1978年前，外地工人调入，需经县劳动部门报地区劳动部门审查同意。县内全民所有制企业工人调往异地，采取商调的办法予以办理。
1984年10月，本县各系统内的工人调配，由部门之间协商办理，跨系统调动、县属企业单位工人调往外县和县外调入，由劳动部门办理。集体所有制单位工人，不得调入全民所有制单位。合同制工人、临时工、轮换工不准调动。1985年，省内、省外调入工人639人，其中省内526人，省外113人；调出470人，其中省内469人，省外1人。为解决夫妻两地分居而调动的117人，其中调入83人，调出34人。
1986年，集体所有制企业的职工调到全民所有制单位后，即由固定工改为劳动合同制工人。对技术工人调动，特别是经过技术学校培养的具有专门技术的工人，按专业技术对口进行调动安排，不得任意给其改行。除军队转业干部家属外，合同制工人在合同期内一律不准调动。同年，全县调动职工436人，其中调入256人，调出45人，县内跨系统及系统内调动135人。
1987～1992年，全县调动工人1007人，其中调入565人，调出157人，县内调动285人。
1993年，以劳动合同制为重点的企业用工制度在全县80%以上的企业推行。1994年底，全县企业全部实行劳动合同制，职工流动打破所有制性质和身份界限，改变过去一次分配定终身的格局，允许劳动者在竞争中流动。企业从省市引进的科技人才及家属，均优先办理调转手续，对劳动力跨区域流动的界限也逐步放开。1993年，调配工人1989人，其中调入193人，调出91人，县内流动1705人。1994年，办理职工流动手续1100人。为企业调节余缺、引进人才200多人，其中市内调入35人，市外省内调入23人，省外调入76人，调出70多人。
1985～2000年，全区共调配工人11126人，其中调入2171人，调出1110人，区内调动7845人。