一、职工工资
1952年始，牟平县在国营工矿交通企业工人中逐步实行八级工资制。后历经变动，至1978年，又恢复实行计件工资和奖励工资制。1979年11月，全县由三类工资区改为四类工资区。对工业企业工人实行八级工资制。工资标准：全民企业工人最低一级，月工资29元，最高八级，月工资81元；从一级至八级的级差依次为5元、5元、6.5元、6.5元、9元、9.1元、10.9元。集体企业工人最低一级，月工资29元，最高八级，月工资87元。从一级至八级的级差依次为5元、6元、6元、8元、9元、11元、13元。在实行八级工资制同时，仍实行奖励工资制。管理、服务人员实行服务工资制。技术工种3年学徒期满，考试合格定为一级工资。1983年，固定工调资。全民所有制企业固定工人2.51万人，升级的3832人，月人均增资7.18元。集体所有制企业固定工人4729人，升级的3434人，月人均增资6.91元。1984年10月，对全县实行八级工资制企业的工资标准简化归并，按职工劳动强度，分轻重体力两类工资，全民所有制和集体所有制工资标准一样。重体力劳动职工一级工资34元，八级102元。一至八级的级差依次为7元、8元、9元、10元、10元、12元、12元。轻体力劳动职工一级工资33元，八级工资99元。一至八级的级差依次为7元、8元、8元、10元、10元、11元、12元。
1985年，工资改革。牟平县由四类工资区改为五类工资区。企业按企业单位职工工资总额同企业经济效益挂钩，用自有资金进行工资改革。全县85家企业，其中全民所有制47家，集体所有制38家。全民所有制企业参加工资改革的9357人，累计套升增资额836021元，其中从奖励基金开支435052元，月人均增资额14.90元。集体企业参加改革的6987人，累计套升增资额532227元，其中从奖励基金开支435052元，月人均增资12.70元。
1987年，给部分中年专业技术人员升级增资。集体所有制企业454人，月人均增资12.13元；全民所有制企业656人，月人均增资12.31元。
1988年，根据鲁发[1988]59号文件规定，实行效益工资晋升制，允许企业给贡献较大的职工浮动升级，每年按在册职工总数的30%进行晋升，厂长和行政人员按职工总数的3%的比例进行奖励晋升。
1990年，根据国务院和省、市文件规定，给企业职工调资。全县列入调资的企业单位160个：其中全民企业53个，集体企业107个；列入增加标准工资范围的职工21133人，其中全民企业10198人，集体企业10935人。升级总人数为20546人，其中全民企业干部岗位升级3011人，集体企业干部升级2801人；全民企业工人岗位升级6964人，集体企业工人升级7770人。全县增加标准工资月增资总额37.4万元，其中全民企业增资19.4万元，人均19.5元，集体企业增资18万元，人均17元。
全县实行“工效”挂钩的企业干部职工共20446人，升级12059人，其中全民企业升级5248人，集体企业升级6811人。全县实行“工效”挂钩的企业干部职工月增资总额95522元，人均增资7.9元。
1994年12月，调整提高国有企业职工技能工资标准。新的工资标准，仍按三个产业横向分为三类工资标准，每类又分为高、中、低三套标准。一类产业职工执行的高标准为100～750元，中标准为95～713元，低标准为90～675元；二类产业职工执行的高标准为95～713元，中标准为90～675元，低标准为85～637元；三类产业职工执行的高标准为90～675元，中标准为85～637元，低标准为80～600元。一、二、三类产业工资标准中的高、中、低三套标准，又均分为40个等级（原为17个等级）。如一类产业职工执行的高标准为100～750元，其中分为40级，最低的一级工资为100元，最高的40级，工资为750元。
新的技能工资标准中，包含29元的物价补贴，用于弥补物价上涨因素对职工收入的影响。
部分企业尚无条件实行新的工资标准，此次调整的新工资，只作档案工资存入职工个人档案，职工实际工资仍按计件、技能、岗位工资执行。
