举村搬城里住
九曲蒋家村新农村建设经验透视之七
2006年6月5日，新华社向全国播发了这样一条新闻：《山东招远阜山镇九曲蒋家村：山沟里走出新农民》，全面报道了九曲蒋家村建设社会主义新农村出现的新事新变化。
新闻稿的导语是这样写的：山东省招远市阜山镇九曲蒋家村280户、800村民在新农村建设中得到实惠，近日集体迁出了世世代代居住的山村陋舍，搬进了在招远城里盖的九曲蒋家 "城市新村"。
随后，在"村民城里安新家"里，记者写道："我们村从山沟搬到城里，村民每家出个三五万元钱，就能分到一套楼房，村里统一装修，连家具、冰箱、等离子电视、煤气灶，啥都配齐了，进来就能住。还有3层的智能车库，文化娱乐中心，现代着哩!"九曲蒋家村村民张春风谈起自己在城市里的新家，语气里透着自豪。
九曲蒋家村建设社会主义新农村的新变化，随着新华通讯社的电波传遍了全国，引起了人们的关注。一拨又一拨参观的来了，一批又一批领导也前来考察指导。人们对此发出了由衷的赞叹。原烟台市委书记焉荣竹来新村视察，看到村民能住上这么好的楼房，十分高兴。他幽默而风趣地说："我退休后，也搬到你们这里来，跟你们一块住。"
举村搬到城里自己盖的"城市新村"，这在中国农村几千年的发展史上，还是仅见的。九曲蒋家村，在社会主义新农村建设中创造了这个神话般的奇迹，也为中国农村发展史添加了精彩的一笔。
九曲蒋家人自豪啊，他们勒碑记载这件千载难逢的大事，记载着九曲蒋家人祖祖辈辈做梦都没想到的事情，如今竟然变成现实。在《九曲蒋家城市新村的简介》里，九曲蒋家人以挥动如椽的大笔，抒发自己的豪迈感慨，其壮志凌云，其气势如虹。
九曲蒋家城市新村简介：
九曲蒋家城市新村(又名春雨花园)，始建于公元2004年6月，2006年10月竣工落成。历时两年又5个月，岁次甲申年至丙戌年。总耗资1.5亿元。
公元2003年3月，该村党支书王金勇等两委一班人，集纳了全体党员、村民的建议和要求，向阜山镇、招远市两级政府呈交了《关于搬迁九曲蒋家村的申请报告》。迁因有五：一则以人为本，确保人身财产安全。由于长期地下黄金矿产的扩张开采，迫使村民住宅位于采空区、空陷区之上，居民生命财产受到严重威胁。二则土地急剧减少。因原阜山金矿及周边村、镇发展黄金生产，导致人均耕地仅有0.3亩，村民将无赖以生存之本。三则水资源短缺。也因黄金开采不断向深层和地下纵横发展，致使该村水位下降，人畜吃水极度困难。四则地表植被破坏严重，污染厉害。汛期一旦雨量过大，上游极可能发生泥石流，直接危害村和村民的安全。五则因上述原因，造成该村经济产业结构单一，缺乏发展空间和后劲。子孙后代将难以养家糊口，维护生计。概言之，为彻底改变居民生存居住条件和生活环境，告别山村，步人都市，提高村民整体素质，谋求未来发展，决策举村搬迁建置 "城市新村"(时称 "小康示范村")。
天时，地利，人和。经村两委的不懈努力，历经周折，在各级政府、领导和社会各界志士仁人的关心帮助下，2004年5月，申请报告得到上级政府和主管部门的批准。
阳光普照，紫气东来。6月6日，这是大顺送祥铭记心田的日子"新村"奠基动工。招远市五大班子有关领导、阜山镇主要领导光临了奠基仪式，深表祝贺。时任市委副书记、市长周波、阜山镇党委书记张广民代表两级政府致词。该村村民、集团员工200余人前来举行庆典。会场上，彩旗飘飘，笑声阵阵；仪仗队、舞狮队、军乐队起伏跌宕；集团威风锣鼓表演队英姿勃发，声壮山河，浩翰恢宏，更是引人注目；鞭炮声、礼炮声，交加悦耳，惊心动魄，整个欢庆场面甚是壮观，人心喜悦难以言表，共鸣一个美好祝愿：奠基巧择吉利日，立柱正逢福禄时。
新村建筑由同济大学精心设计。此项工程被招远市政府列入"招远市级重点工程项目"。共占地81425平万米，建筑面积109366平方米。其中：居民楼350户建筑面积89986平方米，办公楼建筑面积5264平方米，车库3层建筑面积5840平方米；商贸大厦建筑面积6896平方米，餐厅、娱乐中心建筑面积1380平万米；广场、体育场地面积2400平方米；绿化带、草坪面积30000多平方米。可谓设计先进、布局合理、风格高雅、环境优美、设施完备、管理方便，是融综合性、服务性于一体的现代化"城市新村"。
公元2005年5月1日，村民双喜临门。在欢庆"五一"劳动节的同时，九曲蒋家村民乔迁新村庆典仪式在此举行。盛况有图文记载。接着有100多户村民喜迁入居。余者，在"十一"国庆节欢庆的喜悦时刻，全部乔迁完毕。届时，祖祖辈辈走出大山，步入都市的夙愿得以实现；世世代代告别农村、村民成市民的梦想成真。此举，乃为：开拓者敢为人先，村两委造福百姓。
九曲蒋家"城市新村"的建置，是历史的跨越，盛世的产物，也是村两委与全体村民共同奋斗的胜利成果。
当然，也有人说，九曲蒋家村举村搬迁进城是个特例，不具有普遍意义。世界上的事情往往是这样，人们只看见了表面，而看不到事物的里面。其实真正有普遍意义的，不是九曲蒋家人的搬村进城，而是在举村进城的过程中所表现出来的对新生活的憧憬，为追求幸福生活所付出的孜孜以求的努力，还有自强不息、百折不挠的勇气和进取精神。
智者见智，仁者见仁。有人看到了九曲蒋家新村的楼房，有人看到了九曲蒋家人幸福的生活。那么，九曲蒋家人自己是一番什么感受呢？
在上述新华社这篇新闻稿里，记者曾写道：在九曲蒋家村，村民也是工人，从18岁到60岁的村民，只要身体健康，都有权到集团公司上班，根据各自的能力，安排相应的工作，村里为所有25岁至60岁的村民上了保险，每人每月可分配油、米、面、煤气等生活物资，逢年过节，还发鸡鸭鱼肉等。集体富裕了，村民成了股民，每人得到30万元的股份，2006年每人分红就达1.5万元。
记者采访了一位村民，今年65岁的王登文说："我现在身体还行，还在集团里工作，每月能领1200元的工资，老伴在家，每月有100元的补助。像我们这样60岁以上的老人，每人每年都有3000元的医疗费。我们这里的孩子，从幼儿园到高中都不用花钱，考上大学还有奖励，在这里真的是有福同享，每个人都能得到相应的福利，60%的家庭有了汽车，成为远近闻名的富裕村。"
2007年，我们又访问了王登文。他今年是66岁，一月份从集团公司基建部部长的位子上退休了。虽说赋闲也不赋闲，有时也管管村民调解的事情，只是说这几年村民素质高了，调解的工作也轻松了，没有什么活儿干。说起自己生活，他一百个幸福满意，自己满怀感激之情。他绘声绘色地给我们讲起所谓的"幸福指数"来，也让我们深受感染。
他说："老百姓不看你说什么，要你务实的。这几年，俺村老百姓的生活进步可以用3句话来概括。就是看得见，摸得着，吃得上。"
"先说看得见的。"王登文说："从2002年到2007年，这6年当中，俺村每年都有三四千万到过亿的大项目拔地而起。大小建筑队，多的时候30多家，少的时候也有10多家，来我们旧村改造河流、矿井、选场，改造工人住处，点多线长面广，到处都在建设；大街的硬化不用说了，连上山的道路、通竖井的道路，只要在俺村的地盘上的，都硬化，你看看村里干净得像城里一样，大街上干干净净的，可以说连棵草也没有。这是老百姓看得见的。"
的确，他说的是实情，自2004年起，村里投资100万元，对旧村全村八街十巷全部实行硬化、绿化，村里成立了15人的环卫队，条条街道巷口都有专人负责，天天清扫，粪便垃圾专车拉运，东河建起洗衣房，不锈钢做架，彩塑瓦盖顶，沿街建立12个垃圾箱。几年来，村民已养成良好的卫生习惯和创建美好家园的风气。人在九曲蒋家村里行，沿街看到的是一幅清洁、美化、绿化，散发着温馨的画卷。
"再说老百姓摸得着的。"王登文伸出右手来，拇指捻展着食指和中指说："就是这个，票子，钱。从2001年下半年开始，人人有活干，工资年年长，奖金在提高，群众有钱了。"
说起吃的来，他有点滔滔不绝："20世纪50年代，吃的是国家的统销粮，花钱靠贷款；60年代自然灾害，主粮是树叶；60年代末到70年代初，地瓜为主，地瓜干、地瓜面一年到头，70年代末80年代初，玉米是主粮；80年代末90年代初小麦是主粮。"他说，"2001年以来，村里油、面、菜都分，年节都发福利，鱼肉酱醋都发。赶集想吃什么就吃，上饭店坐坐，吃个海鲜，吃个口味啦。"到这时，我们才知道开篇里那首五言诗里所写的景象是如此地恬然怡人，其乐融融，正是一个新桃花源："杏帘招客饮，在望九曲蒋，盛世无饥馁，何须耕织忙"。
如今的九曲蒋家村，处处是一派盛世景象。老有所养，中有所工，幼有所育。而在这当中，九曲蒋家人十分看重且下功夫最大的，则是幼有所育。他们把自己子孙后代的成才，看成是九曲蒋家村的希望，是九曲蒋家村的明天。因此，村两委对子孙后代的教育，一直当作一件比上项目还重要的大事来抓。
村里有幼儿园，有学校，幼儿和中小学生享受免费教育，但是，有个问题一直困扰着家长，星期天、假期，因为家长都上班，大部分孩子没人管，有的在街头打溜溜，有的独生子女自己在家孤孤单单，有时候，凑到一起，也少不了儿童之间的打闹。特别是假期的安全，学校的老师担心却没法办，家长对自己的孩子千叮吁万嘱咐，也没有招。孩子是长腿的，你总不能用根绳子拴着让他们哪儿也不去吧!
这件事牵着王金勇的心，也牵着村两委成员的心，他们想来想去，又出去开阔眼界，终于想出了办法村里投资成立起"春雨集团学生校外辅导中心"，负责组织全村从幼儿、小学一年级到中学的学生除学校外的一切活动。重点是对他们进行心理健康、良好习惯、健全人格等方面的教育培养，既能提高他们的学习成绩，更重要的是培养他们有健全的人格，有远大的理想。
从某个角度来看，真可以说，千福利，万福利，九曲蒋家村的辅导中心，是村民的最大福利。村民们再也不用担心孩子这事那事了，更重要的是孩子的成长让大人喜上眉梢，孩子们的幸福让大人乐在心头。
辅导中心自2006年成立后就发挥了极好的作用。寒假期间开展了参加一次公益活动、完成一个社会答卷、搞好一个调查、学做一件家务活等"十个一"活动，鼓励学生多与父母交流，学会感恩，还组织学生上山拣树枝，参观企业，与外村学生开展"互学互助，携手共进"活动；植树节组织学生植树，六一儿童节组织"快乐六一，快乐童年"联欢等等，使全村的中小学生精神面貌发生了可喜的变化，生活得更加幸福。
为培养小孩子们的爱心，辅导中心的老师们在2007午6月组织了"全体同学为云南普洱小朋友献爱心"活动。在动员会上，老师把普洱发生地震的照片向同学们展示后，孩子们马上伸出嫩嫩的小手，向普洱小朋友献出一颗颗爱心。从一分分硬币、一角角毛票，一元、十元、十五元、二十元，共捐资570余元。一位叫张喻的小朋友将平时积攒的40元钱全部捐出去了。老师问他原因，他说："我弟弟去年因病住院时，咱村的爷爷、奶奶、叔叔、阿姨，一下子捐了6000多元钱，爸爸妈妈告诉我，做人要有爱心，不管谁有难，咱一定要支援。"
2007年暑假，校外辅导中心对学生的假期的活动安排更是丰富多彩。除了帮助学生完成作业外，又拿出10天的时间让学生拔草。然后，村里给每个学生出800元钱，组织夏令营，到北京旅游参观，长见识开眼界。一二年级的小学生，从来没吃过这么多的苦，有的同学说，拔草后，回家睡得特别香，妈妈说他睡得像小猪一样。一位叫迟潇婷的小同学在作文中写道："随后就是让我刻骨铭心的义务劳动，在劳动期间，天气热，地干旱，还有许多毛毛虫在监视着我们，那草长到了腰间，但同学们还是一一解决，拔出了干净利落的草地。这次真让我感受到了汗水杀眼睛的厉害了，尝到了腰酸背痛浑身不自在的滋味，同时又明白了爸妈以前连吃好几天的苦，又想象他们是怎么熬过来的。集团公司赔着钱让我们吃点苦，公司的良苦用心我明白，不会辜负公司对我们的期望的。"
"接下来就是长见识的日子，到北京参观了很多的地方，有圆明园、颐和园、天文馆、故宫、抗日战争纪念馆、清华大学等。在抗日纪念馆中，见到如此的场面，确实震撼人心。日军对中国实行三光政策，杀光、烧光、抢光，一个个村庄全是一堆一堆的骷髅。我会将这些看在眼里记在心里，宁为战死鬼，不做亡国奴!我们应该趁年轻好好利用自己的生命，让有限的生命，发扬无限的光彩。"
还有一位叫宫越的小同学，他在《我的暑假》里这样写道："在博物馆中，我们看到了抗日战争的一些物品，其中最令我愤慨的是日军残害中国人的一个刑具。这是一个圆柱体的刑具，高1.8米左右，直径约1米。刑具的内壁镶满了令人发指的长钉子，而这个刑具的作用，则最令我愤怒。残恶的日本军人，将中国人推入笼中，直至中国人血肉模糊的惨死在笼中。参观到这里，我流下了愤怒的泪水，愤怒让我永远不会忘记这段历史。旧中国的失败，是败在人才，败在科技。所以人才的培养尤为重要。我们要努力学习，早日成为有用的人才，为我国的科技发展尽一点微薄的力量，把祖国建设成为伟大的强国，让中华民族屹立于世界民族之林，傲视全球，再也不受外敌的侵犯。"
有意义的生活，幸福的生活，我们真为这些小孩子能生长生活在九曲蒋家村这样的社会主义新农村而感到幸运。幸福，什么是幸福？这就是幸福；从老到小，天天都能过着无忧无虑的生活、都能过着有意义的生活，这就是幸福，这就是九曲蒋家村建设社会主义新农村所展现的安居生活图。
别以为九曲蒋家村的人是农民，别以为他们的思想不深邃，不是的!透过他们的幸福生活，我们可以看到他们远大的抱负、开阔的胸襟、远瞩的眼光，而这些，正是他们赖以创造幸福生活的底蕴。
人们只知道九曲蒋家村村民分红，但极少有人知道，在校的大中专院校学生，也照样与村民一样有股份分红，村民每人得多少，他们在校读书也照样得多少!
