1950年，劳动力管理归属长山岛特区司法民政科。1958年11月，归蓬莱县劳动局管理。1963年10月，归长岛县经济计划委员会管理。1984年4月，归计划委员会劳资科管理。9月5日，成立劳动服务公司。负责城镇待业人员的登记、招工、就业前培训和劳动保险基金等管理工作。
职工调配 职工调配的原则是：统筹兼顾、适当安排，以地区为主、就近分配，分别轻重缓急、保证重点，以内部调配为主、兼顾职工生活和专业对口；合同制工、临时工、合同工不能调动；劳动力的再分配，根据生产、工作的需要，合理使用。
职工调动 建国初至1977年，职工调动以工作需要为原则。1978年起，对夫妻两地分居者本着大中城市就小城镇、内地就边疆、一人就全家和能调出解决的不调入解决的原则给予照顾。对于军队转业干部及其有职业的家属作到同时接收、同时安排。家属的工作安置，坚持按其原单位所有制性质予以对口安排。如属全民性质职工而无全民所有制单位接收，则暂时安排到集体所有制单位，但保留其全民所有制职工身份。
劳动纪律 建国初至1965年，企业单位的劳动纪律主要内容有：遵守劳动时间，不迟到，不早退；服从分配，听从调动；按时完成生产(工作)任务，不怠工；严格遵守操作规程，爱护生产设备和工具。
对积极生产(工作)，遵守劳动纪律者，给予精神鼓励和物质奖励，在调资时，作为升级条件。“文化大革命”期间，劳动纪律受到冲击，规章制度遭到破坏，企业一度无章可循，物质奖励被批判为物质刺激。
1978年起，企事业单位制定了劳动纪律和奖惩制度的细则。劳动纪律的主要内容是：服从工作分配、调动和指挥；积极主动完成和超额完成生产(工作)任务，严格保守企业和国家秘密；遵守国家政策、法令、命令和决定；认真执行保养设备和保管工具、原材料、成品的规定；节约原材料，节约能源；文明生产，遵守生产秩序和工作秩序；遵守考勤制度，按时到达工作现场，坚守工作岗位；执行请假、销假制度。
根据“职工的奖惩细则”，对受奖者，由所在单位报请上级主管部门决定，分别给予记功、晋级、通报嘉奖、授予荣誉称号、颁发奖状或发给一次性奖金。1979年至1985年，被县授予先进生产(工作)昔和劳动模范等称号的有189人次。县邮电局谭月开，自1972年从事机要通讯工作以来，长期往返于蓬莱至长岛航线，押运机要文件共计15924袋(套)，收投机要文件共计106650件，从无差错。1978年至1981年连续4年被评为邮电系统质量标兵。对违犯劳动纪律者，据情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、延长学徒期、降级、撤职、留用察看、开除等处分。其中，留用察看、开除公职的需报请劳动部门批准，1982年，改为由劳动部门备案。
劳动定员定额 1955年，根据国务院指示精神，逐步实行编制定员和劳动定额，大力精简行政管理机构，压缩非生产人员。1957年1月，精简23人。
1958年，招收了大批农村劳动力到企事业部门。1961年，贯彻“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，1962年至1965年，企事业部门先后裁减职工202人。办法是：属农村的，回乡劳动；有部分职工作退职处理；少数人员列为编外。裁减的老、弱、病、残者，由民政部门发给救济费。
职工培训 1949年始，工人学技术主要是通过师傅带徒弟的方式进行。195ｅ年8月，在职工中进行文化培训，有130人补习了高小义化，103人补习了初中文化。1958年2月，县属企事业单位的学徒工，学徒期定为3年，根据技术的易难，亦·可适当缩短或延长。期满后经考试合格者，可转为正式工。转正1年后，根据其技术水平定级。1963年，抽调渔农业技术员进行专业培训。
“文化大革命”期间，正常培训受到冲击。职工的培训、考核、技术评定、定级等工作未能正常进行。
1981年2月，县对新建扩建企业实行一师带多徒、集中培训和分散指导的办法，通过签订师徒合同，定期考查，期满鉴定等形式，培训技术工人。1982年，劳动部门举办两期锅炉工和电工技术培训班，有45人领取合格证。对84名合同制工人首次进行岗前培训。1982年至1985年，对在“文化大革命”期间初、高中华业的职工进行文化补课。有1015人取得。合格证，占应补课的83％。
