县内传统的职工培训方式是以师带徒，沿袭至今。建国后，学徒期限根
据工种确定，一般为1-3年。徒工学徒期满，经考核，合格者转正定级， 不
合格者延长学徒期或调离技术岗位。
随着生产技术不断发展和进步，以师带徒不能满足生产需要，为弥补技
工不足，开始兴办技工学校、职业中学、调训在职职工。1958年，县内首批
选调137 名职工到青岛、莱阳等地培训，学习机电技术。1960年，又选调108
人去烟台、 掖县等地学习仪表修理、继电保护、锅炉修理等技术。60年代，
企业内部开展岗位练兵，劳动管理部门组织技术讲座、技术表演、业务考核、
技术比赛等各种活动，促进了职工业务技术的提高。
"文化大革命"期间，职工培训受到干扰。中共十一届三中全会以后，管
理部门、厂矿企业通过办业余学校、夜校，组织自修、函授、技术讲座等形
式，全面加强技工的业务技术和文化素质培训。1981年，全县4125名职工参
加初中文化补习，其中3 777人取得合格证书；489名职工参加高中文化补习
并取得合格证书。
1985年8月，成立蓬莱县技工学校，招收初中毕业学生， 为企业培养中
级技术工人。1985年9月，成立蓬莱县劳动就业训练中心， 专门负责对待业
青年进行就业前培训。1987年，县劳动局增设培训股，开始统一组织县内在
职职工技术培训和定级考核工作。1990年起，开展考工晋级企业试点和技术
聘任企业试点。至1991年，全县参加徒工转正定级培训考核的徒工和技术培
训考核的工人共 17000 多人次，7000名工人获技术等级证书。有6个企业进行
考工晋级试点，42 个企业进行技师聘任试点。全县有612名技术工人晋升工
资，132名评聘技师和助理技师。1991年蓬莱县在全省劳动就业训练中心整顿
验收中荣获第一名，在劳动部召开的全国就业训练中心工作会议上作典型发
言。