"只要是我们九曲蒋家村的人，我们就要让他过好日子。"王金勇如此说。
我们不知道、更不能去采访在校大学生分红与这件事的关联因为那样是狭隘的、无聊的。但可以在这里叙述一个故事，准确地说，是摘录《春雨报》上的一个故事。
2005年9月6日，一份北京中医药大学的"研究生录取通知书"，被送到我村村民张士法的大女儿张少娟手中的时候，她激动的泪水倾刻而出，滴在那加盖钢印的录取通知书上。
经过5年的大学奋斗，终于赢来了梦寐以求的高层次学位的学习，这充分地证明了她努力学习的结果，其中还蕴藏着一段鲜为人知的劝学佳话。
读大五的时候，张少娟有心想考研，但苦于较高的学费和家中的经济状况，迫使她欲言又止。父亲对她说："不用再读了，村里现在发展得很好，回企业上班吧，咱找董事长说说，让他给你安排一份工作，也可为家中增加点收入"。张少娟在无奈中点头默应了。
第二天，少娟在父亲的陪同下，来到董事长办公室，说明了情况。王金勇董事长听后，立刻对她的父亲大怒："你这是做了件什么事，孩子有能力要继续求学，你应该积极扶助她完成学业，当今社会没有知识不行，家中没钱，我出钱供她读完研究生。"转而又对张少娟说："孩子，你能考上大学，就是我们村的荣耀，继续读研究生是在发展自己，将来为国家出力，更是我们村的光荣，你一定要好好读书，做一个对国家有用的人才。"并按村里的规定奖励给她5000元，并承诺她："有什么困难直接挂电话找我王金勇，一定帮你读完研究生。"
9月8日张少娟踏上了去北京继续深造的路程，临别时她对父母郑重表示 "爸妈，我一定把董事长对我的期望牢牢记在心中，在校好好学习，立志成才，将来为国家、为我们九曲蒋家的父老乡亲多多奉献。"
九曲蒋家人，在社会主义新农村建设中，改变了社会，也改变了自己的人生!
社会主义新农村建设的目的之一，是由城乡的二元结构向乡村城市化的一元方向迈进，这就是农村城市化。很多到九曲蒋家村来参观的人只注重了他们的福利，其实，真正的福利是这里己经实现了农村城市化，山沟里的人和城里人的生活节律一样，而且在很多地方远远超过了城里人。村里一位老村民，把他们的工作和生活概括为"八制"，很形象很有意思。
一是上班工作制。在集团上班的员工一律工作8个小时。
二是报酬工资制。员工按岗位考核分数，每月一发。
三是福利全员制。凡是在集团上班的劳保用品、节日礼品等人皆有之。
四是食品供应制。全体村民食品、生活用品等免费领取。如：年内每人可领取白面240斤、花生油20斤、鸡蛋20斤、大米50斤、液化气60斤、煤炭500斤、松柴100斤、油盐酱醋一箱。平时里，还有韭菜、黄瓜、茄子、萝卜等时鲜蔬菜等等，中秋节、春节每人还可领到酒、月饼、猪肉、羊肉、各种鱼、鞭炮等500多元的节日礼品和水、电、药费补助1000元。
五是养老保险制。60岁以上老人每年可领取1200元的养老金。年内凭卡到镇卫生院在该村设置的卫生社区工作站看病拿药，村集体报销3000元以内的医药费。此外，还为25岁～60岁村民投入养老保险。
六是上学免费制。凡是上小学和初中的学生，学杂费等集体报销。此外，村集体还购置了两辆客车每日往返接送上小学、初中的学生。
七是深造奖金制。本村学生考上大专的奖5000元，考上大本的每人奖1万元，考上研究生的再奖5000元。以此鼓励学生深造成才。近年来，有20多人考上大学，7人考上硕士研究生。
八是旅游全员制。2004年春，村集体购进两辆大客车，一辆用于接送从招远到该村上下班的集团员工；一辆拉村民、集团员工外出考察学习、观光旅游等。据统计，近年来，村民员工集体外出旅游达3000多人次，有的村民还跨出国门，到日本、澳大利亚、俄罗斯、新马泰旅游观光。
九曲蒋家人的新生活是值得赞美的因为它代表千千万万社会主义新农村明天的希望。有诗人来到九曲蒋家村，撒下至今还让人零散记忆的诗句：
九曲蒋家
如摘下一枚水果，电闪雷鸣，你从天堂降落到人间
坐在矿山脚下的一块石头上
我喊出一个陌生人的名字
就像在空白的纸上先写下一首诗的标题
然后是持续的回音，在矿山与矿山之间
每天早晨八点，城市头顶的钟
无形的钟轰然敲响
带着蜂蜜香味的阳光四处流溢
我写下了今天的第一行诗
抬头望一望天空，没有云彩
行道树更换了新鲜的日历
鸟在念叨着：这个日子，这个日子
工作着是美丽的
城市微笑着说
那个陌生人的名字，是王金勇吗？还是别人？我们不必去追寻；只要知道诗人深深地表达了对这个山沟里小村的"爱"就足够了!为什么爱？因为幸福降临到九曲蒋家村，"如摘下一枚水果，电闪雷鸣，你从天堂降落到人间"；于是，他抬起头来，看到了"城市头顶的钟" "工作着是美丽的，城市微笑着说"。哦，九曲蒋家，你这座美丽的城!
世上万事万物中，人是第一宝贵的。因此，经济的发展，社会的进步，最终要体现在人的身上。九曲蒋家村、春雨集团在社会主义新农村建设中，最大的亮点，用王金勇的话说，就是千方百计培养村民和员工，提高他们的综合素质和水平。这个亮点可分两个方面，一方面是文化技能的培训，另一方面是道德修养的培养。在这专题里，我们记录的是第一个方面
向着科学文化进军
九曲蒋家村新农村建设经验透视之八
中央电视台曾经播过一个"经典"节目，其在短时间内就广为人知，甚至交口相传，以至今日仍为人津津乐道，且有人以此为题，作文、考学生，还有人拿到哲学的层面研究等等，转而成为人们关于学习与读书、学习与人生的"经典"思考的引子。
是什么节目竟然产生如此大的震动与影响力？我们给它起了个名字，叫《记者与放羊娃的对话》。
中央电视台的记者在宁夏采访中，碰到了一位西北放羊娃，于是对话开始了：
"小朋友，你在干什么啊？""放羊!""放羊干什么呀？""攒钱!""攒钱干什么呀？""娶媳妇!""娶媳妇干什么啊？""生娃!""生娃做什么啊？""放羊!"
对于这个采访，人们从不同的角度给出了不同的答案，但是，不管你如何理解，却是谁也改变不了它基本的新闻事实，这就是放羊娃思想的单一性。无可否认，这与他的受教育程度有关。
问题的症结不在这里，而是放羊娃的现象，在广大的农村里具有普遍的代表性。这就是它为什么能够引起人们广泛关注的原因所在虽然它的深层意义还不仅仅局限于农村的教育。
这里举出这个典型，似乎与九曲蒋家村毫不相干当然九曲蒋家村有人知道这个故事但是，如果把这个故事作为一个背景甚至是广阔的背景，从这个背景下，我们再来看九曲蒋家村为提高村民和员工素质的费尽心力所做的工作，那么就会很容易看到，他们的这项工作眼前和久远的价值，在多大意义上对社会主义新农村建设以深刻的启迪。
正因为如此，一位走遍了全国农村先进单位，包括华西、南山、南街村等闻名全国的先进村的领导说："在全国农村来说，比九曲蒋家村富的有，但是，像九曲蒋家村这样抓村民和职工教育的，这还是头一家。"
"九曲蒋家村、春雨集团抓全员教育，提高素质，在全国农村是个亮点"。
先看一组数据：自2001年以来，九曲蒋家村所有成年在岗村民和春雨集团员工，所接受培训的课时人均为120个工作日，村民的素质有了大幅度的提高。《春雨集团7???????7????????????????2007?5??
企业方面：
大专以上文化程度：207人；
中高级职称：120人；
工程师：31人；
高级管理人员：245人；
特殊技术人员：3515人。
村方面（800人)其中：
大专文化程度：12人；
中专文化程度：26人；
高中文化程度：49人；
初中文化程度：229人；
小学文化程度：210人；
合计：包括60岁以上的老年人，人均受教育年限为5.7年。如果不算老年人，加上村民继续教育的年数，人均受教育年限大约在10年左右。
再看一组继续教育的统计与说明。
九曲蒋家村、春雨集团选派员工参加学习进修一览：
春雨集团公司从2003年7月～2004年1月，选派企业骨干王金光等8名员工，到东北大学，脱产学习半年，主要进修黄金矿山勘探、企业管理、矿山开发、机电一体等16个课目。
2004年9月～2006年4月，公司又选派迟进涛等11名团员青年，到济南职业学院，脱产学习两年，学习物业管理19门课程：物业管理概论、房屋维修与保养、物业保安、保管法、物业设备管理、物业园林管理、物业计算机、房地产、市场管理、文秘写作、商务礼仪等。
2006年4月～2006年7月，公司选派栾永青等14名中层管理人员和企业骨干，到山东经济学院，脱产学习4个月，主要学习领导科学、管理学、组织行为学、公共关系学、人力资源管理、经济法、市场营销、会计学等。
2006年5月～2007年5月，村党总支委员、集团公司副总经理王刚、王金海踏进了清华大学的大门，进行半脱产1年的进修，他们学习了制度创新、战略创新、技术创新、修身之道、谋事之道、兴业之道6个模块，及拓展训练、讲座等。
随后，在2007年的7月下旬，物资公司副经理栾英梅、公司副总经理助理张富贵参加了清华大学领导商务总裁高级管理研修班，脱产学习1年，到2008年7月结业。主要学习管理与人力资源管理、战略管理与领导能力、法律实务与政务管理、国学精粹与现代变革管理、领导能力提升、资产管理、创新经营、民营企业规范化管理等8个模块。
与此同时，2007年7月，徐联等31位矿区领导、公司中层干部和企业骨干，到鲁东大学继续教育学院，进行了为期1年的半脱产学习，主要学习大学语文、英语口语、实用法律、公共关系学、企业文化、领导科学、管理科学、企业管理、人力资源管理、消费心理学、矿山机械、采矿、矿山生产、从安全管理、矿山电气安全、贵金属工艺学等16门课程。
历史的回望，很多时候可以给人一种满足感。九曲蒋家村和春雨集团，现在可谓人才济济，当然，其中外聘人才也占一部分，更重要的是，6年前，九曲蒋家村基本没有大中专文化程度的人，而如今却是"秀才"、"举人"抬头可见，整个九曲蒋家村，是书香门第春常在，家家户户"才"盈门。有人见到九曲蒋家村村民素质提高得这么快，感慨地说："如今的九曲蒋家，可真是财才双富啊。"
九曲蒋家村、春雨集团为什么重视全体村民和员工素质的提高？原因有两条：一条是，因为国家提倡；另一条是他们从切身体会中真正认识到了人才的重要性。
2007年，村里对前几年的《学习与实践手册》进行了修订，王金勇做了个代序。他写道："胡锦涛总书记指出，抓紧并持之以恒培养人才，是提高自主创新能力，建设新型国家的必然要求。我们必须坚持人才是第一资源的战略思想，把培养造就人才作为建设现代化国家的战略举措。长期以来，九曲蒋家村始终坚持。一手抓经济可持续发展，一手抓人的综合素质提高的治村方略，经济发展与人的素质如红花绿叶，共生相养，互促并进，经济效益和社会效益日益彰显。
当然，私下里说起来就不这么打官腔了。他说，抓教育，这是中央认可的。这几年，有的地方，经济发展了，农民素质没提高，这样干，还想长远富？不可能。新农村建设，叫我看最根本的就是提高农民的素质。农民素质提高了，他自己知道怎么去赚钱，经济就能稳定地发展，社会才能长治久安。如果农民素质不提高，你就是给他钱，他也富不起来。就像一个人，你把他弄到6层楼上，他人不行，坐不住，一个跟头就栽下来了。
"俺爹当年就跟我说，你一定不要学丁小五啊。丁小五是谁？就是过去的黄县现在的龙口市丁百万的儿子。丁百万你知道吧，解放前是全国有名的大资本家。他给儿子攒了一厢屋铜钱，那有多少啊!"王金勇说："可是他儿子不行，再多的钱也没有用。丁小五去赌钱，把一厢屋钱全压上去，一下子输了个精光!"