第二节 劳动力管理
1950年，劳动力管理归属长山岛特区司法民政科。1958年11月，归蓬莱县劳动局管理。1963年10月，归长岛县经济计划委员会管理。1984年4月，归计划委员会劳资科管理。9月5日，成立劳动服务公司。负责城镇待业人员的登记、招工、就业前培训和劳动保险基金等管理工作。
职工调配 职工调配的原则是：统筹兼顾、适当安排，以地区为主、就近分配，分别轻重缓急、保证重点，以内部调配为主、兼顾职工生活和专业对口；合同制工、临时工、合同工不能调动；劳动力的再分配，根据生产、工作的需要，合理使用。
职工调动 建国初至1977年，职工调动以工作需要为原则。1978年起，对夫妻两地分居者本着大中城市就小城镇、内地就边疆、一人就全家和能调出解决的不调入解决的原则给予照顾。对于军队转业干部及其有职业的家属作到同时接收、同时安排。家属的工作安置，坚持按其原单位所有制性质予以对口安排。如属全民性质职工而无全民所有制单位接收，则暂时安排到集体所有制单位，但保留其全民所有制职工身份。
劳动纪律 建国初至1965年，企业单位的劳动纪律主要内容有：遵守劳动时间，不迟到，不早退；服从分配，听从调动；按时完成生产(工作)任务，不怠工；严格遵守操作规程，爱护生产设备和工具。
对积极生产(工作)，遵守劳动纪律者，给予精神鼓励和物质奖励，在调资时，作为升级条件。“文化大革命”期间，劳动纪律受到冲击，规章制度遭到破坏，企业一度无章可循，物质奖励被批判为物质刺激。
1978年起，企事业单位制定了劳动纪律和奖惩制度的细则。劳动纪律的主要内容是：服从工作分配、调动和指挥；积极主动完成和超额完成生产(工作)任务，严格保守企业和国家秘密；遵守国家政策、法令、命令和决定；认真执行保养设备和保管工具、原材料、成品的规定；节约原材料，节约能源；文明生产，遵守生产秩序和工作秩序；遵守考勤制度，按时到达工作现场，坚守工作岗位；执行请假、销假制度。
根据“职工的奖惩细则”，对受奖者，由所在单位报请上级主管部门决定，分别给予记功、晋级、通报嘉奖、授予荣誉称号、颁发奖状或发给一次性奖金。1979年至1985年，被县授予先进生产(工作)昔和劳动模范等称号的有189人次。县邮电局谭月开，自1972年从事机要通讯工作以来，长期往返于蓬莱至长岛航线，押运机要文件共计15924袋(套)，收投机要文件共计106650件，从无差错。1978年至1981年连续4年被评为邮电系统质量标兵。对违犯劳动纪律者，据情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、延长学徒期、降级、撤职、留用察看、开除等处分。其中，留用察看、开除公职的需报请劳动部门批准，1982年，改为由劳动部门备案。
劳动定员定额 1955年，根据国务院指示精神，逐步实行编制定员和劳动定额，大力精简行政管理机构，压缩非生产人员。1957年1月，精简23人。
1958年，招收了大批农村劳动力到企事业部门。1961年，贯彻“调整、巩固、充实、提高”的八字方针，1962年至1965年，企事业部门先后裁减职工202人。办法是：属农村的，回乡劳动；有部分职工作退职处理；少数人员列为编外。裁减的老、弱、病、残者，由民政部门发给救济费。
职工培训 1949年始，工人学技术主要是通过师傅带徒弟的方式进行。195ｅ年8月，在职工中进行文化培训，有130人补习了高小义化，103人补习了初中文化。1958年2月，县属企事业单位的学徒工，学徒期定为3年，根据技术的易难，亦·可适当缩短或延长。期满后经考试合格者，可转为正式工。转正1年后，根据其技术水平定级。1963年，抽调渔农业技术员进行专业培训。
“文化大革命”期间，正常培训受到冲击。职工的培训、考核、技术评定、定级等工作未能正常进行。
1981年2月，县对新建扩建企业实行一师带多徒、集中培训和分散指导的办法，通过签订师徒合同，定期考查，期满鉴定等形式，培训技术工人。1982年，劳动部门举办两期锅炉工和电工技术培训班，有45人领取合格证。对84名合同制工人首次进行岗前培训。1982年至1985年，对在“文化大革命”期间初、高中华业的职工进行文化补课。有1015人取得。合格证，占应补课的83％。