机关事业单位职工病亡待遇治病待遇：1945年，胶东区党委规定，县机关干部患病要到医院治疗，并拨给医药基金1000元，由县福利保险委员会负责管理。1953年莱阳专署规定:每年对干部进行一次全面体格检查，发现病情，及时治疗，医药费由单位据实报销。1956年，机关工作人员病假在6个月以内，从第二个月起根据工龄长短扣发10～30％工资，病假超过6个月，从第七个月起根据工龄长短发给本人工资的50～80％作为生活费。1963年起，凡在抗日战争前参加工作的，因病需长期休养，工资照发；抗日战争时期参加工作的，因病长期休养，按本人工资85～95％发给；对获得全国英雄、模范、先进工作者和从事科技工作相当于副教授以上者及民主人士等，因病休养期间生活待遇，则视具体情况而定。1981年4月国务院规定，工作人员病假在2个月以内的发给原工资；病假超过2个月的，从第三个月起减发工资。即工作年限不满10年的发给本人工资的90％；满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第七个月起减发工资。即工作年限不满10年的，发给本人工资的70％；满10年以上的发给80％；1945年9月2日以前参加工作的发给90％；符合离休条件和规定级别的干部，病假期间工资照发。1986年7月，公费医疗试行门诊医疗经费与个人利益挂钩的办法。即工龄在30年以下的，每人每年发给公费医疗经费12元，作为包干基数，节约归已。因病实际开支的医药费，按工作年限分别报销50～80％。工龄在30年以上及离、退休人员的医药费据实报销。1990年11月，公费医疗经费不分门诊、住院和外出就医，一律对享受单位实行总额包干。包干标准为:离退休人员每人每年180元；在职人员和享受公费医疗的退职人员，每人每年80元。医疗费按季拨给各享受单位，节约归包干单位，超支部分由包干单位自行解决。
死亡待遇：国家工作人员死亡后，政府给予其遗属丧葬费、抚恤费和生活困难补助费。丧葬费:1950年12月内务部规定，革命工作人员死亡后，其棺丧费发给300～400公斤粮食。1952年调整为500～750公斤粮食，同年又调整为420～640个工资分。1955年后，每人按240元标准，包干使用，节约归家属。1989年起，丧葬费按500元发给死者家属包干使用。抚恤费:1950年，根据亡故工作人员的职务不同，发给一次性的抚恤费，标准以粮食折算，牺牲者抚恤标准最高的600公斤，最低的300公斤；病故者最高的450公斤，最低的225公斤。1952年，牺牲者最高的为2400公斤，最低的为600公斤；病故者最高的1800公斤，最低的450公斤。1953年改发货币，牺牲者最高的550元，最低的140元(合新人民币)；病故者最高的410元,最低的110元。1980年6月实行一次性抚恤，牺牲者800～1000元；病故者400～700元。1986年起，牺牲者按20个月的标准工资计发；病故者按10个月的标准工资计发。遗属生活困难补助:建国后，长期没有统一规定，由各地视具体情况执行。1983年山东省政府规定:国家机关、人民团体及未实行劳保条例的事业单位的工作人员参加工作满5年以上，牺牲或病故后，可享受遗属生活困难补助。补助对象主要是死者生前供养的直系亲属。1986年起，供奉直系亲属非农业户口的，每人每月30元；农业户口的，每人每月21元。凡烈士遗属或系单身遗属，每人每月另加5元。1937年7月6日以前、抗日战争时期、解放战争时期和建国后参加工作死者的遗属，非农业户口的，每人每月分别发给45元、43元、40元和35元；农业户口的，分别发给36元、34元、31元和26元。
企业职工病伤残亡待遇1951年，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例(草案)》以后，企业职工开始享受劳动保险待遇，至1976年底，全县国营企业基本都实行劳动保险制度。