"有人把钱看得很重，会发展吗？不会发展。"王金勇有独特的见解："光有钱不行，人不行，什么都不行。前几年我提左手抓经济，右手抓稳定，现如今是左手抓素质，右手抓经济。人的素质上去了，自己就会富起来，社会自然就稳定了。"王金勇说。
"我曾经说，我干书记期间，要让家家户户都是百万元户。这不是难事，一年一个村民户收入10万元，10年不就是100万吧。现在己经达到户年收入10多万元了。但是我看这不是最重要的。一户村民有个百万几百万，集体有几亿几十个亿的财产不重要，最重要的是我要培养一批人才，保证永远地发展。"他说："因此，我就觉得胡总书记说得对，说进我心里去了。"
"保证永远地发展。"这就是王金勇和九曲蒋家人的理念，也是他们对科学发展观朴素的理解。为此，九曲蒋家村、春雨集团全体村民和员工，向着科学文化，大踏步地进军。
村两委坚持以人为本，狠抓全民的科技教育培训，把提高村民综合素质作为一项硬指标来完成。他们从总体上作出战略安排，构建了"一个框架"、形成"两个机制"、做到 "三化"、"四落实"。
在向科学文化的进军中，九曲蒋家村、春雨集团还开辟出一条崭新的村民教育新路子。这就是与高等院校联谊合作，最大限度地利用高校的雄厚科学文化资源，将村民员工的生产和学习，与高等院校的科研工作结合起来，以有效地提高村民的综合素质和整体素质。近年来，鲁东大学、山东经济学院和山东大学先后在九曲蒋家村设立了教学研究基地，专家教授来到九曲蒋家村，把文化科学送到了村民和员工手中，村民们不出村就能上大学，听到了从来没有听到的如识，学到了以前花多少钱也买不来的文化，潜移默化中，素质和水平在不知不觉中就提高上来了。（三）
凡事最怕大而化之，村民和职工的学习尤其是这样。在工作岗位上的领导，工作忙责任重，要学习起来不容易；一般村民和员工不愿学，畏难的现象也存在。这些问题不解决，向科学文化进军、全面提高村民和员工素质，就很容易"说起来重要，干起来次要，忙起来不要"，成为一阵风，或是雨过地皮湿。
九曲蒋家村、春雨集团为保证村民和员工的教育不走过场见实效，抓了3条硬措施。第一条，就是党总支书记、集团董事长王金勇上阵直接抓，并拿出一位公司副总经理具体抓这项工作，第二条，就是每年都制定详细地全员教育培训实施方案，各个层次的人员，怎么培训，培训什么内容等等，都具体清楚，不留死角，第三条，不论是何种学习，都要考试，与经济利益挂钩。
在这份过万字的培训实施方案中，他们强调教育培训的指导思想和目的是，以党的十六届六中全会为精神指导，以"做学习型春雨人，创效益型企业，建和谐型社会主义新农村"为前提，提高人的素质品位，树立文明九曲蒋家人形象，打造"和谐、诚信、创新"春雨品牌，为九曲蒋家村、春雨集团跨出山门，走向山东，面向全国提供高素质的人力资源支撑。
教育培训的范围和层次：本着"面向全员，分层次培训，突出重点，整体提高"的原则，对村和企业领导干部，企业中层以上管理者，村民和企业职工，村、企业的骨干和培养对象及在校读书的学生等，进行教育培训。
村民和企业职工素质的提高，取决于领导干部和管理者的能力、素质和水平，村领导干部和企业干部管理者是教育培训的重点。
他们从实际出发，针对教育培训对象的需要和特点，采取6种不同的教育培训形式。
(1)脱产进修：有针对性地选派3～5名村、企领导或管理人员，到高等院校脱产 (半脱产)进修，工学兼顾，时间半年到1年。
(2)业余函授：从长计议，选拔20～30名村、企骨干或培养对象，确定培训项目，由高等院校负责业余函授，时间2～3年，并通过考试获取国家教育部颁发的成人高等教育本科学历证书。
(3)模块定单：突出重点，抓住关键，根据村和企业发展形势和任务的需要，确定培训内容。对村、企领导干部和管理人员强化教育培训，教育培训由上级有关部门和高等院校协助、支持。培训年内不少于3次。
(4)专题讲座：面向群众，联系村民和企业职工，生活、工作、思想行为实际，定期举办专题讲座、培训班或主题报告会，年内教育培训时间不少于20小时。
(5)学生校外教育：着眼本来，立足当前。"学校、社会、家庭"三沟通，做好在校大、中、小学生的教育工作，一是继续办好学生校外教育辅导中心；二是对大学生实行奖学金制度和一年两次联席座谈制度；三是开展好"教子育人标兵"活动；四是年内举办一次以"转变观念，提高教育质量"为内容的家庭教育专题讲座。
(6)与高等院校联谊合作：通过与高等院校建立培训基地和实践基地，"产、学、研"联动，校企资源优势互补，实施"借脑袋"战略等，提高全员的科技文化水平和思想道德水准。
他们的教育培训方法是，因岗而宜，因人而宜，因时而宜，追求质量，讲求效果，做好5结合：?长短结合：脱产进修与业余函授交叉互补，工作培训两不误；?理论与实践结合：带着问题学理论，学习理论指导实践，学以致用；?学历教育与岗位技能培训结合：着眼企业人才的短期需求与长远发展需要，解决眼前与长远的关系，保证人才供求长流水，不断线；?集中与分散结合：集中教育培训与学习、交流、讨论、工作、实践等环节相结合，注重过程，讲求实效；?培训质量与工作绩效结合：把教育培训质量与经济利益、社会效益、工作绩效和行为道德等方面紧密结合，培训、考评、奖惩三位一体，与经济利益挂钩。
培训的内容及安排，村、企领导与村民员工各有不同侧重，这里只举领导干部为例说明其严细，看其可行性与针对性。
村、企领导教育培训内容是，执政理念，实用法律法规，现代企业管理者必备素质，如领导与决策、领导方法与管理艺术、企业文化、商务礼仪、心理健康等，还有时事政治及国内外经济政治形势教育等。
教育培训的目的是，把握"发展是执政兴国第一要务"和"权为民所用，利为民所谋，情为民所系"的执政理念；增强依法治村(企)，依法行政，依法规范管理行为和廉政自律意识；更新观念和思维方式，改进方法，转变作风，提高决策能力、管理水平和政治品位；树立"为民、务实、勤廉、高效"形象，以良好的官德和人格魅力带领群众发展经济奔小康，建设社会主义新农村。
教育培训的日程安排是，年内进行4个板块的教育培训，培训对象为两委成员、党员干部、企业中层以上管理人员。其中一季度是时事政治教育培训。主要内容是，国际国内经济政治走向，国家宏观经济政策及相应对策，形势与任务对农村基层领导干部和企业管理人员的要求；二季度是实用法律法规教育，主要内容是，《党章》和《刑法》有关内容，依法规范管理行为、商业贿赂和职务犯罪，《党员干部处罚条例》及中纪委对党员干部的有关要求和规定；三季度是企业管理与管理者心理健康教育培训，主要内容是，现代企业管理本质与特点，管理者的心理素质对管理行为及企业的影响，现代企业管理者的心理健康等；四季度是做一个优秀现代企业管理者教育培训。主要内容是，现代企业管理者基本素质，领导决策、领导方法与管理艺术，领导的人格魅力和品位，企业文化，商务礼仪等。
教育培训考核结果的利用是，教育培训中，通过交流体会、问卷考试、理论文章、领导行为评议、管理效益、工作绩效等方面的考核测评，奖优罚劣，与经济利益挂钩。
村民和职工的教育培训内容、目的、日程等等，与领导干部不同，但也是具体到每个月份教育培训到什么程度，所相同的是，不管是谁，也不管你参加什么样的培训，最后都与你的绩效挂钩，与你的经济利益挂钩。
我们不妨再把管这事的领导和机构名单列在这里，以见其重视程度。其教育培训领导小组的组长是，村党总支书记、村委会主任、集团公司董事长王金勇，副组长是村党总支副书记、集团公司副总经理迟进芳；成员是村委委员、工会主席、集团公司副总经理梁菊香，村党总支委员、集团公司副总经理王刚，集团公司副总经理孙永仁，政工部副部长张洪宝，副总助理、妇女办主任栾永青，工会办主任迟孟文；领导小组下设教育培训工作办公室，由一名公司副总主管，由集团公司政工部、办公室、督察部、财务部4个部室主要领导作为成员，具体落实这项工作。
党总支主要领导参与、一名副总主管这样一个领导阵容，教育的目的、内容、方式方法等等一应俱全，而且以春雨集团2007年3号红头文件下发这种严格的要求、周密而翔实的计划，它们充分表明，村民和职工教育这项工作，已经成为九曲蒋家村和春雨集团顶级大事了。
2007年6月23日，九曲蒋家村、春雨集团和鲁东大学，在九曲蒋家村3楼会议室里，举行了机电一体化专业进修班开学典礼。这是2006年12月鲁东大学、春雨集团教学实践基地和农村发展研究基地正式启动后，鲁东大学经过考察研究为九曲蒋家村、春雨集团量身定制的进修班，进修班31名学员，全是九曲蒋家村和春雨集团的村民员工。
大学给村和企业办进修班，标志着九曲蒋家村和春雨集团在村民员工教育培训中，又上了新台阶。此前，他们的教育培训只是选派性的，而现在是成建制地把大学搬进自己的村子和企业里。
近年来，九曲蒋家村和春雨集团的培训收到了出人意料的效果。村民们的思想观念改变了，由原来的学而无用和学不学一样的观念，转变成"学了就是不一样"的感慨和积极参加学习的热情。本来，教育是慢工出细活的事，是百年育人的事，急不得，但是，却偏偏有一些立竿见影的事情，为两委抓村民职工素质教育、为全员向科学文化进军提供了正确性的印证。
2006年的6月24日，九曲蒋家村暨春雨集团邀请了山东经济学院杜岩教授来单位举办了"现代管理理念与卓越管理"的知识讲座。这种企业文化的讲座，而且是给领导干部的讲座，却赢得了广大村民与职工一次又一次掌声。事后，很多人写出了自己的体会，仅在《春雨报》上就刊登了五六篇。其中政工部副部长张洪宝所撰写的5000多字的体会文章，足足登了一个版，引起了全村和企业的好评。
张洪宝所撰写的体会之所以能引起人们的共鸣，是因为他写的文章本身就代表了全体村民与员工的收获。那么，他们从杜岩教授这堂课里吸收了哪些知识和文化呢？
通过听课，村民和职工们弄懂了什么是现代企业的管理理念，什么是企业管理的热点问题以及企业文化的重大作用，并且针对春雨集团的现状提出了一些解决问题的建议。他们认为，现代企业管理理念，简言之，就是现代企业管理的指导思想、价值观、取向观以及做人做事的指导思想。张洪宝粗略地把它分为4个方面。
一是以人为本的理念。有的企业家提出"人本管理"和"人性化管理"两种管理模式。人是企业的主人；企业靠人来设计、创造和发展。企业的振兴与腾飞是人的主观动机与根本目的所在。因此，要把"人"字看大、写正、做活。首先，要树立正确的"人才观"，尊重知识，尊重人才。真正的"人才"乃德才兼备。常言称之：有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是残品，无德无才是废品。喻之恰切。我们所讲的人才，正是德才兼备的"精品"。其次，强化人力资源管理，实施人才资源战略。人的全面发展，人的积极性、创造性的充分发挥，是企业成功的关键。再次，"以人为本"是现代企业管理的核心，也是健康和谐发展的前提。对员工实施培训、教育提高，本身就是在间接地提高福利和增加经济效益。
二是科学发展的理念。落实科学发展观就是尊重客观规律、崇尚科学、按照唯物主义发展经济的新体现，也是全面的、协调的、持续的发展观。
三是和谐的发展观。古往今来都是强调"和"字，人不能太自私，员工要为企业着想。"君子和而不同，小人同而不和"，就是强调人员之间不能搞小山头、小集团，否则阻碍企业发展。"天时不如地利，地利不如人和"，也是突出"和"的重要。团结的力量，是企业的核心力和凝聚力。卓越的管理者在企业管理中，用人上采取5种方式：敬人、安人、诲人、激人和律人。其中把 "敬人"放在首位，而 "律人"却用在最后。所以，企业在实践中必须做到：科学用人，人尽其才；人际和谐，团结奋进，诚实守信，履行承诺；团队合作，多讲奉献；尊重劳动，收益共享；公平薪酬、奖优罚劣。只有如此，才能达到和睦相处、和谐发展。
