公司的广大职工一定要树立加快发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加快发展，做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为高质量小康村的建设贡献自己的力量。
民主管理和劳动竞赛 春雨集团工会委员会成立后，积极在所属企业中建立工会小组，广泛发动职工建言献策，通过提案等方式参与企业管理。每一届职代会召开之前，工会组织都发动职工利用提案形式提合理化建议，并对这些建议进行整理，提交大会讨论，集团公司每一届职代会都有解答职工提案议程，对上届职代会职工提案落实情况进行专门答复，对本届职代会职工提案进行解答和解释。2005年12月18日，一届三次职代会上，副总经理迟进芳对上届职代会收到的17项代表提案作了详细答复，并对有关提案进行了说明和解释，得到与会代表的热烈欢迎和认可。当届职代会共收到代表提案27条，其中涉及生产方面5条，管理方面15条，生产福利方面7条。集团公司对收到的提案非常重视，专门召开副总经理以上会议，进行认真研究，给予解答。2006年12月28日，二届一次职代会上，副总经理迟进芳对上届职代会提出的27项提案落实情况进行了详细说明。会议期间收到代表提案18条，其中涉及生产经营管理13条，生活福利方面5条。集团公司专门召开副经理层以上领导会议，进行认真研究，会议期间一一给予解答，请代表们审议。2009年1月5日春雨集团二届三次职工代表大会，副总经理王金海作了提案落实情况报告。2012年12月28日，四届一次职代会共收到提案103条，经过归纳整理为32条，其中职工权益方面9条，建设服务10条，科技培训2条，经营管理6条，安全生产5条。会议以书面形式将三届三次职代会提案落实情况和四届一次提案解答报告发放在与会代表手中，对职工所提的每一条提案均给予合理解答。如职工提案提到：服务工种和特殊工种投保困难，公司在解决职工投保时，建议在本单位干够三年以上的老职工应给予投保，既能解决工人工作岗位稳定性，又能很好地留住职工。公司答复说：集团公司已经陆续为大部分职工投保，下一步还将对工作认真负责的职工继续投保，希望职工同志们安心工作。职工提案提到：职工工伤最低生活保障问题不明确，建议由工会制定一个合理最低保障制度，制定后由总公司下放给施工队，给服务工种一个定心丸。公司解答：上述提案由新一届工会组织根据《工伤管理办法》结合集团公司实际情况，修订2005年"山春发"2号文件关于"企业职工工伤事故处理有关规定的实施办法"报集团公司董事会讨论核定实施。职工提案提到：监测中心厕所因设计不合理，冬天易冻，不能使用，需重新改造，望领导批准；三矿区原有摩托车大棚满足不了职工停车需求，请公司给矿区搭建一停车棚；一车间料场水泥路严重损坏，不好走，建议重新修路；春雨家纺车间合缝班组、打件班组地面瓷砖破碎严重，给生产带来一定的影响，希望集团公司给予帮助解决；由于外地工人增加，矿区宿舍相当紧张，建议明年春天，请总公司为三矿区和东风井再盖一部分宿舍。公司解答：以上几项改建工程提案由基建部进行考察，论证报请集团公司批准，明年春天开工改建施工。职工提案提到：车间饮水质量太差，从西河大井拉，影响身体健康，建议改变拉水水址，或者增加净水处理设备，供村民和单位饮用，减少买水开支。公司解答：车间可以联系公司送水车，尽量让职工吃上好水。由后勤部考察水井上水量，如水量够用由后勤部报请董事会审批安装上净水处理设备，尽量让村民员工喝上纯净水。
同时，工会组织根据春雨集团和九曲蒋家村村企合一的实际局面，结合村务公开，全面推行厂务公开，春雨集团各企业已经全部建立起了平等协调、集体合同和职工工资集体协商制度，实现职工工资与企业效益同步增长。企业和职工双向制定了内容合理、全面，管理规范、有效履行的劳动合同，企业与职工签订劳动合同率达到95%以上。制定并完善了《职工代表大会实施办法》、《职工代表大会民主评议干部办法》、厂务村务公开、职工群众民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等一系列民主管理制度。2006年，获得全市厂务公开民主管理工作优秀成果奖。2010年10月，工会主席梁菊香参加烟台市厂务公开民主管理经验交流会，并在会上作了题目为《实行厂务公开、民主管理，让职工群众生活得幸福有尊严》的典型发言。