1986年9月，黄县劳动保险事业处成立，负责全县合同制工人退休养老金收缴和固定职工退休费用统筹工作。全年参加投保单位210个，合同制工人8465人，收缴养老基金210万元。1987年收缴合同制工人养老基金273万元(参加投保238个单位，合同制工人10952人)。是年，固定职工退休费用统筹，全年参加投保单位113个(全民单位61个，集体单位52个)，投保人数17112人(全民10409人,集体6703人)。1987～1988年共收缴固定职工退休费用统筹基金587万元，支付退休费用454万元。自1989年2月起，合同制工人养老基金和固定职工退休费用统筹基金实行合一，采用部分储备积累的模式，按养老一体化和“以新养老、循环调剂”的原则，两项基金统一缴纳。1989～1990年共收缴两项基金2336万元，支付1072万元。
实行《劳动保险条例》的企业职工，可享受下列保险待遇:
病伤残待遇：职工因工(公)负伤，在指定的医疗部门医治，所用医疗费、药费、路费、住院费及膳食费由企业负担，住院期间工资照发。职工因工(公)致残，完全丧失劳动能力，饮食起居需人扶持者，发给本人工资的75%，直至死亡止;不需人扶持者，发给60%的工资，直至恢复劳动能力止；部分丧失劳动能力者，可安排适当工作，分别发本人残前工资的10～30%，作为补助费。复工后，工资与补助费之和不得超过残前工资。职工患病或非因工负伤，就医期间，其诊疗费、住院费及普通药费由企业负担。1966年起，其贵重药费改由企业负担，滋补药费由个人负担。职工病假6个月以内，分别发给本人工资60～100％；病假6个月以上，分别发给40～60％。职工供养的直系亲属患病就医，所用药费、手术费由企业负担1/3，1962年改为由企业负担1/2。实行劳动保险企业的临时工、季节工及试用人员，因工负伤就医待遇与职工相同。合同制工人患病或非因工负伤，按工作时间长短给予医疗期(工龄5年以内的3个月，6～9年的6个月，10～14年的9个月，15～19年的12个月，20年以上的，每满一年增加一个月)，其医疗待遇和病假工资，按累计投保时间与所在企业固定职工同。
死亡待遇：企业职工因工(公)死亡，发给本单位3个月的平均工资作为丧葬费，另外发给本人生前工资的20～50％作为供养直系亲属的抚恤费，直到受供养者失去供养条件为止。企业职工非因工(公)死亡，由企业发给2个月的平均工资作为丧葬补助费，并一次发给死者生前6～12个月的工资，作为供养直系亲属的救济费。企业职工供养的直系亲属死亡，由企业发给丧葬费，死者年龄在10周岁以上的，发给本企业半个月的平均工资；1-9周岁的，发给月平均工资的1/3。实行劳动保险企业的临时工、季节工及试用人员因工死亡，按固定工的劳保待遇执行。1986年起，除按《劳动保险条例》规定发给抚恤费外，对生活困难的供养直系亲属给予补助。非农业户口1人者每月30元，2人者每人28元，3人以上者每人每月25元；农业户口1人者每月25元，2人者每人每月23元，3人以上者每人每月20元。孤身1人者加发5元。1988年，对非因工死亡职工供养直系亲属的一次性救济费改为定期生活补助。非农业人口每人每月30元，农业人口每人每月21元，孤独1人者加发5元。国营企业实行承包租赁后，承包人必须执行国家劳动保险、福利制度规定，对职工病、伤、残、死亡待遇标准，不准随意降低和取消。
职业病待遇：1963年，对确定为职业病的工人，给予调换轻便工作，不降低工资标准和保健待遇。对患I期矽肺病，年龄、工龄符合退休条件的允许退休，发给工资的60％作为退休补助费。患II、III期矽肺病可办退休，退休费为原工资的90％。1974年对矿山井下患矽肺病的职工，调至井上工作，仍享受原井下津贴。1979年8月，对患炭黑尘肺、电焊混合尘肺的工人，因丧失劳动能力退休时，享受因工致残的退休待遇。1981年8月规定，患I期矽肺病其代偿机能属于乙、丙类的职工，代偿机能未恢复到甲类之前，可享受患II、III期矽肺病的待遇。