四是世界发展的理念。要求：领导要有远见卓识；以顾客为导向，追求卓越；组织集体与个人学习；要尊重员工及合作伙伴；要有灵敏性，关注未来；在管理上要勇于创新；要基于事实上的管理；要有社会责任心和事业感；力求做到公平、公正与公开。
张洪宝在文章中，还提出了春雨集团企业的成功之鉴及有待整改的几点建议，其中，他总结了春雨集团在落实科学发展观、念好"人才经"的成功经验。并且针对一些存在的问题，提出了整改意见，中肯而实用。他在文章中说：针对种种问题，领导层要果断采取措施，下大气力进行整改。我们可以坚定自信地说，企业在行进中彻底地不断地自我调整和完善、自我认识和提高，就能乘胜兴旺和繁荣。这里，我想把话说得更近乎和实在；我也属于外聘或者说来谋职员工中一卒，咱们应该也一定能和九曲蒋家村干部、村民一样，虽然不能人人都争当上春雨集团的劳模功臣，但绝不希望也不可能出现一个人成为九曲蒋家村的历史罪人。愿美名流芳，不背指责骂名。因为我们有"三自"：一是"自摆"。我有哪些成绩、贡献和功劳？二是"自查"。我尚有哪些过错、缺点和不足？三是"自律"。严于律己，做啥？改啥？咋做？我想，随着培训教育的不断深入，人才整体素质的不断提高，在九曲蒋家村两委和春雨集团董事会的正确领导下，九曲蒋家村民和春雨集团员工一旦弄懂和掌握了现代管理理念，并在实践中探试与成功运用，卓越的管理必将结出企业的丰硕之果。
很多人可能想不到学习竟然有如此的魅力，有如此深刻的启发引导作用。在向科学技术进军中，像张洪宝这样收效显著的，可以说不在少数。集团副总经理王刚，从清华大学进修回来后，思路大开，所分管的青年团工作，面貌一新，不少人反映，王刚回来像变了个人似的。最近，他根据当前村里青年人的实际情况，又准备召开青年恳谈会，帮助解决他们的思想等诸方面的间题。春雨集团副总助理张富贵，2006年被安排到山东经济学院学习深造。自己说，学习后有了大提高。他在工作中，理论联系实际，写了两万多字的心得体会。《春雨报》刊载了其中一篇，题目就是《你在为谁工作》，很有针对性地解开一些人 "为他人工作的困惑"，指出，从某种意义上说，工作是为了自己。
他很有激情地写道："当你开始推诿责任，当你丧失工作激情，当你对工作怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下，这个简单而又包含着深刻人生意义的问题：你在为谁工作？如果每位员工都从内心深处承认并接受 我们在为他人工作的同时，也在为自己工作这样一个相互的理念，责任、忠诚、敬业将不再是一个空洞的口号，而能作为一种动力，使我们每位员工都能积极向上，认真工作，真正做到做诚信有德春雨人，为发展春雨大业做贡献，使我们春雨集团永远立于不败之地。"
此外，在实用技术方面，人才的培育也收到了很大的成效，据统计，仅2006年以来，春雨集团公司11个子公司，每个公司都有好几项有的甚至10多项技术创新和小改小革。整个春雨集团吸引新技术的能力大大增强，企业发展充满了活力。
事实证明，而且将继续证明，王金勇他们把育人放在第一位的战略发展思路是正确的，而且惟其如此，才能 "保证永远地发展"。
九曲蒋家村全面提高村民素质这个亮点的另一方面，就是村民的道德素养培育和道德行为的提升，这是九曲蒋家村两委着力抓的重中之重，因为这是根基的培育。村两委认为，没有好的道德教养的村民，就不会有好的道德行为，不会有文明的风尚。那么，不管你有多少钱，你的一切都像是把楼房建在沙滩上，来一场暴雨就能冲垮。因此，他们千万百计
让村民站在社会主义
新道德的根基上
九曲蒋家村新农村建设经验透视之九
上文说到黄县丁小五的故事，说的是只要人不行，什么事儿也不成，成了也要败。九曲蒋家村的当家人王金勇和两委是认准了这个理，而且，更重要的是他们知道要让人行，仅仅有技术是不够的，更重要的是要有良好的社会道德根基，没有这个根基，一切都是把楼房建在沙滩上，来一场暴雨就会冲垮。
因此，两委把提高村民素质的基础着力点，就放在村民道德素养的培育与养成上。这是从2001年王金勇担任村党总支书记时就开始的。有人说，培养一个富豪10年就行，而培养一个贵族得100年。九曲蒋家村两委对村民思想道德素养的培育，可以说是用培育"贵族"的耐心和细致，出心尽力下了大功夫的。他们锲而不舍，一丝不苟，一年接一年地抓下来，村民的思想认识、觉悟程度、道德水平、文明风尚等等，都有了较大地进步。可以说，现在的九曲蒋家村是，文明新风扑面来，和谐平安小康村。
（一）
九曲蒋家村的村民道德教育，有细密的教育培训计划，还有自编的乡土教材作为基本依托和抓手，有了这两样，原来"虚的"道德教育，就可以变成看得见摸得着的"实事"了。
每年年初，村里都要作出全年全员教育培训实施万案，2007年的实施方案中，对村民和职工教育培训是这样安排的：
教育墙训内容是：遵纪守法、维护社会公德、职业道德、家庭美德、做新型公民；"五讲四美三热爱"、树立正确荣辱观、做"四有"新人；维护大局、安定团结、爱村拥干，做和谐之人；学科技文化、转变观念，增长知识，科学育人，做有识之人。
教育培训的目的是：增强法制观念和道德意识，正确处理人与社会、人与人、人与自然的关系，强化现代公民的理念；提高综合素质和人格品位、打造"和谐春雨人"、"文明九曲蒋家"品牌；凝心聚力，推动经济发展和社会进步，构建和谐社会，建设富裕、文明、稳定、和谐的九曲蒋家新农村。
教育培训的形式，采取举办讲座，以会代训，学习讨论，问卷考试，知识竞赛，评先树优。具体安排是，1月份，安排布置"做有道德公民，树文明形象"知识问卷考试事项，其考试内容在《学习与实践手册》上，通报2006年村民行为道德考评结果，奖励兑现。2月份，召开村、企精神文明建设经验交流暨总结表彰大会，交流经验，树立典型，总结表彰，营造氛围。3月份，对全体村民和部分职工进行"做有道德公民，树文明形象"知识问卷考试。4、5月份，举办《婚姻法》和《社会治安管理处罚法》辅导培训班。6、7月份，举办以"关心下一代，提高教育质量"为内容的家庭教育专题讲座，对上半年村民行为道德进行考评。8、9月份，举办"发扬优良传统美德，做现代和谐之人"专题讲座。9、10月份举行"做有德公民，树文明形象"知识竞赛抢答赛。11、12月份，三个标兵评选，优秀职工评选，对村民行为道德进行考评。对60岁以上的老人，教育培训的主要内容是，时事政治，村企发展形势及重要举措，养生保健之道，正确处理各方面人际关系等，使其老有所学，老有所为，年内教育培训活动不少于4次。
对于教育培训结果的利用，主要是通过考试、测评、行为道德评议、知识竞赛、评先树优等形式，对教育培训效果进行定性、定量测验，测验结果与经济利益挂钩。
这个计划，2007年以来得到了很好的实施，村里1月份的教育培训刚落实，2月份就召开精神文明建设暨工作总结表彰大会，兑现奖励政策，3月份，分别请来鲁东大学纪程博士和蔡颖雯教授前来举办新农村建设和《婚姻法》、《社会治安管理处罚法》讲座。同时，村里组织村民行为道德知识问卷考试，对24名不及格者进行了补考。5月14日，鲁东大学王惠萍教授来九曲蒋家村、春雨集团讲授家庭教育，500多人参加。
在对村民和员工进行教育培训中，九曲蒋家村采取请进来、送出去，多种形式，多种办法，形成了一整套完整的教育培训体系。在这其中，有一条很值得引起人们注意，那就是他们自己编写的乡土教材。教材于2006年第一次印刷。因为教材就是按照村民具体情况而编写的，因此，实践反映效果良好。于是，他们2007年又重新编写，丰富了内容，增强了针对性，其效果更加显著。
"村民道德素质教育，说到家就是教村民念社会道德这本书，念书没有书本怎么行？"负责编撰乡土教材的一位同志说："因此，在一定意义上说，贴近村民的需要编教材，是村民教育的一个抓手，是提高村民素质的重要保证。"
这本书名叫《做文明村民建和谐家园》的乡土教材，副题就是九曲蒋家村民学习与应用手册。有人称它为九曲蒋家村精神文明"小百科全书"。
印制精美的乡土教材，实事求是，尊古爱今，与时俱进，图文并茂，雅俗共赏，拿到手里就吸引人。它的突出特性是具有培训、学习和教育功能，每个单元都设置了学习、理解、体会、思考、提示题，便于人们查考；突出的特色是，九曲蒋家村的乡土味，一山一水，一人一事，都体现了春雨人特有的精神理念和风采；突出的特点是，具有科学性、理论性、政策性、知识性、趣味性、可读性和可操作性；突出的新意是，全方位展现了九曲蒋家村新农村、新农民、新观念、新生活，全面体现了九曲蒋家村人文精神和企业文化，不仅对村民有用，也是外界了解九曲蒋家村、春雨集团的窗口，对外也具有宣传、指导、启示的作用。
村党总支书记、村委会主任、春雨集团董事长王金勇的格言是"我是村民百姓的儿子，我当干部就是为村民百姓造福"；春雨集团总经理宫德峰的格言是"力量从团结来，智慧从实践来，行动从思想来，荣誉从集体来"；村党总支副书记、集团副总经理迟进芳的格言是"诚实做人，诚信做事"；村党总支委员王金海的格言是"真诚奉献，团结进取"；村党总支委员、集团公司副总王刚的格言是"堂堂正正做人，踏踏实实做事"；村委委员、工会主席、集团公司副总梁菊香的格言是"低调做人，高效做事"。
这些格言人人可见，本身就是对全体村民和职工的庄重承诺，对领导本人是无形的鞭策。而且在领导的思考题里，就有一条是你对人生格言履行得如何？而村民的思考题则是请全体村民在品德修养、工作水平、办事能力、人格品位、廉洁勤政等方面给每名两委成员打分。村民老百姓，人人心里有杆秤，你这个"村官"做得怎么样，老百姓给你称一称。
要地介绍了乡土教材的内容，是因为乡土教材的内容在某种意义上决定了他们教育的层次和效果。有了细密的教育计划，有了苦心编撰的乡土教材，村民和员工的道德素质教育做起来就容易多了，不至于东一把西一把，逮着什么教育什么，打村民教育的"游击战"，从而使村民道德教育走上正轨。
(二)
九曲蒋家村抓村民的道德教育、素质提高，一条成功的经验就是抓好活动，搞好考评。他们抓活动，不是做样子给上级看，也不是摆花架子让老百姓眼花缭乱，而是结合实际求一个扎实见效。
2006年4月，九曲蒋家村集中20天时间，开展"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"教育培训活动。就这样一个上级统一安排的活动，很多村以走过场应付差事了事，而九曲蒋家村却一丝不苟，扎扎实实组织村民学习"八荣八耻"，紧密联系实际，教育村民和职工树立正确的社会主义荣辱观，提高全体村民和员工的道德水平。招远市委宣传部，对其做法和经验给予了充分肯定，一年当中，宣传部的《宣传工作动态》专题为九曲蒋家村、春雨集团的荣辱观教育，发了3期经验介绍。对一个村的经验做如此重头的推广，这在招远市开展各种活动方面，还是极少见的。
那么，他们是如何把这项活动抓得有声有色，让全体村民从中大受教育进而提高了自己的道德素质呢？
村党总支书记王金勇的讲话，把他们的做法讲得清清楚楚。2006年4月10日，王金勇在全村"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"教育培训班上，做了这样的讲话：