1997年，根据烟劳发[1997]36号文件，企业职工增资。经济效益好的企业，按上年实发工资总额的18%核增，执行高岗位标准；经济效益较好的企业，按上年实发工资总额15%核增，执行中岗位标准；经济效益一般的企业，按上年实发工资总额13%核增，执行低岗位标准。全区有能力增加工资的企业233家，增资的职工31369人，全区年增资额3915万元。其中国有企业95家10298人，年增资额1230万元；集体企业103家15789人，年增资额1908万元；股份制企业24家2833人，年增资额723.72万元；三资企业1家，年增资额52.8万元。
1999年7月，根据烟劳社发[1999]45号文件，调整企业岗位技能工资标准。全区233家企业，职工31570人晋升工资，月人均增资177元。实际兑现工资的32家企业，职工4970人，月增资额81万元，月人均增资163元。未兑现的企业，职工增加工资为档案工资。
二、职工补助
各种补贴、津贴，是工资的补充形式。1978年前，牟平车轮厂（后改为牟平农械厂）即有特殊工种保健津贴。1979年，享受保健津贴者有780人。1980年，夜班津贴由0.3元调为0.4元。1986年12月始，职工洗理费标准，男职工每人每月4元，女职工5元。1992年，调整为男7元，女8元。1994年，调整为男15元，女17元。同年，交通补贴标准由每人每月5元，调整为10元。
1989年4月，实行三班制企业的生产工人和管理人员夜班津贴标准是：大夜班由原每天0.8元调为1.2元，中班由0.6元调为1元。实行两班生产的，只有一个班享受夜班津贴，标准为1元。1998年，实行三班生产的企业，从事大夜班生产的工人和管理人员，夜班津贴标准为每人每天10元，中班为7元。实行两班制生产的企业，享受中班津贴7元。同年，职工冬季取暖费调整为每人每年24元。
此外，还有副食品、粮价、肉价、煤价、工龄、开放城市补贴及书报费、降温费、取暖费等补助。
三、公费医疗与医疗保险
1978年前，国有企业工人享受公费医疗，在指定的医疗单位治疗，费用予以报销。工人直系亲属医疗费，折半报销。1985年，多数单位将日常医疗费根据工龄长短发给个人，每人每月最低1.5元，最多4.5元。重病住院者由厂方全部报销。1995年，区政府制定《牟平区企业职工医疗保险制度改革实行意见》，1996年1月始，在全区企业内实行医疗保险费区级统筹。职工患重病，在指定医院治疗，由社会劳动保险机构按比例从统筹医疗基金中支付大部分，个人负担少部分。职工日常患病的医疗费，从职工个人医疗账户中开支。
四、丧葬费抚恤金和遗属生活补助
1986年1月，企业职工因工死亡者，除按《劳动保险条例》规定发给丧葬费外，对生活上确有困难的直系亲属，再发给生活补助。供养非农业户口的直系亲属，1人者每月30元，2人者每人每月28元，3人及3人以上者每人每月25元；供养农业户口的直系亲属，1人者每月25元，2人者每人每月23元，3人及3人以上者每人每月20元。领补助的人员如是孤身一人生活，在原标准基础上提高5元。1991年1月始，企业职工不论因工或非因工死亡，其丧葬费均按400元发给。供养的直系亲属除按鲁劳险字[1988]第397号文件规定享受定期生活补助外，还可按《劳动保险条例》等规定享受一次性抚恤金：直系亲属为1人者，抚恤金为死者本人6个月标准工资，2人者为死者本人9个月标准工资，3人及3人以上者为死者本人12个月标准工资。1998年，职工丧葬费增加至500元。遗属生活补助为：1937年7月6日前参加工作的职工，直系遗属系农业人口的每人每月100元，非农业人口的每人每月120元；抗战时期参加工作的职工，直系遗属系农业人口的每人每月90元，非农业人口的每人每月110元；解放战争时期参加工作的职工，直系遗属系农业人口的每人每月80元，非农业人口的每人每月100元；新中国成立后参加工作的，直系遗属系农业人口的每人每月70元，非农业人口的每人每月90元。
五、工人奖惩
1982年，国务院发布《企业职工奖惩条例》，各企业根据条例对工人进行奖惩。至2000年，全区工人获市厅级以上劳动模范、先进工作者、“三八”红旗手、新长征突击手等荣誉的76人，其中省部级14人，市厅级62人。
1985～1994年，全区各企业共处理工人385人，处罚最严重者开除公职，最轻的降半级工资。至2000年，共处理工人1136人。