春雨集团工会组织成立后，认真组织职工开展劳动竞赛，以主人翁的精神为企业贡献自己的聪明才智。2005年5月春雨集团开展"大战红五月，创高产高效"活动，集团公司工会向全体职工发出倡议书，倡议职工发扬主人翁精神，进一步解放思想，知难而上，以饱满的工作热情和勇于进取的创新精神，积极投身"红五月"活动中；继续发扬工人阶级的优良传统，充分发挥主力军作用，无论在哪个工作岗位，都要勤勤恳恳，积极工作，忘我劳动，为"红五月"任务指标的顺利完成付出自己的努力；要牢固树立"安全第一、预防为主"安全工作方针，提高安全意识，搞好个人防护，做到安全生产；在"红五月"期间，广泛开展"三个一"活动，即提一条合理化建议，搞一次义务劳动，做出一份贡献，进一步促进"红五月"生产顺利开展。
此后，春雨集团工会配合村党委两个文明建设，积极开展优秀职工评比活动，表扬先进，激励后进，充分调动每个职工爱岗敬业的积极性。集团职工涌现出许多各种级别的先进人物，董事长王金勇先后被评为烟台市劳动模范、山东省劳动模范、全国黄金行业劳动模范和全国劳动模范，副总经理王金海获得烟台市五一劳动奖章，副总经理、工会主席梁菊香2004年后连年被招远市总工会授予"优秀工会干部"称号，2005年后连续8年被招远市妇联授予"三八红旗手"称号，并先后获得"烟台市先进女职工工作者"称号和烟台市五一劳动奖章。
集团公司内部，每年表彰先进模范人物。2005年表彰先进公司3个，生产先进单位4个，安全先进单位3个，表彰集团公司先进部室6个，矿业公司先进科室8个，家纺先进部室5个，先进班组6个；表彰特殊贡献11人，劳动模范18人，模范干部10人，优秀党员35人，先进班组长12人，先进工作者35人，生产标兵72人，安全标兵76人，家纺先进个人51人。2006年成立优秀职工评选领导小组，按10%比例，表彰优秀职工共185名。2007年，表彰先进公司4个，矿业公司先进生产单位5个，集团先进部室7个，矿业公司先进科室5个，春雨家纺先进部室5个，春雨家纺先进车间2个，春雨家纺先进班组7个，表彰特殊贡献人员39人，模范领导干部21人，先进中层干部84人，安全标兵93人，生产标兵84人，春雨家纺先进工作者70人。2008年，表彰先进公司4人，矿业公司生产先进单位4个，矿业公司安全先进单位2个，集团公司先进部室6个，矿业公司先进科室5个，春雨家纺先进部室2个，春雨家纺先进车间2个，特殊贡献人员19人，劳动模范23人，先进工作者83人，生产标兵98人，安全标兵100人，春雨家纺先进工作者65人，模范领导干部20人。2009年，表彰先进公司3个，集团公司先进部室7个，矿业公司先进科室4个，矿业公司先进生产单位5个，矿业公司安全生产单位2个，春雨家纺先进部室2个，春雨家纺先进车间2个，春雨家纺先进班组4个，劳动模范26人，先进领导干部84人，生产标兵94人，安全标兵78人。2011年，表彰先进公司5个，先进单位32个，特殊贡献人员31人，劳动模范19人，先进工作者75人，优秀职工52人，安全标兵24人，春雨家纺先进工作者35人，天城公司（施工队）生产标兵52人。2012年度，表彰先进公司5个，先进部室、班组30个，特殊贡献人员27人，劳动模范31人、先进工作者74人，优秀职工95人，天城公司安全标兵52人，春雨家纺先进工作者36人。
维护职工合法权益和救助困难职工 春雨集团工会组织成立以来，每年都组织代表职工与集团公司签订集体合同，确保职工工资足额按时发放，并不断增加职工福利。工会与集团公司建立对话制度，争取集团公司关心职工生活，维护职工切身利益。2005年面对夏季高温气候，集团公司投入资金16.5万元买来防暑茶和绿豆，下发至各单位和职工手中，以防人员中暑事件发生。6月24日，面对近40度高温，集团公司及时购进西瓜发到各生产单位。