"从现在开始，我们拿出20天的时间，进行一次树立正确荣辱观，做社会主义新型农民教育培训活动，今天是教育培训的第一天，我们特别邀请山东省委讲师团副团长何克亮教授给我们做主题报告。"
一个村子进行荣辱观教育，竟然请省委讲师团的副团长前来做报告，九曲蒋家村对这项活动的重视程度和期望值可想而知。
那么，王金勇和九曲蒋家村两委是如何认识社会主义荣辱观教育的呢？
他说："树立正确的荣辱观，做社会主义新型农民教育培训活动，是九曲蒋家村、山东金都春雨集团全员教育培训总体规划的重要组成部分，是强化村民意识，促进全体村民向文明市民转化的有效途径，对于升华全体村民的人格品位和社会公信力，打造九曲蒋家村和春雨集团有德之人品牌，具有重要的意义。"这段讲话，后来成为荣辱观教育"一五六一"系列工程的指导思想，成为九曲蒋家人养成全新的社会主义荣辱观的长远目标。
在20天集中教育活动之后，九曲蒋家村的"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"的专题教育活动，继而转成了长期的教育培训，到现在仍然是全体村民和员工道德教育的重要内容。在1年多的时间里，他们先后请来了中共山东省委讲师团副团长何克亮教授、招远市委宣传部唐占鳌副部长、市法院吴运业庭长等，做了6次生动形象、浅显易懂的"荣辱观"教育等专题报告，并组织了全体村民和员工围绕"报告、讲座"和自己编印的荣辱观教育《应知应会100题》进行了学习讨论。随后又组织了问卷考试。接着，又组织开展了评选活动。并组织开展了知识竞赛和文艺演出。
抓住荣辱观教育，从讲座到全面系列地村民道德素质教育的提高，他们把各种教育内容串联起来，相互为用，使"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"活动向纵深延伸，最终成为按规划有步骤地实施的一项"一五六一"育人工程，使其荣辱观教育的现实作用得以扩展，历史的意义得以深化。
"一五六一"工程，就是坚持一个指导思想，学习5项基本内容，采取6项活动形式，达到一个目的。
一个指导思想是：通过开展"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"教育活动，旨在使全体村民树立正确荣辱观、是非观、道德观，增强民主法制意识；提高讲正义、树正气、讲文明、懂礼貌、讲道德、树新风的自觉性；激发他们富而思源、富而思进的内在动力；升华他们的人格品位和社会公信力，打造九曲蒋家村和春雨集团"有德之人"的品牌。
学习的5项基本内容：一是学习胡锦涛总书记提出的"八荣八耻"，不仅知道了什么是"八荣八耻"，还知道了在什么背景下提出的，如何按照"荣辱观"要求去做等4方面问题；二是学习知道了什么是公民道德、社会公德、家庭美德和如何做；三是学习了有关法律知识和村规民约相关条文，并知道如何去履行；四是学习了"五讲"、"四美"、"三热爱"以及日常礼仪、礼节、礼貌等基本知识，知道了如何做人待人，五是回顾重温了九曲蒋家村发展史和科学发展观，提高了全体村民致富思源、富而感恩的良知感和爱村、敬业、爱岗，共建家园的使命感和责任感。采取的6项活动是：一是集中听课辅导；二是分组讨论和农户自学；三是考试答卷相互阅卷；四是知识竞赛，加深巩固；五是交流心得，相互学习；六是文艺宣传，家喻户晓。
一个目的是：通过"荣辱观"的教育，提高了全体村民的整体素质，为建设 "生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主"的社会主义新农村，也为春雨集团稳定、持续、健康、快速发展，提供了人力支撑和精神保障。
活动开展得成功与否，"很重要的是如何调动群众的积极性，使他们能够自愿主动地参与"。为此，这项教育活动，从提案策划到启动运作结束，村两委非常重视并给予了大力支持。工会、妇女办、政工部、共青团等相关部门，按照分工，紧密配合，整体组织协调，确保了教育活动的正常进行，做到了各部门、单位齐抓共管，配合联动，确保了有序按计划逐项进行。
村里还先后组织了问卷考试和评选活动、知识竞赛、文艺演出，共评选出村民小组优秀组织奖4个，优秀农户奖70个，优秀答卷70份，知识竞赛优胜小组1个。全体村民，除了在班上和有病的以外，全都积极主动、自觉地参加教育学习，确保了人数，取得了较好的学习效果。
村民自治的基层组织在学习中起到了有效的作用。11个村民小组长及时召集村民积极参与全程教育培训，并挨家逐户做好答卷的发放与回收、阅卷、分数统计等有关工作。共发放答卷480多份，份份做得认真、完好，内容正确，卷面整洁，平均分数在90分以上。有300多名员工写了"学习心得体会"。副总助理张富贵不仅卷子答得好，业余时间写心得体会文章7篇，达7万余字。
在回答思考题的卷子中，"你认为村民中有哪些好人好事、好品行、好风气？你最敬服的人是谁？你认为怎样才称得上是个有德之人和村民中有哪些不良风气和行为影响九曲蒋家村的名声，让你脸上无光，感到耻辱？"等问题，全体村民都能用"八荣八耻"的标准来赞颂心目中的好人好事，表扬好品行和有德之人。同时，也能用"荣辱观"剖析不良行为和揭露丑恶现象，大家的道德观、是非观得到了提升。
在结合九曲蒋家村艰苦奋斗创业史，谈近年来村里的新变化，变化的根本原因和如何为九曲蒋家村的建设添砖加瓦时，大家的态度认真，实事求是，从不同的角度谈到了"生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主"5个方面的新变化。这些变化进一步激发了全体村民建设社会主义新农村的积极性。
九曲蒋家村两委为保证村民道德素质的提高，把考评作为一项制度建设长抓不懈，形成了教育培训+考评的保障机制。单项活动有考评，村民的行为道德半年一初评，一年一总评，家家户户，个个村民都按照乡土教材上的考评标准打分量化，与经济利益挂钩。他们创造的这个新机制，令人耳目一新，以致有新闻报道称：九曲蒋家村"考"出好民风。
九曲蒋家村的村民行为道德考评，是教育培训活动的一个结果显示，因此，两委每次考评都必开大会，讲究公平公正。《春雨报》记录了2006年考评大会的情况，足见其重视程度。
做有德公民树文明形象
九曲蒋家村召开村民行为道德考评动员会。
2006年10月24日上午8时，九曲蒋家村在影剧院召开村民行为道德考评动员会，200多户村民出席会议。
会议由村委委员、工会主席梁菊香主持。
党总支副书记、副总经理迟进芳受党总支书记、春雨集团董事长王金勇委托在会上做动员报告。
迟进芳在报告中指出：村民行为道德考评是村两委2006年村民教育培训、提高村民思想、文化道德水平、提升村民整体素质的一项重要活动。通过这项活动的开展，在村民中形成讲文明、讲礼貌、讲道德、促和谐、保稳定、谋发展的浓厚氛围，推动九曲蒋家村新农村建设发展。
为了开展好这项工作，村两委非常重视，先后制定和下发了《九曲蒋家村村民行为道德考评制度》和《考评细则》，下发了《关于学习落实〈九曲蒋家村民行为道德考评制度〉》及《考评细则》的通知和《考评制度》及《考评细则的要点说明》，建立了九曲蒋家村"功德薄"和"警示录"，自己策划编写印刷了做有德公民、树文明形象《学习与实践手册》，发到各家各户，多次组织村民学习讨论，同时还先后5次聘请专家教授来村里为村民辅导讲课，开展了"好媳妇标兵"、"敬老标兵"、"教子育人标兵"和"优秀职工"评选活动。通过以上举措，村民受到深刻的启发和教育，学到了许多行为道德方面的知识和本领，精神面貌发生了深刻地变化。但是，村民的精神、思想、道德行为与集体经济发展还不相称，有些地方格格不入，表现在：有的人工作作风不严谨，不踏实；有的人利用自己的权力，不是一心一意干工作，而是想方设法捞好处；有的打架斗殴，家庭不和，不赡养老人；还有个别人半夜三更到墓地搞歪门邪道。迟书记强调说："我在这里敲一下警钟，不良行为、极端卑鄙的小人做法，九曲蒋家村是决不允许的，也得不到人们的谅解。"
这些问题归根结底是村民素质问题，如果不采取措施，认真解决，对个人、对集体、对社会，后果都不堪设想。为此，村两委对这次村民行为道德考评非常重视，并寄予极大地关注和期望。对此，迟进芳在会上提出了3点要求：
一是考评领导小组和考核办公室要尽职尽责，做好考评的组织、协调和调度，搞好培训、检查、指导、督促等方面工作，确保考评工作认真扎实，规范有序，达到预期效果和目的。
二是各个村民小组长要认真负责，积极组织引导，一心取正，要讲良心，严禁敷衍了事。谁不负责任出现失误或者薄此厚彼、营私舞弊、有失公正的，一经发现，坚决严肃处理。
三是全体村民在自评和互评中，要按照要求对自己有个客观公正评价，对别人更要实事求是，公平、公正让大家口服心服，不出现一张废票。希望大家认真负责，严肃对待，按村两委的有关要求，把这项工作认真、扎实、客观、公正、善始善终、圆满地做好。
党总支委员王刚在会上宣读了九曲蒋家村委会《关于对村民行为道德考评的通知》，通知要求这次活动时间安排从10月20日～12月20日，范围是九曲蒋家村每家每户，考评步骤分农户自评、农户互评、村民小组长考评、汇总审定4个阶段，要求农户自评、互评，村民小组长评定根据《学习与实践手册》"5章30条"认真对照，查找自己的不足，公正评选，不允许公报私仇。并组织村民共同学习了《九曲蒋家村民行为道德考评制度》和《考评细则》等。
工会主席梁菊香对于会议贯彻落实进行布置。指出：通过这次村民行为道德教育，村民素质有所提高，拾金不昧，助人为乐等好人好事，社会好风尚蔚然成风，不良现象、歪风邪气日渐减少；村民以不给九曲蒋家村丢人，不给春雨集团抹黑为荣，"功德薄"、"警示录"要搞好记录，身为九曲蒋家人有今天的幸福生活要感到自豪和荣耀，要共同维护和谐发展的大好局面，做一个团结向上文明的好村民。
梁菊香最后强调，这次活动不要走过场，各家各户要全面反映，公平、公正、认真对待，逐条对照，正确打分，把这项工作做实做好。
会后，全体村民分组进行了学习讨论，表示决不辜负村两委的厚望，做好村民行为考评工作。
(三)
"榜样的力量是无穷的"。九曲蒋家村在提升村民行为道德教育中，注重从村民身边树立"标兵"，注重领导干部以身作则为表率，使村民学村民有"标兵"，看干部有表率。"标兵"与表率互相彰显，形成了一个榜样群体，有力地影响着全体村民和员工。
2006年，九曲蒋家村开展了以"敬老标兵"、"好媳妇标兵"、"教子育人好父母标兵"领衔的"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"的先进评选活动，共评出"好媳妇标兵"10名、"敬老标兵"10名、"教子育人好父母标兵"10名、"拾金不昧标兵"5名、"文明长寿老人"10名、"生产标兵"84人、"优秀党员"46人、"安全标兵"96人、"先进工作者"71人、"新型文明家庭"13户、"十星级文明户"206户，等等。大大地丰富了优秀村民的队伍，全村呈现出一派文明向上的生机与活力。
在标兵评选活动中，村里成立了评选活动领导小组，村党总支主要领导和工会、集团公司领导分别担任组长和副组长，成员则由春雨集团政工部、工会办和妇女办负责人组成。领导小组每周召开一次会议，专题研究评选工作的组织宣传和发动情况，解决存在的问题，严把标兵评选标准，下发通知，在全村营造户户参与，人人行动，争先进，当标兵，自我管理，自我教育，自我提高的浓厚氛围。
