徒工培训五六十年代，徒工培训采取岗位练兵、师傅带徒弟方式。70年代，企业从思想、文化、技术理论和技术操作4个方面对徒工进行培训，徒工培训逐步规范化。80年代初，企业招收徒工签订培训合同，培训年限2～3年，开设技术理论和文化课程，并进行思想教育。1982年，徒工培训注重实际操作训练，签订师徒合同，并统一学徒转正的审批手续。1983年举办新工人就业培训班，进行工业、企业管理和政治教育。1984年，在城镇待业青年安置工作中，推行“先培训、后上岗”制度。至1990年，全市共举办39个专业106个训练班，培训人员达7170人。
在职培训1982年起，对全县1966年后入厂的工人分批进行文化知识补课和专业技术培训。1982～1985年，全县1万多名工人参加初中文化补课，考试合格率达83％；参加高中函授学习的978人，结业考试全部合格。1984年，全县对工人进行技术调查，工人总数为15325名(其中固定工9192名)，平均技术等级为2.88级。后举办各种培训班对9377名(其中固定工4113名)工人进行技术培训。1985年，向黄县电扇厂54名工人颁发技术等级证书。1986～1987年,全市又有2114名工人领到技术等级证书。1990年，在技术工人中开展中级技术培训,分机械、交通和轻工酿造3个行业分类集中培训，全市58个企业的8000多名技术工人参加培训。经考试，获初级技术证书的1890人，中级技术证书的1224人，高级技术证书的68人。
技校培训1980年，技工学校举办两期红案二、三级厨师训练班，参加学习的72人，在烟台市统考中名列前茅。
特殊专业培训1990年，县劳动局举办两期司炉工培训班，结业后有90名学员领取司炉操作证。1983年举办社队企业司炉工培训班，有67人参加学习，其中63人领取操作证。1985年又举办司炉工、水处理工和劳动保护短训班,共培训技术工人186名。1990年，全年共举办特殊工种人员培训班7期，培训961人；复审已领取操作证两年以上的特殊工种人员964人。举办司炉工、水处理工培训班两期，培训162人。同时对1989年入厂的新工人进行三级安全教育。
技术比武五六十年代，企业普遍开展“比学赶帮超”岗位练兵运动，提高工人技术水平。1986年，组织各系统开展职工技术比赛，选拔优胜者参加烟台市首届职工技术比赛。全市有95名选手分别参加车工、铣工、刨工、维修钳工、维修电工5个通用工种比赛，有142名选手分别参加商业、金融、邮电等系统专业工种的技术理论考试和现场操作考核。比赛结果：有54人被评为市级技术能手，43人被评为合格选手。1987年全市举行工基交财贸系统职工技术比武活动，参赛职工4472人，比武工种353个，有578名职工被评为最佳技术能手，137名职工获三级技术证书。
第四节劳动争议仲裁
1988年，龙口市劳动争议仲裁委员会成立，开展劳动合同鉴证工作，受理劳动争议，按法定程序办案，维护企业和职工的合法权益，实行一次性裁决制度。1990年实行劳动争议先期预防措施，开展咨询服务，加强对基层调解委员的培训工作。全年培训基层调解员452人。全年鉴证劳动合同14091份(其中转招428人，续订8031人，临时工4197人，私营企业用工115人，调动36人，农民轮换制436人，待业青年848人)，鉴证率达100％。
1988～1990年，全市共仲裁劳动争议案件15起，处结率为100％；共鉴证劳动合同33850份，鉴证率达100％。