2006年8月7日，成立"劳动关系和谐企业"创建领导小组，自8月开始在集团所辖企业开展劳动关系和谐企业创建活动。领导小组组长为集团董事长王金勇，副组长工会主席梁菊香，组员为工会工作人员迟孟文、宫茹兰、原盘刚、李鹏豪等。2006年底，山东金都春雨集团有限公司即被烟台市总工会命名为"烟台市AAA级劳动关系和谐企业"。2007年7月20日，烟台市劳动关系和谐企业创建活动现场推进会在九曲蒋家城市新村召开。烟台市总工会主席董禾雨、生活保障部部长包自欢和各县市区工会主席30多人出席会议，与会人员对新村监控室、村民居室和职工食堂进行观摩，会上肯定春雨集团工会为企业发展发挥了主力军作用，同时工会组织对困难职工进行资金帮助，对外来打工人员给予政治关心、生活关怀，极大调动了职工积极性，烟台市工会主席董禾雨对春雨集团工会工作给予肯定和高度赞赏。
在保障职工合法权益方面，积极落实职工社会保障制度。职工养老、医疗、工伤、失业、计划生育等基本社会保险参加率达到95%以上。全面保障职工劳动、安全、卫生权益。不断改善职工的生产生活条件，为职工办实事。拨出专项资金数百万元用于井下安全生产和粉尘治理等。严格执行国家劳动、安全、生产、卫生等方面的法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，连续五年无重大伤亡和严重职业危害事故发生。建立工会劳动保障法律监督组织和劳动争议调解组织。建立了春雨集团工会综合事务办公室，负责工会劳动法律监督和企业劳动争议调解，从根本上消除了职工和村民群众性事件的发生。2006年6月和12月，工会各调解劳动争议案件一起，为职工讨回工资和医药费。维护女职工的合法权益和特殊权益。在春雨集团工会办成立的同时，同步组建了春雨集团妇女办公室，负责女职工签订专项合同，落实女职工的特殊劳动保护待遇和各项政策。如每年为女职工进行一次妇科检查，组织女职工赴外地旅游休养等。
同时，工会组织深入开展访贫问苦，关心职工生活，职工遇有生活困难，工会组织及时给予救济。2007年7月19日，春雨集团四矿区职工孙宝贵（水旺庄村人）家中失火，四间瓦房和家中电器、家具被大火吞没。灾情发生后，集团董事长委托工会办主任迟孟文、副主任宫茹兰带上5000元钱上门慰问。工会组织每年向困难职工发放救助资金。如2010年1月，救助困难职工14人，全部为外村籍贯在春雨集团务工人员，共发放救济金115万元，其中2000元2人，1000元3人，800元2人，500元5人，200元2人。2011年救助6人，共救助3000元。
职工文体活动 春雨集团工会成立后，极为重视职工文体活动，用高雅的文化艺术活动陶冶职工情操。专门从市总工会引进文艺骨干原盘刚，指导文体活动的开展并取得显著成绩。2004年，春雨威风锣鼓《春雨之威》、舞蹈《红旗颂》在参加烟台市"庄户剧团"演出中获一等奖，女生独唱《祖国，我为你干杯》、小品《爱的奉献》获二等奖。2005年自编自导的《春雨神韵》节目参加招远市迎春晚会（表演者最大74岁，最小5岁）。2006年12月16日举办春雨集团首届职工文艺汇演、汇演节目共分三大类，音乐节目27个，舞蹈节目12个，曲艺类节目8个，以歌颂党、歌颂祖国和春雨集团近几年的经济发展为主题。评出组织奖7个，创作奖6个，演出一等奖5个，演出二等奖9个，演出三等奖16个。2008年春雨集团工会组织的舞蹈《世纪春雨》在招远市汇演中获得一等奖。2009年小品《春暖花开》在招远市比赛中获一等奖，大合唱《红旗颂》在市职代会大合唱比赛中获二等奖，并在招远市庆祝"新中国成立六十周年"活动中表演舞蹈、大合唱等节目。2011年春雨集团合唱队在庆祝建党九十周年歌咏中演唱《山丹丹花开红艳艳》、《中国朝前走》、女声独唱《江山》。
2012年1月20日，创刊《工会简报》，作为广大干部职工思想交流的平台，凸显春雨人文精神的一扇窗户，鼓动春雨职工面向未来，解放思想，大胆探索，不断创新，塑造集团公司优秀企业文化，充分展示春雨人山的气势、海的胸怀，为春雨集团的发展尽心献力。当年共出版14期。