在评选中，他们力求体现公开、公平、公正的原则。当年8月，由11个村民小组组长负责，在280户村民中，评出好媳妇标兵、敬老标兵、教子育人标兵各10户。为体现 "三公"，村两委对这些入围的村民进行公示，并在下半年进行第二轮评选，两轮都评上的才正式确定为标兵。在评选中，检票、记票者，本村人员均不参与，一律聘用集团公司非本村人员，评选结果，由村两委集中汇总后张榜公布。与此同时，集团公司组织人员深入到被评选的标兵家中，走访、交谈、撰写先进事迹材料，拍摄图片，在8月25日《春雨报》上将他们的先进事迹予以报道，在全体村民中起到示范作用。
经过这样的层层评选，标兵和先进均为大家心服口服的榜样，学习起来心里也觉得应该。比如，敬老标兵迟进仁，平常日子里，千方百计从吃、穿、住、行、乐5个方面尊敬关照好老人。为使父母吃得好、吃得饱，他总是依据老人的喜好，不断变化食谱和花样。每当春夏秋冬四节更替之前，就为二位老人购置好衣物；为了让父母有一个幸福安居的家，他把5间大房子让给父母住。1989年春天，父亲突然间得了脑血栓，他除了用车拉着去过多家大医院接受正规治疗外，还多次驾车到几百里地外的即墨等地拜求民间医生。17年来，据不完全统计，为父亲治疗和查体共花去10多万元，驱车路程达4万多公里。
再如好媳妇标兵范晓华，她从内心里把公婆当作自己的亲生父母，结婚3年多，还跟公婆住在一起。为了让公婆少受累，她把一家人的衣服、被褥洗刷等全都揽下来，还说服丈夫主动多做家务活，他把公婆当父母般孝敬，公婆爱吃什么爱穿什么，她都记在心里，赶集时买回家，总是给二老个惊喜；她还时刻把公婆的冷暖、喜忧挂心上，经常跟老人拉呱、说笑话，使他们宽慰。一次，婆母病了，她就给她端水喂药。一次又一次地给婆母洗澡，为老人搓背、按摩，为婆母修剪手、脚指甲，梳理头发等。婆母高兴地说："真没有想到中年时给儿子娶了个媳妇，也给自己迎了个闺女。"
还有教子育人标兵张玉奎、新型文明家庭王金钟、少年儿童文明风尚标兵迟少帅、在校优秀大学生王德军等等，方方面面的先进人物，给九曲蒋家村村民树立了榜样；也为九曲蒋家村和春雨集团"有德之人"的口碑重重地刻上了几笔。村民迟进洪深有感触地说："通过阅读标兵的事迹，明白了做人的道理，明白了该做什么样的人，该做什么样的事，明白了该如何去做。"集团公司矿业公司安全科科长栾希良说："看了标兵的事迹，我明白了一个道理，乡风文明要靠大家，要端正思想，转变观念，向标兵学习，自己的一言一行，一举一动，都要看是否符合公民基本道德，是否符合社会公德，是否符合家庭美德。"
这些受表彰的先进人物和先进家庭，是显在台子上的，立在面子上的，而要提高全体村民的道德行为水平，光有这些还不够。王金勇和村两委成员都知道，当领导干部"其身正，有令则行，其身不正，虽令不从"的道理，知道自己的表率作用，是无形的榜样，是潜移默化的影响力。
因此，村两委班子在"荣辱观"教育中，进一步强化自己的党性觉悟，再一次检查自己是不是真正做到了"情为民所系，利为民所谋，权为民所用"，树立不为名利为全村人民谋福利的人生观。他们不仅想到了今天给村民做样子，还想到了明天甚至百年之后对村民的影响。这种留名于世而不求眼前名利的思想，恰恰是他们对党的事业和九曲蒋家村全体百姓忠诚服务的表现。
王金勇说得很实在："钱多钱少对我都没有用，我不追求权也不追求钱，我追求的是老百姓对我的认可和评价。我在位上为老百姓办事，什么也不要他们的，是应该的。退下来后，只要人们来看看我这个老书记；我们今天这样做，是想将来让我们的孙子重孙子提起来说，是我们的老爷爷把我们全村人的素质提高了，才有我们的今天!还有一条，如果哪天我不在了，儿子求人，人家会说老书记不在了，冲着老书记，他儿子的忙该帮帮，我就心满意足了。"
凡遇难事、险事，关键时刻，党员领导干部都是冲在前，前面己经记录了他们的事迹，他们的勤政实干，在九曲蒋家村是有目共睹的；他们的以身作则，廉洁自律，也让全体村民和职工佩服。有一位领导，因为违反了村规民约，不用别人说，主动到村里交了罚款。还有一位主要领导因为公事出车，压了花坛，他二话没说，就按规定交了罚款。不仅如此，几位主要领导在分管的工作中出现失误，决不推卸责任，文过饰非，而是主动"交学费"。班子里好几位领导都主动交过这样的钱，有的交了三四万元之多，他们说，为老百姓干工作，只能干好，不能干坏。干坏了自己交了学费心里平安，不然对不起老百姓。
为老百姓办事理所当然，比老百姓多占便宜的事决不干。集团实行股份制时，有人对王金勇说，人家都多搞点股份，你就不能多搞点，将来退下来也好有自己的企业。王金勇说："我坐着集体的车，陪着客人吃着村里的，己经占了老百姓的便宜了，还多要什么股份？我只跟村民一样，30万元就行了。"
他曾透露过一个秘密，节日期间，他家门口设了两个岗。他说："你不要以为这是我怕老百姓，我不用怕老百姓来对付我，怕的是老百姓给我送礼。节日期间，门口放上两个岗，老百姓送礼，一个也进不了我的门。大家说，你给俺办了事，俺想感谢感谢你都进不去门。我说，我吃的不花钱，穿的不花钱，坐着村里的车，挣得也不少，为什么偏要给我送礼？去年春节，我收到一二百条短信，都是感谢的。有的短信说，你为我办了事，也不收礼，我就发个短信给你，祝你全家健康，万寿无疆吧。"
为老百姓办事应当，不格外捞好处；清清白白做人，只为百姓谋利益，也许这就是九曲蒋家村两委班子的荣辱观、人生观的真实体现。
九曲蒋家村领导干部的这种荣辱观，是全体村民和职工道德行为向上的核心与灵魂所系，它是九曲蒋家村"树立正确荣辱观，做社会主义新型农民"内在动力，舍此，其他所进行的努力都将毫无意义，因为它们如果不建立在这样的根基之上，一切都难以建立，即使暂时地建立起来，也会很快坍塌。
(四)
九曲蒋家村有个荣誉室，不看荣誉室，就不能算来过九曲蒋家村。
荣誉室里有几百件全村各个时期得来的各种荣誉证书，还有两个特殊的本本，就是"功德簿"和"警示录"。
"功德簿"把村里遵纪守法、干事创业、明礼诚信、主持公正、见义勇为、尊老爱幼、爱村如家、维护稳定、团结大局等方面的好人好事等，均记录其中。"警示录"(也叫"耻辱簿")把该村违法违规违纪、违犯村规民约、违背公民道德的伤风败俗，有害于集体利益，有损于安定团结和村声誉的丑恶现象记录在案。
村民行为道德，除了教育之外，还需要弘扬和提倡新风正气，而这两簿就是这种弘扬和提倡与批评的物化结果。人的行动，一旦记录物化，便具有很强的说服力。为了使这两簿起到更大的宣传教育作用。村里不定期地把两簿的内容通过《春雨报》公之于众。让全体村民共同向好，共同贬差，自觉进步，提升道德，树立新风。
教育与倡导，使人们的思想观念发生了深刻地变化，社会主义荣辱观得以树立，做社会主义新型农民，在九曲蒋家村不再是一句口号，而成为人们的自觉行动。全体村民为自己争光也为村子争光。
见义勇为，舍小家顾大家。2004年10月，矿业公司员工王德品，为保护矿产被歹徒打成重伤，可他至死不离现场，保住了价值200余万元的矿产资源。2004年9月，选矿厂二车间主任王桂荣丈夫患病转外地医院，正值车间突击检修，她离不开身，便高薪请人伺候。她带领检修人员，昼夜奋战，48小时维修任务硬是用36个小时就完成了。丈夫出院后，为了不影响工作，她把丈夫从家里接到矿区一间小屋子里，一面照顾丈夫，一面坚持工作……
热心助人，不求任何回报，已成为九曲蒋家村的村风之一。2005年5月15日晚，一骑摩托车者在村南摔成重伤，保卫科王金晓、迟登田、张洪龙等人，立刻把他送到村职工医院进行急救包扎，又出车送到县城医院，直到车主苏醒，才返回村，连个姓名也没留。一次，园林公司张玉德在龙同捡到了一个5岁的小孩子，就向矿业公司王金海经理做了汇报，王经理立即与各矿区联系，查找小孩的家人，连晚饭都顾不得吃，直到在五矿区找到了孩子的父母……
拾金不昧，蔚成风尚。2005年12月3日，春雨家纺保安员郑绍良，见一辆货车上掉下两捆货物，他大声呼喊，司机也没听见。他大衣也顾不上穿，手套也顾不上戴，立即骑上摩托车追赶。途中见大货车又掉下两包货，被路人捡到，他急忙上前制止并说明情况后，又骑车追赶，直赶出40多里路方追上大货车，回厂时，手冻得伸都伸不开了。2006年3月25日，园林公司职工迟风玲在路边拾到一部手机，当即四处打听，当失主领回手机表示感谢时，她却说，俺九曲蒋家人都会这样做的!2007年5月21日，春雨集团工人杨得亮拾金不昧，将拾得的2000多元现金和手机送还失主……
爱心奉献，甘为他人。村民王翠英，是位80多岁的老人，听到村委会捐款献爱心的倡议后，主动捐款5元钱，为村民做了榜样。2003年8月，村里硬化绿化街面，村民自动捐资8496元。2007年3月16日，村民王好刚和妻子主动承担起照顾孤寡老人曲秀月的责任，为老人洗衣做饭。据不完全统计，2002年以来，村民和企业员工共参加义务劳动10万余人次，搬动土石2万余方，义务植树12万余株，绿化草坪6万多平方米，捐款12余万元，妇女为矿工洗衣被1000余件套，做鞋垫600余双，拾金不昧300多人次，好人好事2500多人次，义务铲雪8万余人次，见义勇为10人次，节资220余万元。
如今的九曲蒋家村，你只要走进村，就是新风扑面。
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经济的进步，需要文化进步的跟随。文化建设也是社会主义新农村建设的一项基本任务。如果从文化进步的视角，审视九曲蒋家村的精神文明建设，我们可以看到，这里村民素质的养成是多元化的集合，他们在文化的追求上，除了科学技术和道德文化之外，还诉求于生活的文明文化、生活的娱乐文化。因此，村两委努力营造先进文化氛围，加强文化阵地和队伍建设，高扬主旋律，先后被招远市和烟台市两级政府授予"文明文化村"称号。在九曲蒋家村庆祝建党75周年大型晚会上，人们用诗朗诵的形式，尽情地抒发了对党的赞美，对社会主义新农村的由衷赞美
心歌一曲献给党
九曲蒋家村新农村建设经验透视之十
九曲蒋家村富了，相伴而来的问题是，如何让全体村民和职工过上文明的生活，享受丰富多彩的文化娱乐，以此求得与富有的物质文明相适应。
王金勇和村两委认为，人的脑袋也是一个阵地，先进的文明文化不占领，腐朽思想就必然来侵蚀。"光有钱不行，有了钱没有正儿八经的地方用，去干坏事，那不行。"王金勇说："我们要叫村民懂得生活文明，还要叫他们的文化生活丰富多彩。"
近年来，九曲蒋家村和春雨集团在对村民进行科技和道德教育与培训的同时，把村民和职工的文明礼仪也放到了重要位置，根据人们需要，开展了各种不同形式的活动，既让村民员工懂礼仪，还让大家有乐趣，让生活五彩缤纷。
礼仪，是村民文明素质的外在表现。但是，不少村民和员工不懂，心里想着对人表示好意，可是做出来就不是那么回事。这种现象，不仅在家中、邻里，甚至在工作中、在业务谈判中，都会常常遇到。村里有人到外地办事，人家指指点点地说："山东还是文明之乡，礼仪之邦，你瞧瞧他们那个样……"但是，到最后也不知道人家在说自己哪里不好。类似的因为不懂礼仪，被人瞧不起的事情还不止一个人遇到。
村两委为村民文明礼仪的事谋划着，把这事纳入了村民教育培训计划。
2006年11月20日，九曲蒋家村、春雨集团举办了首次社交礼仪讲座。渴求礼仪文化的人们，早早就来到了春雨集团影剧院，会场里座无虚席，气氛热烈。工会主席梁菊香受王金勇的委托做了讲话。
