1988年开始，组织部制定和完善专业技术拔尖人才推荐选拔标准和办法，至2002年，先后选拔6批县级专业技术拔尖人才，共198人次。向上级组织部门推荐选拔烟台市级以上拔尖人才10批96人次，其中，省级拔尖人才3人，烟台市级拔尖人才93人。1991年开始，开展以中青年科技人才为主的科技标兵和科技新星推荐选拔工作，先后选拔科技标兵146人，科技新星91人，建立档案，纳入重点培养管理。对拔尖人才、科技标兵和科技新星全部实行动态管理和目标管理，县级拔尖人才和科技标兵管理期限为3年，科技新星每两年进行一次调整。2001年，在烟台市知识分子工作座谈会上，招远市以《优化环境，强化管理，推动拔尖人才队伍健康成长》为题作典型发言。
市委先后制定《招远市奖励科技人员的暂行规定》、《招远市实行专业技术职务岗位竞聘制的意见》、《招远市引进高层次人才若干规定》等文件和政策。1993年，市里设立科技发展专项基金，每年给科技人员提供一定的科研经费。先后选调310余名科技人员出国考察学习，选调260余人到南方发达地区和高等院校进修和培训。1996年召开全市科技大会，对25名有突出贡献的科技人才进行重奖，奖励金额达100万元。1997年开始，每年对全市中级以上知识分子进行一次健康查体。