计时工资建国后，党政机关、企事业单位实行计时工资制。计时工资制分为月工资制、日工资制和小时工资制3种。月工资制以月工资标准按月计算支付工资；日工资制以职工的日工资标准和实干工作日数计算支付工资；小时工资制以职工日工资标准除以8，即为每小时的工资标准，再与实干工作小时数计算支付工资。
计件工资计件工资有6种形式：直接无限制计件工资(即全额计件工资)，即在劳动定额内或超额部分，按统一计件单价计算工资，并对工人所得计件工资量不加限制；直接有限制计件工资，即对工人的超额工资部分，限制在标准计时工资的30％以内；分段计酬的计件工资，工人生产的产品数量在定额内的部分，按完成定额的比例计发本人的计时标准工资，超额部分，按计件单价计发工资；累进计件工资，即在定额内按原单价计算计件工资，对超额部分以递增的计件单价计算计件工资；包工工资，企业以一定质量的工作量，按一定的工资(或工时)包给工人或外协厂家；间接计件工资，即提成工资。民国时期，码头装卸业、粉丝加工业、建筑行业等均实行计件工资，时称“撂件子”。建国后，农具锻造、艺品、绣花等行业多实行计件工资。“文化大革命”期间，计件工资被废除。1978年后，又逐渐恢复计件工资制。1981年，全县实行计件工资的企业67个，职工3110人。1990年，全市实行计件工资的企业31个，职工4450人。
奖励工资民国时期，国民政府曾制定奖励工资制度。奖励分为法定奖和临时奖。重点奖励去边疆从政人员和有工作成绩者。企业方面，资方根据盈利状况于年底给职工加发“红利”或“双薪”，作为奖励。
建国后，建立起社会主义奖励制度。1956年，全县企业实行生产奖、安全奖、节约奖、质量奖和合理化建议奖等10多种单项奖。1959年发放跃进奖，经民主评议，领导批准后发奖。1960年推行综合奖励制，按行业奖金率提取奖金分等发放。1961年,实行综合奖的企业，可另设1～2种单项奖。1964年,企业根据人员和生产的不同要求，分别采用单项奖和综合奖。1965年，把名目繁多的奖励改为综合奖，取消单项奖。企业的奖金率最低为工资总额的4％，最高为8％。“文化大革命”开始，奖励工资被冠以“物质刺激”而取消，代之以附加工资。1978年，恢复奖励制度，企业提取奖金总额一般不超过职工标准工资总额的10％，最多的为12％。1980年，国营工业企业试行利润留成办法，全年发放的奖金总额为职工标准工资总额的12～17％。饮食服务行业试行提成工资制度，以职工工资的80％作为固定工资，其余部分为活工资，从企业经营利润中按确定的累进提成率计算提取奖金。1981年,全县实行生产奖的企业109个，受奖职工3728人，年发奖金27.6万元。1983～1984年，国营企业实行利改税，税后余利归企业。企业发放奖金上不封顶，国家采取征收奖金税的办法进行调节。
津贴、补贴建国后，国家对部分特殊行业和特殊工种职工实行生活津贴，以保证职工身体健康。至1990年全市先后实行的津贴有出海人员津贴(60年代实行)、夜班津贴(1965年实行)、卫生防疫人员津贴(1966年实行)、低温作业人员津贴(1975年实行)、高温作业人员津贴(1977年实行)、汽车司机津贴(1978年实行)、矿山井下作业津贴(1979年实行)、收购废品人员津贴(1980年实行)、火化工津贴(1980年实行)、警犬训练员津贴(1980年实行)、中小学班主任津贴(1980年实行)、播音员津贴(1981年实行)、教(护)龄津贴(1985年实行)、机械行业特殊工种津贴(1986年实行)等。建国后至1990年，全市先后向职工发放的补贴有房租补贴(建国后即实行)、粮价补贴(1965年实行)、交通补贴(1976年实行)、副食品补贴(1979年实行)、洗理费(1980年实行)、书报费(1984年实行)等。各时期的津贴、补贴标准均按国家和上级规定的标准执行。以夜班津贴为例，1965年企业实行三班作业，夜班职工每人每日发给津贴0.2元。1978年12月起，实行三班作业发给2个班夜班津贴，实行两班作业发给1个班夜班津贴，标准均为每人0.3元。1980年，大夜班职工津贴调为0.4元；两班制12点前下班者发0.3元，12点后下班者发0.4元。1986年，大夜班津贴又调为0.8元，中班0.6元；两班制发1个班津贴，每人0.6元。