讲话说出了村两委的良苦用心和真心实意。村两委要通过文明礼仪讲座，通过文明礼仪的培育，让全体村民、公司员工和领导干部懂得社交礼仪对于社会主义新农村建设，构建和谐社会，保持社会稳定，促进经济发展，提高生活质量的重要意义；懂得社交礼仪是当今社会每个人必不可少的素养；懂得"人无礼不能立身，村无礼不能安定，企业无礼一事无成"的道理，领会和掌握日常生活和工作中社交礼仪方面的基本要求和做法，自觉地克服和纠正社交礼仪方面的不良行为和习惯；让每个村民、员工和领导干部都成为高尚的人，有道德的人，脱离低级趣味的人，有风度、有涵养的和谐人。
讲座会场，山东经济学院的讲师高雁的礼仪讲座赢得了大家的阵阵掌声。她从礼仪的蜕变、塑造个人形象、职场社交礼仪一直讲到中餐礼仪和家庭礼仪，让全体村民和员工知道工作和生活中处处有礼仪。比如说，着装常见的怪现象，袖口上的商标不舍得摘了去，因为是名牌，惟恐人家不知道；正式场合穿着夹克打着领带，还自以为潇洒别具一格等等，都是不符合礼仪规范要求的。因为结合实际，一下子就讲到大家心里头了。
礼仪讲座的效果出乎人们的意料。讲座一结束，二矿区的梁晓就跟高老师要电子邮箱，希望高老师把这方面的知识从网络上传给他，以便加强学习。村民王金花深情地说："我今年50岁了，头一次听人讲这么好的课。真没想到，生活中的衣、食、住、行还有这么些学问，我一定对照着做个文明人。"员工孙明青说："时代发展了，农村人有许多不懂的礼仪，通过听讲座，我明白了应当怎么做才对，找出了自己的缺点和不足之处，今后加以改正。"
一石激起千层浪。九曲蒋家村800村民，春雨集团4600名员工，人人开始从自身做起，讲礼仪讲文明。物资公司在学习讨论会上，姜文忠经理深有感触地说："物资公司是个服务窗口，经常和客户、用户打交道，社交礼仪知识的学习实在是太及时了。"三矿区矿长张洪德在讨论会上强调，矿区外来参观的领导客人较多，全体员工一定要注重个人形象，按文明礼仪的规范要求自己，树立良好形象，不给春雨集团丢脸。
春雨家纺的干部职工听了礼仪讲座，开展了"学好社交礼仪，塑家纺新形象"的讨论，有10多人自觉撰写了体会文章，有5篇在《春雨报》上刊发。这对全体村民和员工也是一种促进。春雨家纺计价部的刘海英说："职工的礼仪修养不仅体现了职工自身素质的高低，而且反映了一个公司的整体水平和可信度。每一个人都能做到待人接物知书达理，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，就会整体给单位赢得信赖、理解、支持。反之，如果大家举止失雅，待人接物冷若冰霜，就会给客户一个不好的印象，有损企业形象，就会失去客户，失去市场。"
"这次高老师的讲座，我觉得真是一场及时雨。"春雨家纺调度室的李寿旭说："高老师讲到坐沙发的方式，使我受益匪浅。按照礼仪要求，坐沙发要坐到宽度的三分之二，切忌全部坐满并且仰倒在沙发上，会客时，眼睛既不要东张西望，也不要直视宾客。想想我，惭愧呀。我到朋友家里，太粗鲁了，好像和人家不见外似的啪，没等人家邀请，就径直往沙发上一坐，沙发从里坐到外，而且还不够，把肩膀紧贴沙发背，一副疲倦的样子。接下来，我听人家讲话的时候也是极不自在，要么东张西望，要么直勾勾地盯着人家，弄得人家很尴尬。人家嘴里不说，心里怎么想呢，我把人都丢尽了，还全然不知。正是因为高老师讲的这面礼仪镜子，照出了我身上的缺点和不足，我才恍然大悟，可谓：听君一席话，胜读十年书。"财务部的李先香等，也撰写了《对照"礼仪讲座"找差距，重塑家纺新形象》等文章发表在《春雨报》上。
讲座之后，村里组织活动，开展讨论，在全体村民和员工中，大力倡导实践文明礼仪。由于礼仪的具体性和可操作性较强，很多人一学就会，会了就用，原来"土老冒"的村民形象，得到了很好的改变。从此，文明礼仪走进了九曲蒋家村和春雨集团村民和员工的工作、生活中，给人们的工作和生活添加了润滑剂，人们的工作与生活起了新变化。
对九曲蒋家村村民和春雨集团职工来说，社交礼仪讲座只是村、企营造文化氛围的一个方面。村两委对文化阵地的重视，也是与经济发展的步伐相一致的。为了满足村民和职工的这种需要，村里一次又一次地投资，不断兴办文化事业，让村民们在自己的家门口，享受上高档次、有品位的当代文化生活，从而告别了"没事找事玩，打牌聊天闲赌博"的低俗风气。
"教育贵于熏习，风气赖于浸染"，东南大学郭秉文先生的这句名言被王金勇和村两委所欣赏，所接受。用之于文化事业的建设，就是全方位立体化的营造氛围，让人步入九曲蒋家村和春雨集团，就被浓浓的先进文化气息所"熏习"，所"浸染"。
村和集团办起了《春雨报》，每月一期，重要节日还出特刊。村里的重要信息，大到村两委的各种安排和决策，小到拾金不昧的新风尚，报上都刊登；村民和职工学习上有什么体会和收获，也可以写稿给报社，报纸登出来，大家都学习。报纸家家有，人人看，村里人觉得够档次，自己村里有报纸；同时，与九曲蒋家村和春雨集团有关系的单位、领导和个人，每一期报纸出版后，村里都会给他们寄去，既是朋友之间的感情联系，也是对村子和集团的宣传。
村两委还在大街上设立了宣传栏、黑板报，开辟了"国家大事"、"理论知识"、"教你做人"、"道德风采"、"科技之光"、"卫生广角"等栏目，针对村民需要，及时更换，常办常新，吸引村民和职工。大家上下班路过时，阅览一番，就能知道新信息、小知识，对自己生活有用、有益。刚刊出专栏的黑板报前，围上几个人，边看着边议论着，也是常有的事。这也算九曲蒋家村的街头文化一景。
村两委先后出资500万元，建起了大型影剧院，各种设施一应俱全。村民高兴地说，比咱招远市的剧院不差到哪儿去；还建起了青年俱乐部、文化活动大院、戏楼、怡心公园、老干部、妇女之家、图书室、阅览室等文化场所，选拔了4名工作责任心强的同志任管理员。先后购进图书1万多册，订阅报纸、杂志等100多种 (份)，每天向群众开放。在此基础上，村里每年还要投资20多万元购书、订报、买各种影碟，以不断丰富文化生活内容。村民们在这里可以借阅到各种热门书籍，浏览各种杂志和报纸等等，方便而实用。
有了文化设施，还要有文化队伍，没有文化队伍的设施是空架子。于是，群众文体队伍一个个地成立起来了。先是成立"春雨艺术团"，同时又成立了"春雨体育队"，后来又成立了60人的"威风锣鼓队"。对这些群众文化团体，村两委会全力支持，配置了大批器材，保证了活动需要，同时拨给经费，使其能够常年组织活动。
群众文化团体的建立和发展，在丰富村民文化生活中起到了很好的作用。尤其是春雨艺术团，除演出传统吕剧、京剧节目外，还坚持自编自演节目。这些节目取材于生活，以宣传党的路线、方针、政策为出发点，以歌颂和宣传九曲蒋家村和春雨集团发展进步为己任，以丰富全体村民和职工的文化生活为着眼点，无论是相声、快板还是小品、独唱，都是短小精悍、生动活泼，让群众喜闻乐见，村民和职工看了他们的节目，心情舒畅愉悦。体育队除平日活动之外，则在农闲时节、重大节假日里，举办各种健康有益的比赛，陶冶了村民的情操，活跃了村民和职工的体育生活。人们在丰富多彩的文化、文学和文艺体育氛围中，思想得到了熏陶，情操得到了升华。
群众文化队伍的建立，群众性文化活动的开展，不仅使村、企文化的发展充满了内在的动力，而且，越发展越有名堂，成为九曲蒋家村和春雨集团的一个文化品牌。他们60人的威风锣鼓队，在烟台市堪称一流，在全市业余剧团汇演中，勇夺节目第一名。50多人的男女声大合唱，80多人的秧歌队，20多人的声乐演奏队，加上自编自演的小节目，既轰轰烈烈，激动人心，又亦谐亦庄，令人欢笑，令人称赞。
群众文化的特点是群众的参与性，九曲蒋家村在开展这项活动中注重了群众的广泛性、积极性，与此同时，注重演出水平的提高，以调动人们参与的长久爱好。6位年近80岁的老太太演唱的《回娘家》别有一番山乡风味，4岁的小女孩梦瑶京剧选唱《都有一颗红亮的心》童声圆润，7岁男童迟潇寒的电子琴独奏悠扬清远，6岁娃杨纯的《街舞》热烈奔放，还有中午妇女的《健身舞》、吕剧选段《为亲人熬鸡汤》等节目，经过锤炼，日趋成熟，每次演出，都会赢得村民和职工的热烈掌声。2006年3月，在烟台市文化局主办的全市"世宝杯"庄户剧团调演大赛中，九曲蒋家村春雨艺术团的5个节目，分别获得一、二、三等奖。每逢节假日，村里有大型文艺活动时，真是家家闭户，人人参与，全民同乐，喜气洋洋。
"物质文化的发展，须有先进的文化来支撑"。九曲蒋家村在全面推进村民文化发展中，十分重视先进文化的主旋律，突出歌颂党，歌颂社会主义新农村，歌颂新生活，让全体村民和职工，感党恩，领党情，珍惜新农村建设的成果，热爱新生活，做社会主义新型农民。2006年，是建党85周年，在党的生日那天，九曲蒋家村和春雨集团举行了大型文艺会演，让九曲蒋家人和春雨集团的每一位员工热血沸腾，雄心万丈。
这里，我们选择记录了一个文艺晚会上的节目，目的是让读者体味一下九曲蒋家人对党的无限深情，对社会主义新农村热烈赞颂，它就是九曲蒋家城市新村自编自演的诗朗诵：《心歌一曲献给党》。
（1）
男：双手托起火红的党旗
像依依在母亲温馨的怀里
女：母亲慈祥期盼的日光
儿女感恩渴望的心底
合：像春雷呼唤闪电
像春雨润泽大地
党啊您大海般的情怀
您高山般的身躯
承载着镌刻着
字字千钧的6个大字
那就是"一切为了人民"
(2)
男："为人民服务"
是毛泽东为这献身的最高宗旨
女："我是中国人民的儿子"
是邓小平三起三落的不悔的真谛
男："代表最广大中国人民的根本利益"
是江泽民执政为民的经典杰作
女："群众利益无小事"
是胡锦涛治国方略的主旋律
合：千千万万的中国共产党人
流血牺牲前赴后继
中国共产党的几代领导集体
执着地追求不懈地努力
实践着前无古人的
伟大的创举 一切为了人民的利益
(3)
男：一切为了老百姓
女：为了老百姓的一切
男：这是九曲蒋家共产党员们的共同夙愿
女：九曲蒋家共产党员们为之披肝沥胆
合：党员大会那通宵达旦的灯光
支委会那个不眠的夜晚
党员干部们废寝忘食无怨无悔
爱民为民富民安民
九曲蒋家的党员干部们身体力行孜孜不倦
男：几十年的风风雨雨几十载的劳苦艰难
女：九曲蒋家人靠勤劳智慧汗水
男：描绘出一幅社会主义新农村绚丽多彩的画卷
女：物质文明硕果累累
精神文明山花烂漫
政治文明村泰民安
男：城市新村座座高楼拔地而起
亭台廊阁小桥流水
松竹桂梅四季长青冬雪衬绿春意盎然
女：衣食住行水电气暖
农民嬗变为市民实现了历史性的巨变
电话线联通着五洲四海的亲朋好友
电视屏幕前与地球村的村民天天见面
合：三个代表在九曲蒋家村深入人心
共产党员先进性在九曲蒋家村得以实现
(4)
男：年年岁岁花相似
女：岁岁年年人不同
合：今天的九曲蒋家人
展示出新的风采新的思想新的观念
男：爱国守法是九曲蒋家人的准则。
女：明礼诚信是九曲蒋家人的规范
男：团结友善是九曲蒋家人的品格
女：勤俭自强是九曲蒋家人的本分
男：敬业奉献是九曲蒋家人的理念
女：做有德之人九曲蒋家人在追求自我完善
合：灿烂精神文明之花
烘托着丰硕的物质文明之果
男：九曲蒋家人富而思乐
女：九曲蒋家人富而思恩
男：九曲蒋家人富而思源
女：九曲蒋家人富而思进
(5)
合：双手托起火红的党旗
像依依在母亲温馨的怀里
母亲那慈祥期盼的日光
给我激情给我力量给我智慧给我勇气
今天是母亲的生日
我们满怀激情放声歌唱
心歌一曲
献给母亲伟大光荣正确的中国共产党
九曲蒋家人的灵魂、九曲蒋家人的心、九曲蒋家人的一切，全在这里展现无遗。九曲蒋家人心向共产党，九曲蒋家人领党的情，感党的恩，九曲蒋家人奋力建设社会主义新农村!
文化的本质是认同。这就是九曲蒋家村、春雨集团的文化结晶!
