一、工资
1978年底，进行机关事业单位工作人员工资考核升级。升级人数控制在1978年11月底干部总数的2%。1979年12月，牟平县改三类工资区为四类工资区。对机关事业单位部分工作人员进行考核升级，按其工作态度、文化水平、贡献大小，择优升级。全县共升级816人，占干部总数的48.3%。1982年10月，对1978年以前参加工作的正式国家干部的工资进行考核升级。根据其学历、职称、职务、参加工作时间晋升。全县升2级的165人，升1级的2286人。1985年7月，进行干部工资改革。国家机关行政人员、专业技术人员，均改为以职务工资为主要内容的结构工资，包括基础工资、职务工资、工龄补贴、奖励工资4个部分。工龄补贴：每工作一年每月加发0.5元，补贴年限不得超过40年。全县列入工资改革的干部1378人，其中按职务套改工资的1334人，进入最低职务等级线的44人。这次改革执行五类工资区工资，比四类区增加的地区差是：30～29级增加0.5元，28～23级增加1元，22～21级增加1.5元，20～18级增加2元，17～16级增加3元，15～14级增加3.5元，13级增加4元。1986年，根据鲁工改[1986]5、6、10号文件规定，对国家机关、事业单位工作人员工资进行调整。1988年，给部分专业技术人员增加工资，为国家机关、事业单位中部分人员调资。1989年10月，机关、事业单位工作人员增加工资。1991年11月，为1985年以后变动职务的人员增加工资。1992年1月1日始，国家机关、事业单位职工的工龄补贴标准由每年0.5元增至1元。
1993年11月，对国家机关和事业单位工作人员工资制度进行改革。对机关工作人员实行职务级别工资制度（简称职级工资），工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分组成。其中职务工资和级别工资是工资的主体。建立正常增资制度，每两年晋升调整一次。事业单位与机关工资制度脱钩，根据事业单位的特点和经费来源不同，实行不同的管理方法，引入竞争机制，将其分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型。在工资结构中，全额拨款事业单位工资构成中固定部分占70%，活的部分占30%；差额拨款事业单位工资构成中固定部分为60%，活的部分为40%；自收自支事业单位工资构成中，活的部分所占比重比差额拨款单位大些，最大不超过50%。1997年7月1日起，调整机关工作人员的基础工资和机关事业单位其他人员的工资标准。机关行政人员基础工资标准由原来的每月90元提高到110元。1999年7月1日始，调整机关行政人员的基础工资、级别工资和机关事业单位其他人员的工资标准。机关行政人员基础工资标准由每人每月110元提高到180元。
二、福利
津贴补贴 包括职务补贴、其他工资性补贴、取暖补贴和防暑降温费、独生子女父母奖励费、住房补贴等。
特殊行业（岗位）津贴 有教龄津贴、护龄津贴、警衔津贴、特教补贴、公安干警值勤岗位津贴、监狱和劳教所干警岗位津贴、公安安全干警值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、法院办案人员岗位津贴、检察院办案人员岗位津贴等，还有政府特殊津贴、特级教师津贴、离退休劳动模范和先进生产（工作）者荣誉津贴等。
假期 包括年休假、病假、探亲假、产假、婚丧假等。年休假待遇根据工作年限确定。工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；满15年及其以上的，每年休假14天。
公费医疗 1978～1988年，干部公费医疗费，按每人每年45元拨付卫生局，由卫生局统一掌握使用。1988年后，对享受公费医疗的机关、事业单位在职和退休职工，实行医疗费包干制度，将经费包干给各单位，由单位自行安排运用。1988～1993年，每人每年由60元调至80元；1994～2000年，每人每年由100元调至120元。部分单位将医疗费发至个人，部分单位据药费单据报销应享受金额。如有特殊情况，公费医疗主管部门酌情予以补助。离休干部的医疗经费，由公费医疗办公室统一管理，年初下达控制指标，年底按有关政策规定据实报销。
三、其他福利待遇
有福利费、丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助等。其中丧葬费，根据鲁财行字[1989]125号文件规定，国家机关、事业单位的职工（包括离、退休职工）逝世后，不分职务级别，每人500元，用于服装、整容、遗体运送、火化、购置骨灰盒及其存放等费用。同时根据有关规定，发给死亡者遗属一次性抚恤金，标准是：批准为革命烈士的，为本人生前40个月工资；因公死亡的，为本人生前20个月工资；病故的，为本人生前10个月工资。