正常调动解放战争后期，黄县做为老解放区，多次抽调干部支援新区政权建设。1947年12月，全县抽调干部30多人，赴江苏镇江专区溧水县工作。1948年2月，抽调干部10余人支援豫西新区。9月，抽调20多人南下大别山区。是年12月，龙口市抽调数十人，黄县抽调25人赴华东局集合南下。1949年2月，黄县抽调干部32名组成1个县级领导班子，由县长王佐群率领赴苏南工作。是年，龙口市抽调一批干部参加接管青岛市。1947～1949年，黄县、龙口市共抽调干部近200名到新区工作。
建国初期，干部调配管理较严，按统一计划调配，重点是为一些新建、扩建单位调配干部。“文化大革命”期间，干部暂不调动。70年代后期，干部调配工作进行改革，减少审批层次，简化调配手续，采取多种调配方式，促进干部特别是专业技术干部的合理流动。1980年2月起，解决夫妻分居而调动职工时，只要符合规定原则，县组织部门、人事部门均可直接联系并办理调动手续。是年5月，国务院民政部下发《干部调动工作暂行规定》，对干部调配的原则、范围、方法、手续和纪律方面作出具体规定，使干部调配工作走上规范化。1985～1990年，全市调配干部达746人。其中调入269人，调出107人，内部调整370人。
人才引进1984年，县人事局设专人负责为乡镇企业引进各类科技和管理人才。同时规定，凡理、工、农、医、财经等专业的在职科技干部，乡镇企业均可引进、招聘、借调；乡镇企业从外地引进技术干部，本人自愿，用人单位同意，由县人事局与调出单位协商办理；乡镇企业在县内聘请、借调技术干部，由用人单位与技术干部所在单位协调，征得主管局同意，订立合同；由外地引进科技人员，须具有助理工程师以上职称；乡镇企业引进的科技在职干部，其干部身份不变，除享受乡镇同类人员的各项待遇外，奖金、生活等方面的待遇适当从优。全年共引进各类科技、管理人员44名。其中具有大中专学历的35名。
1985年1月，县人事局制定《关于鼓励科技人才流动工作意见》，对人才流动的原则、形式、待遇做出明确规定。是年8月，县人事局加入烟台市人才交流信息网，并创办《人才信息》刊物，刊载信息，推荐人才。是月，在山东省人才交流协作网会议上，黄县人事局作“大力开发人才，振兴乡镇企业”的经验介绍。1986年8月，在烟台市人才交流工作会议上，又作《搞活人才交流，支援乡镇企业》经验介绍。1988年4月4日，龙口市在北京举办引进人才技术新闻发布会，宣传龙口市招聘人才和引进技术的各项优惠政策。1989年9月20日，龙口市人才交流服务中心成立，负责管理和指导全市的人才交流工作。到1990年底,全市共引进科技人才(正式调入的)475名。其中获中级职称的44名，助级职称的121名，员级职称的82名。另外，招聘、借调、兼职、聘请、对口支援、挂职支援、技术承包、业务服务等形式引进科技人才2000多名。