尾声：信心明天
在九曲蒋家村和春雨集团建设社会主义新农村的发展史上，有这样几件事值得纪念。
第一件：富民联带帮扶贫村
2003年，阜山镇党委、政府根据全镇长期以来南北发展不平衡、贫富差距悬殊的现状，提出了在全镇实施"富民联带"工程。九曲蒋家村两委召开全体党员和村民代表会议，传达贯彻《中共阜山镇委员会关于在全镇实施"富民联带"工程的意见》，专题讨论"帮扶问题"，大家认识到："联手共建是落实和实施城乡统筹、以村促村、以富带贫的具体体现和重要途径，是加快社会主义新农村建设的有效举措"。基于这个认识，在镇党委、政府的帮助下，九曲蒋家村与本镇的西大夼村、林家埃子村和于家夼村结成帮扶对子。九曲蒋家村的热心帮扶，使这3个村从此走上了社会主义新农村建设的富裕之路。
早先西大夼、林家埃子、于家夼这3个村，是在阜山镇有名的集体经济极度贫困村。村干部好几年发不出工资来，村级组织"无人管事、无章理事、无钱办事"，办公室常年"铁将军"把门，成了名副其实的"牌位"。一穷百事生。村里各种争斗、打架和上访事件不断发生。久而久之，村级组织应有的战斗力、凝聚力、向心力、联系群众及依法管理村务的各种功能彻底丧失。九曲蒋家村把帮助解决集体办公费用作为突破口，自2003年开始，每年为3个帮扶村提供现金30万元(每村10万元)，解决村级组织的办公活动费用，确保了这3个村村级组织的正常运转，激活了已经丧失的各种村级组织功能，使3个村村两委集中精力，为村里经济发展和村民富裕办好事、实事、大事创造了客观条件。自从九曲蒋家村帮扶这3个村以来，这些村两委起到了真正管事的作用，村里打架斗殴、上访闹事等现象得到根本扭转，呈现出村泰民安的良好局面。
九曲蒋家村有一副助人为乐的热心肠，他们把西大夼、林家埃子、于家夼3个村的村民，当成自己的村民一样来关心。在资助3个村办公费用的同时，九曲蒋家村两委还从帮助村民解决部分困难人手，不断捐赠食品、物品和专用款项，使3个村的鳏寡孤独、贫困户、贫困学生及老弱病残等弱势群体得到有效救助和保障，群众的生活水平有了一定的提高。3年来，九曲蒋家村共为西大夼、林家埃子免费提供白面15000多斤，大米3000多斤，中秋节、春节等节日还为3个村赠送节日礼品。除了集体捐赠外，九曲蒋家村工会还自发地倡议村民、员工捐款、捐物，赠送给这3个帮扶村的贫困户，每年捐款额都不少于3万元。例如：2004年5月，为西大夼村捐赠：衣服300余件、棉被20床、毛毯5床、太空被7床、枕巾10套、床单、床罩10床、女裙10件、皮鞋、凉鞋20双。此外，还为西大夼和林家埃子村捐赠脱粒机等价值5万元的农用机具。
"既给予鱼，又授予渔，既帮解近渴，又助寻源蓄水"，这是九曲蒋家村帮扶的工作思路和实际举措。在解决好帮扶村正常工作和村内稳定的基础上，九曲蒋家村从这3个村的长远发展考虑，做出了"授人以渔"的决定。既在尽物质帮助之能的同时，又想方设法帮扶西大夼、林家埃子、于家夼3个村培育经济增长点，获得广阔的发展空间和前景，使村民尽快获得走致富之路的经验和技能。
根据西大夼和林家埃子两村在地理位置上离九曲蒋家村较近和本村工业经济发达的特点，九曲蒋家村最大限度地为西大夼、林家埃子两村的村民在本村企业中安排就业，3年来，九曲蒋家村、春雨集团为西大夼和林家埃子村256名村民安排了工作，这些村民年人均工资加奖金收入可达1.5万元～1.8万元。同时，针对于家夼村在地理位置上离本村较远的实际，积极帮助该村上项目，在人才、技术、资金、培训等4个方面集中帮扶，对该村原有、已损坏的选矿厂进行维修、改造和扩建，并供应矿石进行加工，使该村的年集体经济收入达到近10万元，安排劳动力60多人。九曲蒋家村还积极与3个村共建基础设施，共创新型社区，共育文明村风。3年来，在帮助这3个村修路、筑桥、治水、村庄整治、人居环境改善、文化建设等方面，出动机械400多台套，技术人员和专业人才20余人，资助各种材料折合人民币近20万元，捐资6万元。
这是九曲蒋家村人实践 "共同富裕"理念的成功亮点。
第二件：走向讲坛宣讲经验
2007年7月，"村民自治与新农村建设暨纪念《中华人民共和国村民委员会组织法 (试行)》颁布20周年国际学术研讨会"在武汉召开，九曲蒋家村作为社会主义新农村建设的先进典型，参与了这次高层次的理论研讨会。这是九曲蒋家村有史以来所参与的层次最高的学术会议。在这次会议上，九曲蒋家村党总支委托春雨集团副总经理孙永仁代表王金勇就本村的社会主义新农村建设，做了理论上的阐述，提出了建设社会主义新农村的4个支撑点理论，为新农村发展的理念研究提供了新鲜的经验。这4个支撑点是：
1、抓班子，练内功，为建设新农村注活力强化班子支撑点
观念决定思路，思路决定出路。目标确立之后，班子是决定的因素。九曲蒋家村近年来能够大踏步地发展，其成功的基本因素是有一个好班子。在村班子建设方面，他们概括为4句话：制度建设毫不放松，教育为先雷打不动，自省自律群众监督，以人为本廉洁勤政。在制度建设上，制定了工作纪律、廉政守则、岗位责任、百分考核、班子成员联户等20多个方面的规章制度，做到有章可循。在活动建设方面，按要求定期召开总支会、支部会、两委联席会、党小组会、党员会、党小组村民小组联席会议等，发扬民主，参政议事。在提高班子成员素质方面，除了经常性的教育，还采取"请进来、走出去"、"长短结合"、"定单式"等形式的教育培训。在群众监督方面，设置了村委会主任村民接访日和公开电话，制定了村两委首问责任制和过错追究制，全体村民每年两次无记名方式对村班子成员进行评议，评议结果张榜公示。以上举措，使班子作风和整体素质进一步转变和提高。班子活力增、政风清，民风正，干群关系十分融洽。
2、抓经济，谋发展，为建设新农村筑根基发展经济支撑点
建设新农村，经济发展是根本。离开经济发展，新农村建设是画饼充饥，纸上谈兵。黄金矿产是九曲蒋家村的资源优势。2001年5月，招远市对矿山秩序进行治理整顿，九曲蒋家村抓住机遇，经过一年多地艰辛努力，初见成效。2001年底，村总收入达到6000万元，村民人均收入达到8000元。在此基础上，他们以金兴工，多业并举，投入巨资兴建家纺公司、食品公司、建筑公司、电力电气公司、物资供应公司、园林公司等。投资3000万元，实施"春雨农业生态科技园"规划，启动建设"胶东干杂果生产基地"、"黄金民俗旅游观光景点"和小流域生态环境治理、保护等工程。目前他们正在广泛搜集信息，筛选项目，科学考察论证，准备到北京、上海等城市办企业，在国内、境外上市公司，培育新的经济增长点，壮大集体经济，滚动发展，为新农村建设提供坚实的经济支撑。
3、抓民生，聚民心，提升村民生活质量夯实民生支撑点
民生无小事，事事牵民心；民心不牢，地动山摇。提高民生质量，是新农村建设的要务。关注民生，从柴米油盐、衣食住行、生老病死等与村民百姓息息相关的事情抓起。2004年以来，累计投资1.5亿元，在市区置百余亩土地，建起九曲蒋家城市新村，可安置居民300多户。村民居住楼室有148、160、270平方米3个户型，居室配有液晶电视、冰箱、洗衣机、沙发茶几、床铺被褥等用品。村民交付5万、10万或18万元就可入住。设立了物业管理机构，为村民生活提供人性化服务。办公楼、文娱休闲活动中心、智能车库、购物商厦等配套附属建筑，面积近8万平方米。并在村民工作、工资报酬、村民福利、养老保险、学生上学、企业股份制等诸方面，实现了全员就业、高福利的目标，农民成股民、成市民，乡村变城市；人人生活幸福，家家安居乐业。
4、抓教育，提素质，增强村民自治能力锻造人力支撑点
村民的自治能力、自治水平和新农村建设的质量，取决于村民的素质。以人为本，提高村民素质是新农村建设的重要内涵。在提高村民综合素质和整体素质方面，九曲蒋家村构建"一个框架"、形成"两个机制"、做到"三化"、"四落实"。"一个框架"是：村民少幼有所育，中、青有所教，老来有所学的终身教育框架。"两个机制"是：教育培训的领导管理机制和村民教育培训激励机制。"三化"是：教育培训内容系列化、教材乡土化、教育培训形式多样化。"四落实"是：教育培训组织落实，教育培训教材落实，教育培训制度落实，教育培训人员落实。在实际工作中实行"两条腿走路"、"四轮驱动"的办法。"两条腿走路"：一是着眼长远抓教育，培育后备人才；二是立足当前，搞引进，解决急需人才。"四轮驱动"：一是教育培训村干部在先带动；二是党政工青妇协调联动；三是与高等院校合作互动；四是考试考核与经济挂钩利益促动。这些举措，有效地提高了村民的综合素质和整体素质，提升了村民的自治能力、自治水平和自治质量，为建设新农村提供高素质的人力支撑。
这是九曲蒋家村在理论上对建设社会主义新农村的贡献。
第三件：正视自己 居安思危
近年来，九曲蒋家村和春雨集团打开思路，借脑子上档次，先后与鲁东大学、山东大学和山东经济学院3所高校联姻，实现了经济腾飞与人文进步的协凋。九曲蒋家村不仅有了完整的发展思路与理念，更重要的是能够时时看到自己存在的不足，激发自己前进的勇气和力量。
2006年6月22日，山东经济学院大学生社会实践服务团来到九曲蒋家村。九曲蒋家村人向他们展示了自己的生存与发展智慧。介绍了他们掌握的原则和切身实际体验。
"发展是硬道理"，正确处理好改革、发展、稳定三者关系，是春雨集团生存和发展的根本；和谐发展、可持续发展，人与社会、自然三者和谐统一，经济效益、社会效益、生态效益共生相养，是春雨集团始终不渝的追求目标；资源优势转化为经济优势，扬长避短，多业并举，多元发展，是春雨集团发展的关键；"管理即效益"，建立"事事有法可依，事事按章办事，事事有据可查，事事有人负责"的管理机制，规范有效的管理，是春雨集团生存和发展的保障；以人为本，提高素质，发挥人的创新精神和创造力，培养员工对企业的感情、凝心聚力，是春雨集团生存和发展的内在动力。
同时，审视春雨集团在近年的生存和发展，九曲蒋家村人看到了存在的问题和不足，更确切一点说，是他们有危机感，居安思危。主要是思想观念、工作思路还没有完全适应社会主义市场经济的要求，产业结构还不尽合理，大有文章可做；管理上存在着"粗放"的问题，在科学化、规范化、人性化方面还有待于完善；在利益分配的形式上、内容上、制度上还有待于改善、调整。
既讲成功的体会，也把存在的问题和不足公示于人，这是九曲蒋家人对自己的一种激励与鞭策，也是九曲蒋家人对明天充满信心的表证。
九曲蒋家村人对社会主义新农村建设的明天满怀信心，我们祖国千千万万个社会主义新农村也对明天充满了希望和信心。昨天我们摸着石头过河，但是，今天，我们有了一些新农村建设的样板，九曲蒋家村的模式就是一例。如果我们以九曲蒋家村为基准为众多农村的发展进行比对，就会发现，九曲蒋家村的发展进程，几乎给出了解决新农村建设中所遇问题的全部思路和良好答案。
很多人看到了九曲蒋家村的资源优势，这只是他们成功的一方面，但不是最关键的因素，关键的因素是人而不是物。形而上学的思维模式，曾经给我们带来了多少苦果，让我们尝过多少本不该尝的滋味，我们应当记取。只要因地制宜，九曲蒋家村的成功经验就能有效地嫁接到任何一地并开花结果，还有，树苗不可能在一天之内长成大树，天上掉馅饼的奇事难有，急躁、浮躁、都是成功的大忌，真正的速度是以质量为前提的，是小步快跑、循序渐进的有效操作。
中央电视台曾这样阐述公益广告理念：公益广告不可能改变一切，但它是一盏灯，可以照亮周围，给以光亮。我们也惟愿九曲蒋家村这颗全国小康村之星，给全国千千万万的农村带来灿烂而幸福的星光。
2007年8月21日至31日
采写于九曲蒋家村、招远欣源黄金大酒店
作者简介：吴殿彬，笔名吴俊泽，高级记者。中国时事报道全国十佳总编辑、新华社十佳通讯员。曾任烟台晚报副总编辑，烟台日报传媒集团编委、发展研究所主任。有近80篇作品获省和全国奖，理论专著《新闻采写精谭》获省、市优秀社会科学成果奖。
孙永仁，曾任乡、镇党政领导，县政府办公室主任，市教育局局长、党委书记，栖霞市委候补委员，市政协常委。曾获"山东省双基，工作先进个人"、"全国全心全意依靠教职工办学优秀党政领导"称号。先后主编、主审了北京师范大学出版社出版的《探索者的成功之路来自教改实验区的理论与实践》、《面向新世纪来自教改实验区的探索》等教育专集。